宣 示 判 決 筆 錄 96年度北勞簡字第131號
原 告 甲○○
被 告 禾新建材有限公司
法定代理人 乙○○
上列當事人間96年度北勞簡字第131號給付薪資等事件，於中華
民國97年2月25日言詞辯論終結，97年3月10日下午5時在臺灣臺
北地方法院臺北簡易庭第三法庭公開宣示判決，出席職員如下︰
朗讀案由兩造均未到
法官朗讀主文宣示判決，並諭知將判決主文、事實及理由要領，
記載於下：
主 文
被告應給付原告新臺幣壹拾陸萬參仟元。
訴訟費用由被告負擔。
本判決得假執行；但被告如以新臺幣壹拾陸萬參仟元為原告預供
擔保後，得免為假執行。
事實及理由要領
一、本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條
所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決，
合先敘明。
二、原告主張：原告自民國93年1月起任職被告公司，詎被告於
96年3月無預警歇業，積欠原告96年2月份薪資新臺幣（下同
）4萬元。又原告服務於被告公司已3年2月，每月平均工資4
萬元，被告應給付原告資遣費123,000元。以上共計163,000
元。爰依法起訴請求，並聲明如主文第1項所示。
三、經查：原告主張之事實，業據提出勞工保險卡、存摺影本等
件為證。被告既經合法通知，未於言詞辯論期日到場爭執，
復未提出任何書狀答辯以供本院斟酌，除上開勞工保險卡記
載原告自93年2月11日加保，應認原告之上開主張除原告自
民國93年1月起任職被告公司外之事實為真實。又按勞動基
準法第17條規定，雇主終止勞動契約時，應發給勞工每繼續
工作1年即得請領相當於1個月資遣費，剩餘月數則依比例計
算資遣費。依原告所提出勞工保險卡，其自93年2月11日起
，即任職於被告公司，至96年3月被告無預警歇業終止勞動
契約時，已服務3年1個月，自得請領3又12分之1個月之資遣
費。依前述存摺原告主張其終止勞動契約前六個月平均工資
為4萬元，尚屬可採。被告應支付資遣費為123,333元（40,0
00*3+40,000*1/12=123,333），原告請求被告應給付原告資
遣費123,000元，即無不合。從而，原告請求被告應給付積
欠之96年2月份薪資4萬元及資遣費123,000元共計163,000元
，自屬正當，應予准許。
四、本件係就民事訴訟法第427條訴訟適用簡易程序所為被告敗
訴之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應依職權宣告
假執行。並依同法第392條第2項規定，依職權宣告被告如預
供擔保後，得免為假執行。
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（臺北市○○○路
○段○○○巷○號）提出上訴狀。（須按他造當事人之人數附繕本）
中 華 民 國 97 年 3 月 10 日
書 記 官唐步英