裁判字號：臺灣新竹地方法院91年易字第153號刑事判決
裁判日期：民國91年02月05日
裁判案由：違反就業服務法
台灣新竹地方法院刑事判決九十一年度易字第一五三號
公訴人台灣新竹地方法院檢察署檢察官被告甲○○右列被告因違反就業服務法案件，經檢察官聲請簡易判決處刑（九十年度偵字第七四０四號），經本院以通常程序審理判決如左：
主文本件免訴。
理由
一、本件公訴意旨略以：甲○○明知未向主管機關聲請許可，不得聘僱外國籍男子在中華民國境內工作，竟自民國九十年九月中旬某日起，以月薪新台幣（下同）一萬五千八百元，聘僱越南籍男子NGUYENVIETTHANH，在新竹市○○○段「新莊實業社」從事電鍍版清潔工作，迄至同年十一月六日下午四時十五分許，在上址為警查獲，因認被告涉有違反就業服務法第五十三條第一款、第五十八條第一項前段之罪嫌。
二、按犯罪後之法律已廢止其刑罰者，應諭知免訴之判決，刑事訴訟法第三百零二條第四款定有明文。
三、查原就業服務法第五十三條第一款規定「雇主不得有左列行為：一、聘僱或留用未經許可或許可失效之外國人」、第五十八條第一項前段規定「違反第五十三條第一款、第二款或第三款規定，其聘僱或留用人數為一人者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣九萬元以下罰金」之條文，業於九十一年一月二十一日修正公布，於同年月二十三日生效。而現行就業服務法第五十七條規定「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」、第六十三條第一項規定「違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。」，是現行就業服務法已將第一次違反就業服務法之行為，改施以行政罰，而廢止刑罰之規定。依照首開說明，爰不經言詞辯論，逕為免訴之諭知。
四、據上論斷，應依刑事訴訟法第四百五十二條、第三百零二條第四款、第三百零七條，判決如主文。
中華民國九十一年二月五日
台灣新竹地方法院刑事第二庭法官蘇嘉豐右正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於判決送達後十日內向本院提出上訴狀(應附繕本)。
書記官賴寶合中華民國九十一年二月五日