臺灣新竹地方法院民事簡易判決 104年度竹北勞簡字第18號
原 告 黃志遠
被 告 立曜有限公司
法定代理人 連崇賢
上列當事人間請求給付加班費事件，本院於中華民國104年11月
2日言詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣貳拾柒萬伍仟柒佰伍拾肆元。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之五十六，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行。
事實及理由
一、原告主張：
㈠、被告於民國（下同）102年6月底召集在職員工開會，並於
會議中自行承認上班工時錯誤，提出一份改制公告，經勞資
雙方逐條討論研議後，被告承諾將之前員工每日多上班0.5
小時以及特休假未完全給付之疏失，按照勞基法規定，一併
換算處理；爾後，經員工多次反應積欠加班費之事，被告均
未置理。又原告自98年6月10日起至103年6月25日離職，
被告未支付每日0.5小時之加班費，每二周上班11天，加班
時數為9.5小時（93.5小時－84小時＝9.5小時），一年共
計247小時（9.5小時×52週÷2＝247小時）；而原告第
一年薪資為43,000元（每日薪資為1,433元，每小時工資為
179元），第二年薪資為50,000元（每日薪資為1,666元，
每小時工資為208元），第三年薪資為52,500元（每日薪資
為1,750元，每小時工資為218元），第四年薪資為54,200
元（每日薪資為1,806元，每小時工資為225元），分別
得請求之加班費為58,786元、68,172元、71,630元、73,853
元。
㈡、原告於99年11月間發現薪資單加班費疑慮，多次向被告反應
，被告皆不肯將出勤打卡紀錄提供對帳，因此求償8,868元
。又原告在職5年期間，夜間加班超過2小時部分，被告未
給付1.66倍工資，且被告不願意提供完整之出勤打卡紀錄及
薪資單以釐清，求償加班費差額10萬元。此外，原告請假四
處奔波、法律諮詢求償54,200元，併請求精神慰撫金54,200
元。
㈢、訴之聲明：
⒈被告應給付原告489,709元。
⒉訴訟費用由被告負擔。
二、被告答辯：
㈠、原告於98年間至被告公司任職時，被告曾以口頭清楚告知上
班時間，符合勞基法之章程。又被告公司自102年6月1日
起即符合勞基法之規定，故原告爭執之事項應該是4年。又
被告希望能以25萬元解決所有民事糾紛。
㈡、答辯聲明：
⒈原告之訴駁回。
⒉訴訟費用由原告負擔。
三、兩造不爭執之事項：
㈠、原告自98年6月10日起任職被告公司，自98年6月10日起至
102年6月30日止之工作時間為上午8時起至下午5時30分
，中午休息1小時；自102年7月1日起至原告離職日止之
工作時間為上午8時起至下午5時，中午休息1小時。
㈡、卷內所附薪資匯款資料及98年6月起至103年6月止之薪資
條為真正（本院卷第43至58頁、第59頁至第68頁）。
四、本件爭點：
㈠、原告請求被告給付自98年6月至102年6月間之超時加班費
計272,441元有無理由？
㈡、原告請求被告給付任職五年期間，夜間加班超過2小時部分
，按1.66倍計算之加班費差額計10萬元，有無理由？
㈢、原告請求被告給付未提打卡紀錄之損害8,868元，四處奔波
、法律諮詢費54,200元，及精神慰撫金54,200元，有無理由
？
五、法院之判斷：
㈠、原告請求被告給付自98年6月至102年6月間之超時加班費
計272,441元有無理由？
⒈按國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發
展，而制定勞動基準法，規定勞工勞動條件之最低標準，並
依同法第三條規定適用於同條第一項各款所列之行業。事業
單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條
件，但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延長工作
時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業
自有該法第24條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意
（司法院大法官會議釋字第494號解釋參照）。次按，勞基
法於73年7月30日制訂，於89年6月28日修正前，其第30條
第1項原規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每週工作總時數不得超過48小時」。其後為落實勞工實施週
休2日及推動全面實施週休2日制，勞基法於89年6月28日
修正縮短法定工時，將原條文第30條第1項中「每週工作總
時數不得超過48小時」之規定，修改為「每2週工作總時數
不得超過84小時」（修正後之條文於90年1月1日起實施）
。其89年6月28日修正後第1項全文為：「勞工每日正常工
作時間不得超過8小時，每兩週工作總時數不得超過84小時
」。又為給予企業排班彈性，91年12月25日勞基法修正第30
條第2項之規定為：「前項正常工作時間，雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內
2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工
作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得
超過48小時」。查兩造未以書面約定勞動契約，被告公司復
未訂立工作規則，亦未明訂加班費之計算基準，此為兩造所
不爭執，是依前揭規定與說明，本件自應回歸適用勞動基準
法之規定。又原告主張其自98年6月10日起至102年6月30
日止，每日工作時間自上午8時00分至下午5時30分，中午
休息一小時，隔週星期六亦需上班等情，為被告所不爭執，
並有被告公司之下半年度實行改制公告可參（見本院卷第8
頁），自堪信原告前揭主張為真實。至被告雖辯稱伊於原告
98年間任職時即已告知上開工作時間云云；惟查，被告就其
上開所辯並未提出相關事證舉證以實其說，實難認被告前揭
抗辯為真。此外，證人即被告公司廠長 鍾元祥 於本院104年
度勞簡字第4號給付薪資案件中亦具結證稱：有一段工作時
間是8點到5點半，中間12點到1點是休息，5點半以後有
做事是算加班，當時我們每個星期六都上班，後來才隔周休
或週週休，現在是隔周休，兩週工時84小時等語（見本院
104竹北勞簡字第4號卷第119頁），是堪認兩造間並未約
定工時為上午8時至下午5時30分許，且原告自98年6月10
日起至102年6月30日止，每日工作時間確為上午8時至下
午5時30分許，隔週週六亦需上班，被告則未給付上開時段
之超時加班費等情，應屬無訛。從而，原告請求被告給付自
98年6月起至102年6月間之超時加班費，核屬有據，應予
准許。
⒉次按，所謂「工資」，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞動
基準法第2條第3款前段定有明文，故工資係勞工之勞力所
得，為其勞務之對價，且須為經常性之給與，始足當之。所
謂經常性之給與，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各
款之情形，縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下
經常可以領得之給付即屬之。亦即只要某種給與係屬工作上
之報酬，在制度上有經常性者，即得列入平均工資以之計算
。惟通常所稱全勤獎金，乃勞工於應工作時日未請假時給與
之獎勵，其給與端視勞工出勤勤惰狀況而定，如勞工請假即
無從領取，與勞動契約上之經常性給與有別，不得計入工資
（最高法院85年度台上字第1194號判決意旨參照）。本件依
原告所提之薪資單所示，每月薪資包含月薪、全勤獎金2,00
0元、工作津貼（原為5,000元，99年6月調整為8,000元
，100年6月起調整為8,500元）等，且被告自98年6月起
至103年5月止每月均領得全勤獎金，依前揭說明，顯然全
勤獎金及工作津貼部分均屬於經常性可領得之報酬，故該全
勤津貼及工作津貼既為原告因經常性提供勞務所得之報酬，
即具有「勞務對價」及「經常性給與」之性質，屬於工資，
而得列入工資計算。第按，行政院勞工委員會77年7月15日
台77勞動二字第14007號函說明第二項載明：「勞動基準法
第24條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正常工作時間
內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例
假日工作加給之工資均不計入。」；又司法院第一廳就司法
業務研究會第十四期研討問題中「平日每小時工資」之計算
方式，表示「勞動基準法第24條所稱『平日每小時工資』與
同法第2條第4款之『平均工資』名詞各異，依第24條延長
工作時間之工資，乃犧牲休息之所得，因此『平日每小時工
資』之計算，應依當日所得之工資，除以當日正常工作之時
間，即為『平日每小時工資』。則以被告公司之薪資結構，
其給付原告之平日每小時工資額應以「每日正常八小時內」
之工作所得即月薪、全勤獎金及工作津貼，除以八小時之所
得認定之。是以，原告於被告公司任職期間之平日每小時工
資如下：
⑴原告自98年6月起至99年5月止之底薪為36,000元、全勤獎
金為2,000元、工作津貼為5,000元，有薪資單在卷可參（
見本院卷第59至60頁），依此計算，原告自98年6月起至99
年5月止，平日每小時工資為179元【計算式：（36,000＋
2,000＋5,000）÷30÷8＝179元，元以下四捨五入】。
⑵原告自99年6月起至100年5月止之底薪為40,000元、全勤
獎金為2,000元、工作津貼為8,000元，有薪資單在卷可稽
（見本院卷第60至62頁），依此計算，原告自99年6月起至
100年5月止，平日每小時工資為208元【計算式：（40,0
00＋2,000＋8,000）÷30÷8＝208元，元以下四捨五入
】。
⑶原告自100年6月起至101年5月止之底薪為42,000元、全
勤獎金為2,000元、工作津貼為8,500元，有薪資單在卷足
參（見本院卷第62頁至第64頁），依此計算，原告自100年
6月起至101年5月止，平日每小時工資為219元【計算式
：（42,000＋2,000＋8,500）÷30÷8＝219元，元以下
四捨五入】。
⑷原告自101年6月起至103年5月止之底薪為43,700元、全
勤獎金為2,000元、工作津貼為8,500元，有薪資單附卷可
憑（見本院卷第64頁至第68頁），依此計算，原告自101年
6月起至102年6月止，平日每小時工資為226元【計算式
：（43,700＋2,000＋8,500）÷30÷8＝226元，元以下
四捨五入】。
⑸基上所述，原告平日每小時工資分別如下：
①98年6月起至99年5月止，平日每小時工資為179元。
②99年6月起至100年5月止，平日每小時工資為208元。
③100年6月起至101年5月止，平日每小時工資為219元。
④101年6月起至103年5月止，平日每小時工資為226元。
⒊第按，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依
左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平
日每小時工資額加給3分之1以上；二、再延長工作時間在
2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；三
、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工
資額加倍發給之。又勞工每日正常工作時間不得超過8小時
，每二週工作總時數不得超過84小時，勞基法第24條、第30
條第1項分別定有明文。關於勞工延長工時工資及法定正常
工時，勞基法定有前揭規定，而區分法定正常工時（即2週
不得超過84小時，1個月不得超過168小時）與約定工時之
主要意義在於超出約定工時之加班，如在法定正常工時範圍
內，雇主並無依勞基法規定給付加班費之義務，如逾法定正
常工時範圍者，雇主則應依勞基法規定給付加班費。是以，
原告於平日及週六延長工作時間在2小時以內者，以每小時
工資乘以1.33計算加班費，超過2小時部分，則以每小時工
資乘以1.66計算。而原告於超時工作二小時以內及超時工作
二小時以上之加班費計算基準，分別如下：
⑴98年6月起至99年5月止，平日每小時工資為179元，超時
工作於二小時以內之每小時加班費為238.07元，超時工作超
過二小時之每小時加班費為297.14元。
⑵99年6月起至100年5月止，平日每小時工資為208元，超
時工作於二小時以內之每小時加班費為276.64元，超時工作
超過二小時之每小時加班費為345.28元。
⑶100年6月起至101年5月止，平日每小時工資為219元，
超時工作於二小時以內之每小時加班費為291.27元，超時工
作超過二小時之每小時加班費為363.54元。
⑷101年6月起至103年5月止，平日每小時工資為226元，
超時工作於二小時以內之每小時加班費為300.58元，超時工
作超過二小時之每小時加班費為375.16元。
⒋此外，本院審酌98年6月至102年6月間，每月行政機關辦
公天數如附表一、二、三、四所示；又參酌卷付原告薪資單
之全勤獎金、特休假及請假扣薪等欄位紀錄，計算出原告平
日實際工作天數。又隔週週六加班部分，因勞動基準法規定
，每兩週工作總時數不得超過84小時，依此計算，隔週週六
超時加班時數即為4.5小時【84小時-（8小時×5週一至
週五×2週）＝4小時，8.5-4＝4.5】；而倘若遇第五週
週六部分，因原告未能提出相關事證舉證證明確有加班之情
事，故本院僅以每月二次隔週週六加班為基準計算之（詳如
附表一、二、三、四所載）。執此，原告自98年6月起至10
2年6月底，得請求被告給付之延長工時工資計274,422元
【57,438＋67,159＋69,983＋79,842＝274,422，計算式詳
如附表一、二、三、四所載】。從而，原告請求被告給付自
98年6月至102年6月間之超時加班費計272,441元，未逾
上開範圍，應予准許。
㈡、原告請求被告給付任職五年期間，夜間加班超過2小時部分
，按1.66倍計算之加班費差額計10萬元，有無理由？
⒈按雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形
，此簽到簿或出勤卡依勞基法第30條第5項規定，係應保存
1年，此係針對雇主所制定之作為義務，原告或可要求被告
提出勞工簽到簿或出勤卡，抑或請求法院命被告提出，然原
告亦不因此而得解免其應負之舉證責任。
⒉查本件被告固未提出原告任職被告公司期間之打卡紀錄，然
兩造間之勞動契約終止之日為103年8月6日（業經本院10
4年度竹北勞小字第4號給付薪資案件認定在案），是被告
就逾1年保存期限之打卡單未予保留，應認可採。又原告雖
提出102年5月、102年6月、102年8月、103年5月、
103年6月間之打卡資料（見本院卷第38至42頁），然僅見
原告於103年5月間有逾時加班之情形（如附表五所示），
至逾此部分之範圍則因原告未能提出相關事證舉證證明，本
院無從認採。
⒊次查，本院認定原告平日每小時工資之計算基準應含括工作
津貼及全勤獎金，業如前述，而原告於103年5月間之平日
每小時工資為226元，超時工作超過二小時之加班費即應以
每小時工資乘以1.66計算乃為375.16元；又原告於103年5
夜間超時工作超過二小時之加班時數共計10小時（詳如附表
五所示），而被告僅按每小時工資242元核發加班費，此有
兩造不爭執之薪資單可參（見本院卷第68頁），故而，原告
得請求被告給付任職期間之夜間加班費差額即為1,332元【
計算式：（375.16－242）×10＝1,332，元以下四捨五入
】。至逾此部分之範圍，則因原告未提出相關事證舉證證明
，自難認為有據，應於駁回。
㈢、原告請求被告給付未提打卡紀錄之損害8,868元，四處奔波
、法律諮詢費54,200元，及精神慰撫金54,200元，有無理由
？
⒈按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，
民事訴訟法第277條前段定有明文。次按，損害賠償之債，
以有損害之發生及有責任原因之事實，並二者之間，有相當
因果關係為成立要件，最高法院30年上字第18號、48年臺上
字第481號均著有判例可資參照，是主張依侵權行為之法律
關係請求損害賠償者，自應就其所受損害與加害人之加害行
為間，具有相當因果關係之事實，負舉證之責。又所謂相當
因果關係，係指無此加害行為，必不生此種損害結果，如有
此加害行為，依吾人智識經驗判斷，通常均有發生同樣損害
結果之可能者，該加害行為即與損害結果間有因果關係。查
本件被告於本案審理期間固未提出打卡紀錄，然兩造間之勞
動契約終止之日為103年8月6日，且被告就逾1年保存期
限之打卡單實未有保留之義務，已如前述，是縱被告未提出
打卡紀錄，亦難據此認定被告確有侵害或違反義務之行為。
此外，原告復未提出相關事證舉證證明，其因被告未提出打
卡紀錄受有何等損害，故難認被告前揭行為與原告所受損害
間存有相當性，則被告行為與原告損害間未有相當因果關係
，核不符侵權行為成立要件。是以，原告請求被告給付未提
打卡紀錄之損害8,868元，即屬無據。又原告另請求被告給
付四處奔波、法律諮詢費用54,200元乙節；然原告於本件訴
訟並未委任律師到庭，亦未提出何項證據證明確有支出該項
法律諮詢費用，已難認其有該項費用之支出，況其亦未能舉
證該四處奔波、法律諮詢費係屬「必要」之支出，自難認此
部分之請求可採。
⒉次按，人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害
之虞時，得請求防止之；前項情形，以法律有特別規定者為
限，得請求損害賠償或慰撫金，此為民法第18條所明定。又
按，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私
、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖
非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害
者，並得請求回復名譽之適當處分，復為民法第195條第1
項所著有明文。查原告未提出相關事證舉證證明被告上揭違
反兩造間勞動契約之行為，究竟會使原告之何種人格權因此
受有損害；亦未提出相關資料作為原告已受有財產或非財產
損害之證明；甚或舉證倘若受有財產及非財產上之損害，則
該損害之發生與被告之上開違法行為間是否具有相當因果關
係，核與民法第195條第1項前段之規定尚有未合，原告主
張被告須就其所受之精神上痛苦，負賠償之責，乃屬無據，
不應准許。從而，原告請求被告應賠償其精神慰撫金計54,
200元，亦屬無據，難予准許。
㈣、綜上所述，原告依法得請求被告給付之金額分別為超時加班
費274,422元及夜間加班費差額1,332元，合計275,754元
。從而，原告請求被告給付275,754元部分，核屬有據，應
予准許；至逾此範圍之請求，乃為無理由，應予駁回。
六、本件為判決之基礎已臻明確，兩造其餘主張、陳述並所提證
據，經審酌後，認均與本件之結論無礙，爰不再一一論述，
併予敘明。
七、本件係依民事訴訟法第427條第1項適用簡易訴訟程序所為
被告一部敗訴之判決，應依同法第389條第1項第3款規定
，就原告勝訴部分，依職權宣告假執行。
八、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民
事訴訟法第436條第2項、第79條、第389條第1項第3款
，判決如主文。
中華民國104年12月2日
竹北簡易庭法官林麗玉
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國104年12月2日
書記官何尚安
附表一：
┌──┬─────┬──┬──┬──┬────┬───┬──┬──────┐
│編號│工作月份│週一│週一│週六│2小時以│超過2│薪資│備註│
│││至週│至週│上班│內之加班│小時之│條所││
│││五應│五實│天數│時數【（│加班時│載加││
│││工作│際工│（各│實際工作│數（週│班時││
│││天數│作天│以4.│天數×0.│六上班│數││
│││（日│數│5小│5）＋週│天數×│││
│││曆表││時計│六上班天│2.5）│││
│││）││算）│數×2）││││
││││││】││││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│1│98年6月│15│15│1天│9.5小時│2.5小│15││
│││││││時│││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│2│98年7月│23│23│2天│15.5小時│5小時│9.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│3│98年8月│21│20│2天│14小時│5小時│-4│颱風假8.5小│
│││││││││時（以1日計│
│││││││││）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│4│98年9月│22│22│2天│15小時│5小時│36.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│5│98年10月│22│22│2天│15小時│5小時│-6││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│6│98年11月│21│21│2天│14.5小時│5小時│0││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│7│98年12月│23│23│2天│15.5小時│5小時│5.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│8│99年1月│20│20│2天│14小時│5小時│-7││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│9│99年2月│16│16│2天│12小時│5小時│-3.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│10│99年3月│23│23│2天│15.5小時│5小時│1.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│11│99年4月│21│21│2天│14.5小時│5小時│-5.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│12│99年5月│21│21│2天│14.5小時│5小時│-1││
├──┴─────┴──┴──┴──┴────┴───┴──┴──────┤
│1.98年6月至99年5月二小時以內加班時數計169.5小時；超過二小時時數計57.5│
│小時。│
│2.98年6月至99年5月每小時工資為179元，二個小時以內每小時加班工資238.07│
│元，超過二小時之每小時工資為297.14元。│
│3.原告得請求被告給付自98年6月起至99年5月止之超時工資為57,438元。│
│【238.07×169.5＋297.14×57.5＝57,438，元以下四捨五入】│
└────────────────────────────────────┘
附表二：
┌──┬─────┬──┬──┬──┬────┬───┬──┬──────┐
│編號│工作月份│週一│週一│週六│2小時以│超過2│薪資│備註│
│││至週│至週│上班│內之加班│小時之│條所││
│││五應│五實│天數│時數【（│加班時│載加││
│││工作│際工│（各│實際工作│數（週│班時││
│││天數│作天│以4.│天數×0.│六上班│數││
│││（日│數│5小│5）＋週│天數×│││
│││曆表││時計│六上班天│2.5）│││
│││）││算）│數×2）││││
││││││】││││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│1│99年6月│21│21│2天│14.5小時│5小時│-5.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│2│99年7月│22│22│2天│15小時│5小時│38││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│3│99年8月│22│22│2天│15小時│5小時│41.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│4│99年9月│21│19│2天│13.5小時│5小時│-3│特休18小時（│
│││││││││以2日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│5│99年10月│21│21│2天│14.5小時│5小時│-0.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│6│99年11月│22│22│2天│15小時│5小時│40││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│7│99年12月│23│23│2天│15.5小時│5小時│0││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│8│100年1月│21│21│2天│14.5小時│5小時│15││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│9│100年2月│15│15│1天│9.5小時│2.5小│4││
│││││││時│││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│10│100年3月│23│23│2天│15.5小時│5小時│13││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│11│100年4月│19│19│2天│13.5小時│5小時│-4.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│12│100年5月│22│22│2天│15小時│5小時│2││
├──┴─────┴──┴──┴──┴────┴───┴──┴──────┤
│1.99年6月至100年5月二小時以內加班時數計171小時；超過二小時時數計57.5│
│小時。│
│2.99年6月至100年5月每小時工資為208元，二個小時以內每小時加班工資276.│
│64元，超過二小時之每小時工資為345.28元。│
│3.原告得請求被告給付自99年6月起至100年5月止之超時工資為67,159元。│
│【276.64×171＋345.28×57.5＝67,159，元以下四捨五入】│
└────────────────────────────────────┘
附表三：
┌──┬─────┬──┬──┬──┬────┬───┬──┬──────┐
│編號│工作月份│週一│週一│週六│2小時以│超過2│薪資│備註│
│││至週│至週│上班│內之加班│小時之│條所││
│││五應│五實│天數│時數【（│加班時│載加││
│││工作│際工│（各│實際工作│數（週│班時││
│││天數│作天│以4.│天數×0.│六上班│數││
│││（日│數│5小│5）＋週│天數×│││
│││曆表││時計│六上班天│2.5）│││
│││）││算）│數×2）││││
││││││】││││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│1│100年6月│21│21│2天│14.5小時│5小時│28.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│2│100年7月│21│21│2天│14.5小時│5小時│2││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│3│100年8月│23│23│2天│15.5小時│5小時│16││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│4│100年9月│21│21│2天│14.5小時│5小時│10.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│5│100年10月│20│20│2天│14小時│5小時│8.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│6│100年11月│22│22│2天│15小時│5小時│3.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│7│100年12月│22│19│2天│13.5小時│5小時│15│特休18小時（│
│││││││││以2日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│8│101年1月│17│15│1天│9.5小時│2.5小│-1.5│特休21小時（│
│││││││時││以2日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│9│101年2月│20│18│2天│13小時│5小時│-3│特休17小時（│
│││││││││以2日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│10│101年3月│23│23│2天│15.5小時│5小時│-2.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│11│101年4月│20│20│2天│14小時│5小時│14││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│12│101年5月│22│22│2天│15小時│5小時│23││
├──┴─────┴──┴──┴──┴────┴───┴──┴──────┤
│1.100年6月至101年5月二小時以內加班時數計168.5小時；超過二小時時數計│
│57.5小時。│
│2.100年6月至101年5月每小時工資為219元，二個小時以內每小時加班工資29│
│1.27元，超過二小時之每小時工資為363.54元。│
│3.原告得請求被告給付自100年6月起至101年5月止之超時工資為69,983元。│
│【291.27×168.5＋363.54×57.5＝69,983，元以下四捨五入】│
└────────────────────────────────────┘
附表四：
┌──┬─────┬──┬──┬──┬────┬───┬──┬──────┐
│編號│工作月份│週一│週一│週六│2小時以│超過2│薪資│備註│
│││至週│至週│上班│內之加班│小時之│條所││
│││五應│五實│天數│時數【（│加班時│載加││
│││工作│際工│（各│實際工作│數（週│班時││
│││天數│作天│以4.│天數×0.│六上班│數││
│││（日│數│5小│5）＋週│天數×│││
│││曆表││時計│六上班天│2.5）│││
│││）││算）│數×2）││││
││││││】││││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│1│101年6月│21│21│2天│14.5小時│5小時│-7.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│2│101年7月│22│22│2天│15小時│5小時│-1││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│3│101年8月│23│23│2天│15.5小時│5小時│-7.5│特休2小時│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│4│101年9月│19│19│2天│13.5小時│5小時│0││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│5│101年10月│22│22│2天│15小時│5小時│15││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│6│101年11月│22│22│2天│15小時│5小時│13.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│7│101年12月│20│20│2天│14小時│5小時│-6.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│8│102年1月│22│22│2天│15小時│5小時│18.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│9│102年2月│15│12│2天│10小時│5小時│2.5│特休25小時│
│││││││││（以3日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│10│102年3月│21│20│2天│14小時│5小時│-7│特休8小時│
│││││││││（以1日計）│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│11│102年4月│20│20│2天│14小時│5小時│-5.5││
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│12│102年5月│23│23│2天│15.5小時│5小時│-7│特休1小時│
├──┼─────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┼──────┤
│13│102年6月│19│19│2天│13.5小時│5小時│-2││
├──┴─────┴──┴──┴──┴────┴───┴──┴──────┤
│1.101年6月至102年6月二小時以內加班時數計184.5；超過二小時時數計65小│
│時。│
│2.101年6月至102年6月每小時工資為226元，二個小時以內每小時加班工資30│
│0.58元，超過二小時之每小時工資為375.16元。│
│3.原告得請求被告給付自101年6月起至102年6月止之超時工資為79,842元。│
│【300.58×184.5＋375.16×65＝79,842，元以下四捨五入】│
└────────────────────────────────────┘
附表五：103年5月之出勤紀錄
┌──┬───┬───┬────┬──────┬─────┐
│日期│上班打│下班打│加班時數│夜間加班超過│備註│
││卡時間│卡時間││2小時之時數││
│││││（逾晚間7點││
│││││後之加班時數││
│││││）││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│1│07：53│17：36│8.5小時│0小時│非夜間加班│
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│2│07：50│21：02│4小時│2小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│3│07：48│20：04│7小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│4│07：59│14：03│5小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│5│07：24│20：17│2小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│6│07：56│17：08│0小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│7│07：52│20：19│3小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│8│07：53│19：07│2小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│9│07：37│19：07│2小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│10│07：51│17：06│8小時│0小時│非夜間加班│
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│11│07：15│15：05│6.5小時│0小時│非夜間加班│
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│12│07：45│20：17│3小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│13│07：22│20：07│3小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│14│07：28│20：02│3小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│15│07：39│20：17│3小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│16│07：54│16：33│-0.5小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│17│07：44│20：16│7小時│1小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│18│07：11│11：02│3.5小時│0小時│非夜間加班│
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│19│07：45│19：01│2小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│20│07：52│17：01│0小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│21│08：01│17：01│0小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│22│07：50│18：02│1小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│23│08：03│17：03│0小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│24│無紀錄│無紀錄│無紀錄│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│25│無紀錄│無紀錄│無紀錄│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│26│請假│請假│-8小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│27│請假│請假│-8小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│28│請假│請假│-8小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│29│12：33│17：02│-4小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│30│08：01│17：00│0小時│0小時││
├──┼───┼───┼────┼──────┼─────┤
│31│請假│請假│-4小時│0小時││
├──┴───┴───┴────┴──────┴─────┤
│⒈夜間超過二小時之加班時數共計10小時。│
│⒉原告101年6月起至103年5月止，平日每小時工資為226元│
│，超時工作超過二小時之加班費為375.16元。被告則僅以每小│
│時242元給付加班費。│
│⒊原告得請求被告給付103年5月超時工作超過2小時之加班費│
│差額為1,332元。【（375.16－242）×10＝1,332，元以下│
│四捨五入】│
└────────────────────────────┘