臺灣臺北地方法院民事簡易判決 104年度店勞簡字第1號
原 告 張孟茹
張凱惇
共 同
訴訟代理人 林漢青 律師
共 同
送達代收人 陳怡靜
被 告 張秀英 即 芬芳 專業美容坊
訴訟代理人 林威伯 律師
複代理人 顏漢彰
郭耘豪
上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國106年5月19日言詞
辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告張孟茹新臺幣壹拾柒萬陸仟伍佰玖拾元，及自民
國一○六年二月十四日起至清償日止，按週年利率百分之五計算
之利息。
被告應給付原告張凱惇新臺幣貳拾貳萬參仟柒佰柒拾柒元，及自
民國一○六年二月十四日起至清償日止，按週年利率百分之五計
算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣肆仟捌佰壹拾捌元由被告負擔，餘由原告負擔。
本判決第一項及第二項得假執行；但被告如分別以新臺幣壹拾柒
萬陸仟伍佰玖拾元、新臺幣貳拾貳萬參仟柒佰柒拾柒元為原告張
孟茹、張凱惇預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序部分
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或減
縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1
項第3款定有明文。本件原告原起訴請求「㈠被告應給付原告
張孟茹218,407元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，
按週年利率5%計算之利息；㈡被告應給付原告張凱惇228,706
元，及自起訴狀繕本送達翌日止，按週年利率5%計算之利息。
」，嗣於106年2月14日言詞辯論期日變更請求為「㈠被告應給
付原告張孟茹218,407元，及自106年2月14日起至清償日止，
按週年利率5%計算之利息；㈡被告應給付原告張凱惇228,706
元，及自106年2月14日起至清償日止，按週年利率5%計算之利
息。」（見104年度店勞簡字第1號卷《下稱店簡卷》㈡第149
頁），經核為減縮應受判決事項之聲明，依前開規定，應予准
許。
原告主張:
㈠原告張孟茹部分：原告張孟茹與被告成立僱傭契約（下稱系爭
契約一），約定原告張孟茹擔任被告之美容助理，期間為民國
101年10月2日起至103年10月1日止，每月休假為7日，每月薪
資為新臺幣(下同)20,000元（即日薪667元），並領有業績獎
金及年終獎金，視工作狀況調薪。而兩造間無休假日與其他工
作日對調之合意，亦無協議薪資包含加班費，依勞動基準法第
30條第1項規定，原告張孟茹於在職期間每日均有如附表一所
示之加班時數，被告尚積欠加班費總計為216,157元；又於在
職期間，原告張孟茹無故遭預扣如附表二所示之薪資2,250元
，被告應證明其扣薪事由及必要性，否則應給付之，然迭經催
討，並經社團法人中華民國勞動法權益維護促進會（下稱勞權
會）調解未果，爰依勞動基準法第24條、第26條及第39條前段
規定提起本件訴訟等語，並聲明：被告應給付原告張孟茹
218,407元，及自106年2月14日起至清償日止，按週年利率5%
計算之利息。
㈡原告張凱惇部分：原告張凱惇與被告成立僱傭契約（下稱系爭
契約二），約定原告張凱惇擔任被告之美容助理兼任櫃檯行政
人員，僱傭期間為101年10月15日起至103年10月15日止，每月
休假為7日，每月薪資為25,000元（即日薪833元），並領有業
績獎金及年終獎金，視工作狀況調薪。而兩造間無休假日與其
他工作日對調之合意，亦無協議薪資包含加班費，依勞動基準
法第30條第1項規定，原告張凱惇於在職期間每日均有如附表
三所示之加班時數，加班費總計為224,706元，被告迄今尚未
清償；又於在職期間，原告張凱惇無故遭預扣如附表四所示之
薪資4,000元，被告應證明其扣薪事由及必要性，否則應給付
之，然迭經催討，並經勞權會調解未果，爰依勞動基準法第24
條、第26條及第39條規定前段規定提起本件訴訟等語，並聲明
：被告應給付原告張凱惇228,706元，及自106年2月14日起至
清償日止，按週年利率5%計算之利息。
被告則以：
㈠系爭契約一及二之性質均為技術生訓練契約，蓋被告同時徵求
美容助理及芳療師，而芳療師要求須1年以上工作經驗，與美
容助理則否。原告2人本無美容行業之技能，依系爭契約一及
二第4條約定，被告負責培訓原告2人，須定期考核及檢視學習
狀況，且其等學習課程之訓練密度於就職初期比例尤重，實為
一系列培訓而非在職訓練，依勞基法第69條第1項規定反面解
釋，技術生未準用勞動基準法第4章、第5章及第7章及其他勞
工保險等有關規定以外之其他規定，故原告2人不得主張勞動
基準法第24條及第26條之保障。
㈡又系爭契約一及二約定薪資實已包含原告2人之正常工時工資
、延長工時工資及休假日工資，原告2人不得再行請求。再退
步言，美容業為勞動基準法第30條之1之行業，經原告2人同意
，其等正常及延長之工作時間，每日未超過12小時，每月亦未
逾46小時，不得請求發給加班費；又系爭契約一及二約定每月
休假為7日，佐以員工守則第12條約定，除固定公休日外，其
他假日及國定假日不得排休，可推知兩造間有調休之合意，不
得再依勞動基準法第39條規定請求加倍發給工資。
㈢另原告2人所提出之上下班紀錄，有不清楚及與打卡時間記載
不符之處，難以證明確有其等主張之加班時數，亦無從證明均
為提供勞務之時間。又被告無不當預扣薪資之情事，蓋依勞動
基準法第70條規定，被告可以員工守則訂立有關獎懲事項，原
告2人因分別有如附表三、四所示違反員工守則（下稱系爭員
工守則）之情事而遭扣薪，此為雇主依其領導管理所必須之獎
懲等語，資為抗辯，並聲明：原告之訴駁回。
兩造不爭執之事項：
㈠原告張孟茹與被告成立系爭契約一，約定原告張孟茹擔任被告
之美容助理，期間為101年10月2日起至103年10月1日止，每月
休假為7日，週日為固定休假日，每日上班時間為上午10時許
至下午9時許，每月薪資為20,000元（即日薪667元），並領有
業績獎金及年終獎金，視工作狀況調薪。
㈡原告張凱惇與被告成立系爭契約二，約定原告張凱惇擔任被告
之美容助理兼任櫃檯行政人員，僱傭期間為101年10月15日起
至103年10月15日止，每月休假為7日，週日為固定休假日，每
日上班時間為上午10時許至下午9時許，每月薪資為25,000元
（即日薪833元），並領有業績獎金及年終獎金，視工作狀況
調薪。
本院得心證之理由：
㈠兩造間成立之系爭契約一及二，性質上均為勞動基準法之勞動
契約。
⒈按勞動契約：謂約定勞雇關係之契約；勞工：謂受雇主僱用從
事工作獲致工資者；雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之
負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人；又稱技術生者，
指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的
，依本章之規定而接受雇主訓練之人；雇主招收技術生時，須
與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期
限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當
事人分執，並送主管機關備案；前開規定，於事業單位之養成
工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人
，準用之，勞動基準法第2條第1項、第2項、第6項、第64條第
2項、第3項及第65條分別定有明文。
⒉次按勞動基準法之勞動契約指當事人之一方，在從屬於他方之
關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約；勞
動契約之從屬性，具有下列內涵：⑴人格從屬性：即受僱人在
雇主企業組織內，對自己作息時間不能自由支配，勞務給付之
具體詳細內容非由勞務提供者決定，而是由勞務受領者決定，
受僱人需服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務；⑵經濟
上從屬性：即受僱人並非為自己之營業勞動而是從屬於他人，
為該他人之目的而勞動，受僱人不能用指揮性、計劃性或創作
性方法對自己所從事工作加以影響；⑶組織上從屬性：受僱人
完全被納入雇主之生產組織與經濟結構體系內，並與同僚間居
於分工合作狀態（最高法院104年度台上字第1294號、81年台
上字第347號及88年台上1864號判決意旨參照）。又雇主招受
技術生之範圍，應以勞動部公告之技術生訓練職類為限；勞動
基準法第64條第3項規定係指事業單位以養成工、見習生、建
教合作班學生等名義招收具技術生工作性質者，準用技術生之
規定，故仍應受同條第2項公告職類範圍之限制；而「美容」
為勞動部公告之訓練職類（行政院勞工委員會87年8月10日台
87勞動三字第030878號函、98年1月5日勞職訓字第0000000000
B號函參照），惟雇主招受美容職類之技術生或具技術生工作
性質者，仍應依勞動基準法第65條規定簽訂書面訓練契約，並
送主管機關備案，始為適法。
⒊經查，原告張孟茹與被告成立系爭契約一，約定原告張孟茹擔
任被告之美容助理，期間自101年10月2日起至103年10月1日止
；原告張凱惇與被告成立系爭契約二，約定其擔任被告之美容
助理兼任櫃檯行政人員，期間為101年10月15日起至103年10月
15日止等情，此為兩造所不爭執，如前所述。又據原告2人自
承：原告張孟茹擔任美容助理，工作內容為作臉、精油按摩、
去角質、一般店務及雇主交辦事項，原告張凱惇擔任美容助理
兼任櫃檯行政工作，工作內容為作臉、精油按摩、去角質、記
帳、一般店務及雇主交辦事項，2人每日上班時間原則上為上
午10時許至下午9時許，每周三上班時間則為上午9時許至下午
9時許，每周日為固定休假日等語（見店簡卷㈠第5頁至第6頁
），此為被告所不爭執；參以系爭員工守則規定略以：「
員工應每日穿著制服，上下班打卡，不遲到或早退，若有違
反則罰金100元；員工每日出席正常，當月遲到3次即扣1,20
0元；員工服務滿1年，若公司營運狀況正常，原則上核發年
度總表現獎金或年度業績獎金；每月除固定公休日外，其他
假日及國定假日均不得排休，假日排休予罰扣每日2,000元；
每星期均有輪班值日生...；每周三上午9時許至12時許為
教育訓練課程，當日不得排休，無故排休缺席者，予扣罰
2,000元，遲到扣罰500元...；對於客人操作者採輪流方式.
..；電話之使用除公務外，不得超過3分鐘...；店內之物
品、電力、設備及人力，除公用外，不得私自使用...；用
餐採分批進行，用餐時間為25分鐘」等語；又原告2人於任職
期間亦確有採行上下班打卡制度乙節，此有系爭員工守則及出
勤表各1份在卷足憑（見店簡卷㈠第40頁第50頁、第65頁至第
77頁），可知原告2人於任職被告期間，其等上、下班及用餐
等作息時間須依據系爭員工守則，不能自由支配，原告2人須
服從系爭員工守則，於違反時有接受扣罰薪資之制裁義務，又
其等受領之薪資給付，具體內容除系爭契約一及二約定之每月
薪資外，尚有年度總表現獎金、年度業績獎金或扣罰等增減項
目，俱由被告決定，具有人格從屬性。又原告2人擔任美容助
理工作，須辦理店務及雇主交辦之一切事項，為被告之營業勞
動，不能用指揮性、計劃性或創作性方法對其等工作加以影響
，且與組織上使用被告提供之設備，與其他員工採輪流方式對
外服務客戶，及對內擔任值日生，具有經濟上及組織上之從屬
性，堪認兩造間具有從屬性之勞雇關係，系爭契約一及二性質
上均為勞動基準法上揭規定所稱之勞動契約，是原告2人就前
開勞動契約有關工資、工作時間、休息及休假等勞動條件之保
障，適用勞動基準法之相關規定。
⒋至被告辯稱原告2人於任職期間，接受密集之培訓課程，系爭
契約一及二之性質應均為技術生訓練契約云云，固據其提出美
容課程學習進度表及培訓課程講義各2份為憑。然觀諸卷附培
訓課程講義之名稱及內容略以：「避免復胖、醫美諮詢、減重
、塑身及醫美照護師」等語，此有前開課程講義2份存卷可考
（見店簡卷㈠第196頁第223頁），僅能證明被告實施上揭培訓
課程，尚難證明原告2人為勞動基準法所稱之技術生或具技術
生工作性質之人。又原告張孟茹接受被告安排美容課程之次數
，於101年10月間至12月間分別為每月2日至6日，於102年間分
別為每月為1日至6日，於103年間分別為每月為1日至3日；原
告張凱惇接受被告安排美容課程之次數，自101年10月間起至
同年12月間止分別為每月3日至6日，於102年間分別為每月為2
日至5日，於103年間分別為每月為1日至3日之情，此有美容課
程學習進度表1份在卷為憑（見店簡卷㈠第104頁第105頁），
可知原告2人每月接受美容課程日數佔工作日數比例非高，無
從認定如被告所辯其等係以學習技能為目的而接受訓練。且被
告亦未能證明其招收原告2人已依勞動基準法第65條規定送相
關主管機關備案，其上揭所辯實難採信。
㈡原告2人於任職期間有如附表一及二所示之延長工作時間，得
依法請求如附表一及二所示之工資。
⒈按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40
小時；又勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假；紀念日
、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假
；又中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位
無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更
：四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超
過2小時，不受前條（即第30條）第2項至第4項規定之限制；
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應
舉辦勞資會議，修正前之勞動基準法第30條第1項、第36條、
第37條、第30條之1第1款及第83條前段分別定有明文。再按事
業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；事業單位勞工人數在3
人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第3條、第5條
至第條及第19條規定之限制；又勞資會議開會通知，事業單位
應於會議7日前發出，會議之提案應於會議3日前分送各代表；
勞資會議紀錄應記載同法第21條第1項所列事項，並由主席及
記錄人員分別簽署；前項會議紀錄，應發給出席及列席人員勞
資會議實施辦法第1項前段、第2項、第20條及第21條分別定有
明文。是依勞動基準法第30條之1規定變更工作時間者，須依
勞資會議實施辦法上開規定舉辦勞資會議，方得為之。而理髮
及美容業為中央主管機關指定適用勞動基準法第30條之1規定
之行業（行政院勞工委員會88年5月21日台88勞動2字第023006
號函參照）。
⒉次按工資由勞雇雙方議定之；雇主延長勞工工作時間者，其延
長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1
以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額
加給3分之2以上；第36條所定之例假、第37條所定之休假及第
38條所定之特別休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同
意於休假日工作者，工資應加倍發給；又勞動基準法所定雇主
延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過8小時或每2週工
作總時數超過84小時之部分；但依同法第30條第2項、第3項或
第30條之1第1項第1款變更工作時間者，係指超過變更後工作
時間之部分，修正前之勞動基準法第21條第1項前段、第24條
第1款、第39條前段及勞動基準法施行細則第20條之1分別定有
明文。再按勞動基準法第39條規定所稱「加倍發給」，係指假
日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作
，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32
條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發
給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負
荷有所不同；故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定
辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理（行政院勞
工委員會87年9月14日（87）台勞動二字第039675號函、83年2
月21日台八十三勞動一字第102498號函意旨參照）。準此，原
告2人於假日加班時數，於8小時內，除原應核發之工資外，自
應以加發日薪1日；超過8小時以上，則依據勞動基準法第24條
規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加
給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小
時工資額加給3分之2以上計算加班費，先予敘明。
⒊經查，系爭契約一及二成立時，兩造約定原告2人每日上班時
間為上午10時許至下午9時許，每周日為固定休假日，每月休
假為7日，而原告張孟茹之薪資計算為時薪83.33元（計算式：
20,000元÷30日÷8小時＝83.33元，元以下四捨五入），原告
張凱惇之薪資計算為時薪104元（計算式：25,000元÷30日÷8
小時＝104元，元以下四捨五入）乙情，此有系爭契約一、勞
權會勞資爭議調解會議紀錄各1份及打卡紀錄2份在卷可憑，且
為兩造所不爭執（見店簡卷㈠第63頁至第64頁、第39頁至第50
頁、第65頁至第77頁、店簡卷㈡第149頁反面、第150頁反面）
；再參諸原告2人於任職期間，就如附表一及二備註欄所示日
期，雖無完整之上下班打卡紀錄乙節，此有打卡紀錄2份存卷
供參（見店簡卷㈠第39頁至第50頁、第65頁至第77頁），然上
揭日期既未經被告以遲到為由扣款，堪信原告2人係依約定時
間即上午10時許至下午9時許上下班，則原告2人於任職期間之
總工作時數及用餐時數，應認分別如附表一及二所示。
⒋又原告2人就每日工作時間超過8小時及於勞動基準法第36條至
第38條規定所定之休假日工作部分，堪認為被告延長原告2人
工作之時間，得依修正前之勞動基準法第24條第1款及第39條
前段規定，請求加給工資。適用前述法規及勞委會之函釋結果
：⑴勞動基準法第37條規定之休假日加班部分，為例假日加班
，應加倍給付，但因為被告以月計算薪資，故於例假日休息日
均有給付薪資，是例假日或勞基法第37條之放假日出勤，則在
8小時需再給付1倍薪資，超過8小時部分，則仍依勞基法第24
條第1款、第2款計算加班費。⑵其餘每日部分：被告非實施「
週休2日」制之事業單位，原告2人於非例、休假日延長工時，
依勞動基準法第24條計算加班費，即延長工作時間在2小時以
內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間
在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。是原
告張孟茹於任職期間得請求之加班費總計為174,740元，原告
張凱惇於任職期間得請求之加班費總計為222,377元（詳如附
表一及二所示），逾此範圍請求，即屬無據。
⒌至被告雖辯稱兩造間於每月例行召開勞資會議，討論次月班表
，係合意依據修正前勞動基準法第30條之1規定變更工作時間
，系爭員工守則第21條規定亦可推知兩造間有調休之合意云云
。然據被告於本院審理時自承：其所稱勞資會議為每月例行召
開，未能確定有進行書面通知，亦未製作會議紀錄，又決議事
項主要為次月班表，過程中會討論原告2人之上下班時間等語
（見店簡卷㈡第203頁反面），可知前開會議雖例行性召開，
但未依據勞資會議實施辦法規定進行開會通知及作成會議紀錄
，且於會議過程中，僅就原告2人之上下班時間及次月排班情
形成合意，然原告2人是否具有調休而不請領加班費之意思，
或依修正前勞動基準法第30條之1規定變更工作時間，則難以
論斷。又遍查卷內資料，並無兩造間曾依勞資會議實施辦法規
定舉辦勞資會議變更或調整工作時間之會議資料，難認兩造間
已依法合意將上開延長工作之時間變更或調休為正常工作時間
或工作日。被告雖復辯稱系爭契約一及二已包括正常及延長工
作時間之工資云云，然觀諸系爭契約之內容，並無載明原告2
人除約定工資外，不得再行請求任何延長工作時間工資之約定
，難以論斷兩造間合意除約定工資外，不另予請求延長工作時
數之加給工資。而被告復未能提出其他資料以實其說，被告上
其開所辯均非可採。
㈢原告2人無違反系爭員工守則之行為，如附表三及四所示遭扣
罰之工資額，被告應分別依約給付予原告2人。
⒈按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任；但
法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限，民事訴訟
法第277條第1項定有明文。次按工資應全額直接給付勞工；但
法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；又工作規則
，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協
約規定者，無效，勞動基準法第22條第2項及第71條分別定有
明文。再按工作規則未違反強制或禁止規定，仍屬有效；工作
規則為雇主統一勞動條件及工作紀錄，單方制訂之定型化規則
；雇主公開揭示時，係欲使其成為僱傭契約之附合契約，而得
拘束勞雇雙方之意思表示；勞工知悉後如繼續為該雇主提供勞
務，應認係默示承諾該工作規則內容，而使該規則發生附合契
約之效力（最高法院81年度台上字第2492號、91台上字第1625
號判決意旨參照）。
⒉經查，被告於原告2人任職期間制訂系爭員工守則，將之對原
告2人公開揭示，原告2人知悉後仍繼續為被告提供勞務，此為
兩造所不爭執，而系爭員工守則無違反法令之強制或禁止規定
或其他有關該事業適用之團體協約規定之情，堪認系爭員工守
則有效，並具有發生附合契約之效力。又原告2人主張其等於
任職期間均遵循系爭員工守則，無應予扣薪之情事，此為被告
所爭執，本院審酌被告提供勞務無違反系爭員工守則之行為，
係消極事實，本質上難以直接證明，僅能以間接方法證明，且
在勞動關係中，雇主與勞工居於不對等之地位，是否違反工作
規則取決於雇主之判斷，是舉證困難所生之危險，自應歸諸雇
主，故雇主就勞工有違反工作規則之事實，應負有舉證責任。
換言之，應由被告對於原告2人有如附表三及四所示之違反系
爭員工守則之事項，負有舉證責任。
⒊觀諸系爭員工守則第13條前段及第14條規定略以：「每星期均
設有輪班值日生，須於營業時間前15分鐘上班打卡，未依規定
打點準備工作，留守櫃檯，撥打電話提醒客人及追蹤預約未到
之客人；又每星期三上午9時許至12時許為教育訓練課程」等
語，此有系爭員工守則1份附卷可參（見店簡卷㈠第33頁），
可知原告2人平日應於上午10時許前上班打卡，如擔任輪班值
日生，於每週星期三應於上午8時45分許前上班打卡，其他日
則應於上午9時45分許前上班打卡。又查原告張孟茹於附表三
編號6所示日期，該日為星期六，其為輪班值日生，上班時間
為9時33分，於附表三編號13、15、18至20所示日期，分別為
上午9時46分至9時49分；原告張凱惇於附表四編號26及37所示
日期，上班時間為8時51分、8時50分，於附表四編號9所示日
期，該日為星期五，其為輪班值日生，上班時間為9時43分，
於附表四編號7、11至12、14至15、17至20、21至25、27、29
至30、32至36、38至40所示日期，分別為上午9時46分至9時58
分等情，此有打卡紀錄2分存卷可稽，亦為兩造所不爭執；佐
以證人 方淑萍 於本院審理時到庭證稱：「伊受僱為被告之顧問
，違反系爭員工守則由伊與被告認定，其等僅因遲到而扣罰過
原告2人之薪資」等語（見店簡卷㈠第39頁至第50頁、第65頁
至第77頁、第226頁至第227頁），足證原告張孟茹於附表三編
號6所示日期、原告張凱惇於附表四編號9所示日期，其等為非
星期三之當日值日生，均早於上午9時45分許上班打卡，未違
反系爭員工守則有關輪班值日生於非星期三應於上午9時45分
許前上班打卡之規定，被告此部分扣罰欠缺正當性。
⒋又被告雖辯稱原告張孟茹於附表三編號6所示日期、原告張凱
惇於附表四編號9所示日期雖打卡但未到位云云，惟依系爭員
工守則第13條前段規定，僅要求輪班值日生於營業時間前15分
鐘上班打卡，並未明定應同時到位，且被告亦未提出其他證據
證明被告2人於上開時間，未依規定打點準備工作，留守櫃檯
，撥打電話提醒客人及追蹤預約未到之客人，難謂符合系爭員
工守則所定得扣款之情形。
⒌另原告張孟茹於附表三編號13、15、18至20所示日期、原告張
凱惇於附表四編號7、11至12、14至15、17至20、21至25、27
、29至30、32至36、38至40所示日期，上班打卡時間均晚於上
午9時45分許，此部分堪認確有遲到情事，被告扣罰核屬符合
系爭員工守則所定違規事由。又原告2人雖主張被告制定系爭
員工守則內容有權利濫用，不應受拘束云云，惟其等未能舉證
說明系爭員工守則如何構成權利濫用而違反法令之強制或禁止
規定，難謂此部分主張足採。
⒍至其他扣罰項目部分，被告僅空言辯稱原告2人如附表三及四
所示懲戒權發動事由明確云云，然其未能提出相關證據證明原
告2人確有違反系爭員工守則之情事，堪以認定被告該部分扣
款無正當事由，是被告於原告2人任職期間，無正當理由扣罰
原告張孟茹1,850元工資（計算式：已扣工資2,250元－扣款符
合規定400元＝1,850元）、原告張凱惇1,400元工資（計算式
：已扣工資4,040元－扣款符合規定2,640元＝1,400元），仍
應給付予原告2人。
綜上所述，兩造間成立勞動契約，原告張孟茹於任職期間，其
延長工作時間工資及無正當理由扣罰款，數額總計為176,590
元（計算式：174,740元＋1,850元＝176,590元）；原告張凱
惇於任職期間，其延長工作時間工資及無正當理由扣罰款，數
額總計為223,777元（計算式：222,377元＋1,400元＝223,777
元）。從而，原告2人依勞動基準法第24條、第26條及第39條
規定，請求㈠被告應給付原告張孟茹176,590元，及自106年2
月14日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；㈡被告應給
付原告張凱惇223,777元，及自106年2月14日起至清償日止，
按週年利率5%計算之利息部分為有理由，應予准許，逾此範圍
之請求，為無理由，應予駁回。
本件原告勝訴部分，係依民事訴訟法第427條第1項規定適用簡
易程序所為被告敗訴之判決，依同法第436條第2項適用同法第
389條第1項第3款規定，職權宣告假執行，並依同法第436條第
2項適用第392條第2項規定，職權宣告被告如以主文第5項所示
金額為原告預供擔保，得免為假執行。
本件事實已臻明確，原告雖請求再行傳喚證人 張歆儀 證明原告
2人之工作條件、證人 張雅婷 證明其有依法召開勞資會議（見
店簡卷㈡第51頁、第203頁），惟依卷附之兩造之陳述及相關
資料，已足釐清上開爭點，是此部分證據調查聲請，即無調查
之必要。另兩造其餘之攻擊或防禦方法，及所援用之證據，經
本院斟酌後，認為與判決基礎之事實並無影響，均不足以影響
本裁判之結果，自無庸一一詳予論駁之必要，併此敘明。
訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條、第85條第1項後段
。本件訴訟費用額，依後附計算書確定如主文所示金額。
中華民國106年6月26日
臺灣臺北地方法院新店簡易庭
法官洪翠芬
以上正本係照原本作成。
對於本件判決如有不服，應於收受送達後20日內向本院提出上訴
書狀，上訴於本院合議庭，並按他造當事人之人數附具繕本。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國106年6月26日
書記官陳柏志
計算書：
目金額（新臺幣）備註
第一審裁判費5,380元
合計5,380元
附表一：原告張孟茹之加班費請求項目
┌─────┬────────┬──────┬──────┬──────────────┬────────────┬──────┐
│月份│性質│總工作時數│用餐總時數（│延長工作時數（計算式：│加班費數額，計算式：│備註│
│││（小時）│1小時/日×日│㈠非例、休假日：【總工作時數│（小數點第1未以下四捨五││
││││數）│－用餐總時數－正常工作總時│入）││
│││││數（8小時×日數】│㈠非例、休假日：延長2小││
│││││㈡例、休假日：總工作時數－用│時以內，時薪83.33元×││
│││││餐總時數）│1.33倍；再延長2小時以││
││││││內，時薪83.33元×1.67││
││││││倍。）││
││││││㈡例、休假日：8小時以內││
││││││，加給日薪667元；延長2││
││││││小時以內，時薪83.33元││
││││││×1.33倍；再延長2小時││
││││││以內，時薪83.33元×││
││││││1.67倍。）││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┼────────────┼──────┤
│101年10月│非例、休假日│246.5│1×22日＝22│246.5－22－（8×22日）＝48.5│㈠非例、休假日部分：││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│⒈延長2小時以內：1022小││
│││││延長在2小時以上：4.5│時×時薪83.33元×1.33││
││││││倍＝113,267元││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤⒉再延長2小時以上：262.5├──────┤
││國慶日（10月10日│23.5│1×2日＝2│23.5－2＝21.5│小時×時薪83.33元×││
││）、先總統 蔣公 誕│││其中，8小時以內：16，延長2小│1.67倍＝36,530元││
││辰紀念日（10月31│││時以內：4，再延長在2小時以上│㈡例、休假日：││
││日）│││：1.5│⒈8小時以內：27日×日薪││
││││││667元＝18,009元││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤⒉延長2小時以內：47.5小├──────┤
│101年11月│非例、休假日│254│1×22日＝22│254－22－（8×22日）＝56│時×時薪83.33元×1.33││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│倍＝5,264元││
│││││延長在2小時以上：12│⒊再延長2小時以上：12小││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤時×時薪83.33元×1.67├──────┤
││國父誕辰紀念日（│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│倍＝1,670元││
││11月12日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│101年12月│非例、休假日│275.5│1×24日＝24│275.5－24－（8×24日）＝59.5│││
│││││其中，延長2小時以內：48，再│││
│││││延長在2小時以上：11.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││行憲紀念日（12月│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││25日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年1月│非例、休假日│247│1×21日＝21│247－21－（8×21日）＝58│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：16│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││中華民國開國紀念│24.5│1×2日＝2│24.5－2＝22.5│││
││日（元月1日）、│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││開國紀念日之翌日│││時以內：4，再延長在2小時以上│││
││（元月2日）│││：2.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年2月│非例、休假日│209│1×18日＝18│209－18－（8×18日）＝47│││
│││││其中，延長2小時以內：36，再│││
│││││延長在2小時以上：11│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││和平紀念日（2月│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│││
││28日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年3月│非例、休假日│269.5│1×23日＝23│269.5－23－（8×23日）＝62.5│││
│││││其中，延長2小時以內：46，再│││
│││││延長在2小時以上：16.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││革命先烈紀念日（│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│││
││3月29日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年4月│非例、休假日│268│1×22日＝22│268－22－（8×22日）＝70│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：26│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││婦女節、兒童節合│22.5│1×2日＝2│22.5－2＝20.5│││
││併假日（民族掃墓│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││節前1日即4月4日│││時以內：4，再延長在2小時以上│││
││）、民族掃墓節（│││：0.5│││
││農曆清明節即國曆││││││
││4月5日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年5月│非例、休假日│265│1×22日＝22│265－22－（8×22日）＝67│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：23│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││勞動節5月1日│12.5│1×1日＝1│12.5－1＝11.5│││
│││││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：1.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年6月│非例、休假日│245.5│1×21日＝21│245.5－21－（8×21日）＝56.5│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：14.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││端午節（農曆5月│8│1×1日＝1│8－1＝7（8小時以內）│││
││5日即國曆6月12日││││││
││）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年7月│非例、休假日│285│1×24日＝24│285－24－（8×24日）＝69│││
│││││其中，延長2小時以內：48，再│││
│││││延長在2小時以上：21│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年8月│非例、休假日│248.5│1×21日＝21│248.5－21－（8×21日）＝59.5││102年8月22日│
│││││其中，延長2小時以內：42，再││無下班打卡紀│
│││││延長在2小時以上：17.5││錄，以上午10│
│││││││時許至下午9│
│││││││時許計算上班│
│││││││時數│
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││無│無│無│無│││
││││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年9月│非例、休假日│183.5│1×16日＝16│183.5－16－（8×16日）＝39.5│││
│││││其中，延長2小時以內：32，再│││
│││││延長在2小時以上：7.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││ 孔子 誕辰紀念日（│20.5│1×2日＝2│20.5－1＝19.5│││
││9月28日）、中秋│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││節（農曆8月15日│││時以上：3.5│││
││即國曆9月19日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年10月│非例、休假日│246│1×21日＝21│246－21－（8×21日）＝57│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：15│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││國慶日（10月10日│34│1×3日＝3│34－3＝31│││
││）、臺灣光復節（│││其中，8小時以內：24，延長2小│││
││10月25日）、先總│││時以內：6，再延長在2小時以上│││
││統 蔣公誕 辰紀念日│││：1│││
││（10月31日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年11月│非例、休假日│260│1×22日＝22│260－22－（8×22日）＝62│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：18│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││國父誕辰紀念日（│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││11月12日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│102年12月│非例、休假日│252│1×23日＝23│252－23－（8×23日）＝45│││
│││││（延長2小時以內）│││
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││行憲紀念日（12月│12│1×1日＝1│12－1＝11│││
││25日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：1│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年1月│非例、休假日│253│1×22日＝22│253－22－（8×22日）＝55││103年1月22日│
│││││其中，延長2小時以內：44，再││無下班打卡紀│
│││││延長在2小時以上：11││錄，以上午10│
│││││││時許至下午9│
│││││││時許計算上班│
│││││││時數│
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││中華民國開國紀念│24.5│1×2日＝2│24.5－2＝22.5│││
││日（元月1日）、│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││開國紀念日之翌日│││時以內：4，再延長在2小時以上│││
││（元月2日）│││：2.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年2月│非例、休假日│206.5│1×18日＝18│206.5－18－（8×18日）＝44.5│││
│││││其中，延長2小時以內：36，再│││
│││││延長在2小時以上：8.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││和平紀念日（2月│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││28日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年3月│非例、休假日│244│1×22日＝22│244－22－（8×22日）＝46│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：2│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││革命先烈紀念日（│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││3月29日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年4月│非例、休假日│236.5│1×21日＝21│236.5－21－（8×21日）＝47.5│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：5.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││婦女節、兒童節合│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││併假日（民族掃墓│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
││節前1日即4月4日│││時以上：2│││
││）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年5月│非例、休假日│262│1×23日＝23│262－23－（8×23日）＝55││103年5月2日│
│││││其中，延長2小時以內：46，再││無下班打卡紀│
│││││延長在2小時以上：9││錄，以上午10│
│││││││時許至下午9│
│││││││時許計算上班│
│││││││時數│
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││勞動節5月1日│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
│││││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年6月│非例、休假日│237.5│1×21日＝21│237.5－21－（8×21日）＝48.5│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：6.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││端午節（農曆5月│8│1×1日＝1│8－1＝7（8小時以內）│││
││5日即國曆6月2日││││││
││）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年7月│非例、休假日│256.5│1×23日＝23│256.5－23－（8×23日）＝49.5│││
│││││其中，延長2小時以內：46，再│││
│││││延長在2小時以上：3.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年8月│非例、休假日│224│1×21日＝21│224－21－（8×21日）＝35│││
│││││（延長2小時以內）│││
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
│103年9月│非例、休假日│244.5│1×22日＝22│244.5－22－（8×22日）＝46.5│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：2.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├──────┤
││中秋節（農曆8月│8│1×1日＝1│8－1＝7（8小時以內）│││
││15日即國曆9月8日││││││
││）││││││
││││││││
├─────┼────────┴──────┴──────┴──────────────┴────────────┴──────┤
│總計│174,740元（計算式：113,267元＋36,530元＋18,009元＋5,264元＋1,670元＝174,740元）│
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
附表二：原告張凱惇之加班費請求項目
┌─────┬────────┬──────┬──────┬──────────────┬────────────┬───────┐
│月份│性質│總工作時數（│用餐總時數（│延長工作時數│加班費數額，計算式：│備註│
│││小時）│1小時/日×日│㈠非例、休假日：【總工作時數│（小數點第1未以下四捨五││
││││數）│－用餐總時數－正常工作總時│入）││
│││││數（8小時×日數）】│㈠非例、休假日：延長2小││
│││││㈡例、休假日：總工作時數－用│時以內，時薪104元×││
│││││餐總時數│1.33倍；再延長2小時以││
││││││內，時薪104元×1.67倍││
││││││。）││
││││││㈡例、休假日：8小時以內││
││││││，加給日薪833元；延長2││
││││││小時以內，時薪104元×││
││││││1.33倍；再延長2小時以││
││││││內，時薪104元×1.67倍││
││││││。）││
││││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┼────────────┼───────┤
│101年10月│非例、休假日│135.5│1×12日＝12│135.5－12－（8×12日）＝27.5│㈠非例、休假日部分：││
│││││其中，延長2小時以內：24，再│⒈延長2小時以內：1046.25││
│││││延長在2小時以上：3.5│小時×時薪104元×1.33││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤倍＝144,717元├───────┤
││臺灣光復節（10月│23.5│1×2日＝2│23.5－2＝21.5│⒉再延長2小時以上：276.5││
││25日）、先總統蔣│││其中，8小時以內：16，延長2小│小時×時薪104元×1.67││
││公誕辰紀念日（10│││時以內：4，再延長在2小時以上│倍＝48,023元││
││月31日）│││：1.5│㈡例、休假日：││
││││││⒈8小時以內：26日×日薪││
││││││833元＝21,658元││
││││││⒉延長2小時以內：44.5小││
││││││時×時薪104元×1.33倍││
││││││＝6,155元││
││││││⒊再延長2小時以上：10.5││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤小時×時薪104元×1.67├───────┤
│101年11月│非例、休假日│257│1×22日＝22│257－22－（8×22日）＝59│倍＝1,824元││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：15│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││國父誕辰紀念日（│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│││
││11月12日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│101年12月│非例、休假日│263│1×23日＝23│263－23－（8×23日）＝56││101年12月19日│
│││││其中，延長2小時以內：46，再││無上班打卡紀錄│
│││││延長在2小時以上：10││，以上午10時許│
│││││││至下午9時許計│
│││││││算上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││行憲紀念日（12月│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││25日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年1月│非例、休假日│253.5│1×22日＝22│253.5－22－（8×22日）＝55.5│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：11.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││中華民國開國紀念│23│1×2日＝2│23－2＝21│││
││日（1月1日）、開│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││國紀念日翌日（1│││時以內：4，再延長在2小時以上│││
││月2日）│││：1│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年2月│非例、休假日│208.5│1×18日＝18│208.5－18－（8×18日）＝46.5││102年2月8日無│
│││││其中，延長2小時以內：36，再││下班打卡紀錄，│
│││││延長在2小時以上：10.5││以上午10時許至│
│││││││下午9時許計算│
│││││││上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││和平紀念日（2月│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│││
││28日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年3月│非例、休假日│272│1×23日＝23│272－23－（8×23日）＝65│││
│││││其中，延長2小時以內：46，再│││
│││││延長在2小時以上：19│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││革命先烈紀念日（│11.5│1×1日＝1│11.5－1＝10.5│││
││3月29日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：0.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年4月│非例、休假日│253│1×21日＝21│253－21－（8×21日）＝64│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：22│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││婦女節、兒童節合│23.5│1×2日＝2│23.5－2＝21.5│││
││併假日（民族掃墓│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││節前1日即4月4日│││時以內：4，再延長在2小時以上│││
││）、民族掃墓節（│││：1.5│││
││農曆清明節為準即││││││
││國曆4月5日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年5月│非例、休假日│277.5│1×23日＝23│277.5－23－（8×23日）＝70.5│││
│││││其中，延長2小時以內：46，再│││
│││││延長在2小時以上：24.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││勞動節（5月1日）│12.5│1×1日＝1│12.5－1＝11.5│││
│││││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：1.5│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年6月│非例、休假日│257.5│1×21日＝21│257.5－21－（8×21日）＝68.5│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：26.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││端午節（農曆5月5│8.5│1×1日＝1│8.5－1＝7.5│││
││日即國歷103年6月│││（8小時以內）│││
││12日）││││││
││││││││
││││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年7月│非例、休假日│281│1×24日＝24│281－24－（8×24日）＝65│││
│││││其中，延長2小時以內：48，再│││
│││││延長在2小時以上：17│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年8月│非例、休假日│276.5│1×24日＝24│276.5－24－（8×24日）＝60.5││102年8月2日無│
│││││其中，延長2小時以內：48，再││上班打卡紀錄、│
│││││延長在2小時以上：12.5││同年月22日無下│
│││││││班打卡紀錄，均│
│││││││以上午10時許至│
│││││││下午9時許計算│
│││││││上班時數│
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年9月│非例、休假日│241│1×21日＝21│241－21－（8×21日）＝52││102年9月7日無│
│││││其中，延長2小時以內：42，再││下班打卡紀錄，│
│││││延長在2小時以上：10││以上午10時許至│
│││││││下午9時許計算│
│││││││上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││中秋節（農曆8月1│20.5│1×2日＝2│20.5－2＝18.5│││
││5日即國歷102年9│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││月19日）、 孔子誕 │││時以內：2.5│││
││辰紀年日（9月28││││││
││日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年10月│非例、休假日│243.5│1×21日＝21│243.5－21－（8×21日）＝54.5││102年10月26日│
│││││其中，延長2小時以內：42，再││無下班打卡紀錄│
│││││延長在2小時以上：12.5││，以上午10時許│
│││││││至下午9時許計│
│││││││算上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││國慶日（10月10日│34.5│1×3日＝3│34.5－3＝31.5│││
││）、臺灣光復節（│││其中，8小時以內：24，延長2小│││
││10月25日）、先總│││時以內：6，再延長在2小時以上│││
││統蔣公誕辰紀念日│││：1.5│││
││（10月31日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年11月│非例、休假日│269.75│1×23日＝23│269.75－23－（8×23日）＝││102年11月28日│
│││││62.75││無下班打卡紀錄│
│││││其中，延長2小時以內：46，再││，以上午10時許│
│││││延長在2小時以上：16.75││至下午9時許計│
│││││││算上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│102年12月│非例、休假日│252│1×22日＝22│252－22－（8×22日）＝54│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：10│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││行憲紀念日（12月│12│1×1日＝1│12－1＝11│││
││25日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：1│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年1月│非例、休假日│239.5│1×21日＝21│239.5－21－（8×21日）＝50.5││103年1月7日無│
│││││其中，延長2小時以內：42，再││上班打卡紀錄、│
│││││延長在2小時以上：8.5││同年月22日無下│
│││││││班打卡紀錄，均│
│││││││以上午10時許至│
│││││││下午9時許計算│
│││││││上班時數│
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││中華民國開國紀念│12│1×1日＝1│12－1＝11│││
││日翌日（1月2日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2，再延長在2小時以上│││
│││││：1│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年2月│非例、休假日│218.5│1×19日＝19│218.5－19－（8×19日）＝47.5│││
│││││其中，延長2小時以內：38，再│││
│││││延長在2小時以上：9.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││和平紀念日（2月│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││28日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年3月│非例、休假日│249.5│1×22日＝22│249.5－22－（8×22日）＝51.5││103年3月24日無│
│││││其中，延長2小時以內：44，再││上班打卡紀錄，│
│││││延長在2小時以上：7.5││以上午10時許至│
│││││││下午9時許計算│
│││││││上班時數│
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││革命先烈紀念日（│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
││3月29日）│││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年4月│非例、休假日│236.5│1×21日＝21│236.5－21－（8×21日）＝47.5│││
│││││其中，延長2小時以內：42，再│││
│││││延長在2小時以上：5.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││婦女節、兒童節合│22│1×2日＝2│22－2＝20│││
││併假日（民族掃墓│││其中，8小時以內：16，延長2小│││
││節前1日即4月4日│││時以內：4│││
││）、民族掃墓節（││││││
││農曆清明節為準即││││││
││國曆4月5日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年5月│非例、休假日│252.25│1×22日＝22│252.25－22－（8×22日）＝│││
│││││54.25│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：10.25│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││勞動節（5月1日）│11│1×1日＝1│11－1＝10│││
│││││其中，8小時以內：8，延長2小│││
│││││時以內：2│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年6月│非例、休假日│247.5│1×22日＝22│247.5－22－（8×22日）＝49.5│││
│││││其中，延長2小時以內：44，再│││
│││││延長在2小時以上：5.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││端午節（農曆5月5│9│1×1日＝1│9－1＝8│││
││日即國歷103年6月│││（8小時以內）│││
││2日）││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年7月│非例、休假日│256.5│1×23日＝23│256.5－23－（8×23日）＝49.5│││
│││││其中，延長2小時以內：46，再│││
│││││延長在2小時以上：3.5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年8月│非例、休假日│269│1×24日＝24│269－24－（8×24日）＝53│││
│││││其中，延長2小時以內：48，再│││
│││││延長在2小時以上：5│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年9月│非例、休假日│244.75│1×22日＝22│244.75－22－（8×23日）＝│││
│││││38.75（延長2小時以內）│││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││中秋節（農曆8月│8│1×1日＝1│8－1＝7（8小時以內）│││
││15日即國歷103年9││││││
││月8日）││││││
││││││││
││││││││
├─────┼────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
│103年10月│非例、休假日│100.5│1×9日＝9│100.5－9－（8×9日）＝19.5│││
│││││（延長2小時以內）│││
││││││││
│├────────┼──────┼──────┼──────────────┤├───────┤
││無│無│無│無│││
││││││││
├─────┼────────┴──────┴──────┴──────────────┴────────────┴───────┤
│總計│232,450元（計算式：144,717元＋48,023元＋21,658元＋6,155元＋1,824元＝222,377元）│
│││
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
附表三：原告張孟茹之扣罰款項明細表
┌──┬───────┬─────────────┬────────┬──────┐
│編號│日期│扣款名目│金額（新臺幣）│備註│
││││││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│1│101年12月2日│打掃│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│2│102年3月15日│打掃│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│3│102年3月19日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│4│102年5月8日│值日生未提醒客人預約時間│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│5│102年5月9日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│6│102年5月11日│值日生45分未到位招呼客人│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│7│102年5月27日│未填寫客人消費紀錄│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│8│102年6月5日│插頭未拔│250元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│9│102年7月12日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│10│102年8月30日│打掃│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│11│102年9月17日│穿錯制服│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│12│102年10月22日│高透氧（儀器）沒收好│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│13│102年10月26日│值日生遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
││││││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│14│103年1月18日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│15│103年3月22日│值日生遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│16│103年4月19日│穿錯制服│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│17│103年4月26日│蒸氣機水沒補│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│18│103年5月15日│值日生遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│19│103年6月10日│值日生遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│20│103年6月27日│值日生遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│21│103年7月21日│產品未備妥│100元││
├──┼───────┴─────────────┴────────┴──────┤
│總計│2,250元│
└──┴─────────────────────────────────────┘
附表四：原告張凱惇之扣罰款項明細表
┌──┬───────┬─────────────┬────────┬──────┐
│編號│日期│扣款名目│金額（新臺幣）│備註│
││││││
││││││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│1│102年3月15日│打掃│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│2│102年3月19日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│3│102年4月13日│廁所沒補衛生紙│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│4│102年4月23日│穿錯制服│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│5│102年5月8日│值日生未提醒客人預約時間│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│6│102年5月9日│毛巾│100元││
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│7│102年5月11日│值日生45分未到位招呼客人│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│8│102年5月15日│值日生未補茶水│100元││
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│9│102年8月9日│值日生45分未到位招呼客人│100元││
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│10│102年9月21日│值日生甜點NG│100元││
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│11│102年10月2日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│12│102年10月19日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│13│102年10月21日│未注意就丟掉儀器的練膠條│100元││
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│14│102年11月14日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│15│102年11月16日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│16│102年11月27日│值日生45分未到位招呼客人│100元││
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│17│102年12月14日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│18│103年1月8日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│19│103年1月10日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│20│103年1月21日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│21│103年1月22日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│22│103年1月23日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│23│103年1月24日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│24│103年1月25日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│25│103年2月21日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│26│103年2月26日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│27│103年3月14日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│28│103年4月7日│置物櫃未整理│100元││
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│29│103年4月9日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│30│103年4月24日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│31│103年4月26日│值日生45分未到位招呼客人│100元││
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│32│103年5月7日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│33│103年5月10日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│34│103年5月13日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│35│103年5月17日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
├──┼───────┼─────────────┼────────┼──────┤
│36│103年5月26日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│37│103年5月28日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│38│103年6月7日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│39│103年6月19日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│40│103年8月11日│遲到│100元│扣款符合系爭│
│││││員工守則規定│
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│總計│4,040元│
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