臺灣彰化地方法院彰化簡易庭民事簡易判決
108年度彰勞簡字第4號
原 告 曹勝富
訴訟代理人 梁徽志 律師
被 告 寶得通運有限公司
法定代理人 黃東隆
上列當事人間損害賠償事件，本院不經言詞辯論，判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
原告起訴主張：被告隆和春營造有限公司（下稱隆和春公司）
、寶得通運有限公司（下稱寶得公司）之法定代理人皆為黃東
隆，原告係受僱於被告隆和春公司，且在其工作場所從事工作
，並未受僱於被告寶得公司。原告於民國108年2月27日發生職
業災害，因被告隆和春公司未以原告為被保險人，參加勞工保
險，致無法請領保險給付，受有醫療費、計程車資、看護費、
不能工作短少薪資及精神慰撫金之損害合計新臺幣（下同）43
5,413元。被告隆和春公司、寶得公司之法定代理人既然相同
，竟互相卸責，為免程序之煩，爰並列其等為被告，依勞動基
準法第59條第1項、職業災害勞工保護法第7條規定及侵權行為
法律關係，請求被告共同給付435,413元（即各給付435,413元
之半數）並加計法定遲延利息。
民事訴訟法第249條第2項規定「原告之訴，依其所訴之事實，
在法律上顯無理由者，法院得不經言詞辯論，逕以判決駁回之
」；民法第184條規定「因故意或過失，不法侵害他人之權利
者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於
他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠
償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限」；勞動基準法
第2條第1款、第2款、第6款規定「本法用詞，定義如下：一、
勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用
勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工
事務之人。六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契
約」，第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷
害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依
勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇
主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償
其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險
條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其
原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經
指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之
失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免
除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院
診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度
，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之
規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除
給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個
月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：（
一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女
。（五）兄弟姐妹」；勞工保險條例第6條第1項規定「年滿十
五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體
或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、
受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場
、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二
、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五
人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。四、依法不得
參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私
立學校之員工。五、受僱從事漁業生產之勞動者。六、在政府
登記有案之職業訓練機構接受訓練者。七、無一定雇主或自營
作業而參加職業工會者。八、無一定雇主或自營作業而參加漁
會之甲類會員」；職業災害勞工保護法第7條規定「勞工因職
業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失
者，不在此限」。經查：依原告之主張，其雇主為被告隆和春
公司，原告因被告隆和春公司未以其為被保險人，參加勞工保
險，致無法請領職業災害之保險給付，請求賠償損害。則依原
告主張之原因事實及前揭條文，被告寶得公司既非原告之雇主
，自無因不履行上開投保義務，而需對原告負賠償責任可言。
是原告依勞動基準法第59條第1項、職業災害勞工保護法第7條
規定及侵權行為法律關係，請求被告寶得公司給付，在法律上
顯無理由。爰依民事訴訟法第249條第2項規定，不經言詞辯論
，逕以判決駁回之。
原告與被告隆和春公司間損害賠償之訴，尚未終結。原告如有
請求被告隆和春公司單獨給付435,413元及法定遲延利息之必
要，應以訴狀擴張應受判決事項之聲明，附此敘明。
訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中華民國108年7月26日
彰化簡易庭法官廖政勝
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內，向本院提出上訴狀，並
按應送達於他造之人數提出繕本或影本，及繳納第二審裁判費。
中華民國108年7月26日
書記官彭品嘉