竹北簡易庭(含竹東)109年度竹東勞全字第2號民事裁定

臺灣新竹地方法院民事裁定　　　　　109年度竹東勞全字第2號
聲　請　人　 劉群峰
相　對　人　 呂芳進
上列當事人間聲請定暫時狀態之處分事件，本院裁定如下：
主文
聲請駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理由
一、本件聲請意旨略謂：聲請人原薪資為新臺幣（下同）75,000
元，經換算日領5,000元，未料相對人多次對聲請人調降為
每日2,000元，請准依勞動事件法第48條及第49條規定，定
暫時狀態，並須依此規定給付工資即月薪75,000元，兩日領
5,000元，嗣具狀更正聲請人民國106年4月至5月前的薪
水狀態為每星期二、四、六可領2,200元，自107年5月1
日起聲請人每星期二、四、六改領2,000元，仍有200元差
距，為此請求為「每星期二、星期四、星期六領2,200元」
等語。
二、按勞工所提請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或
資遣費事件，法院發現進行訴訟造成其生計上之重大困難者
，應闡明其得聲請命先為一定給付之定暫時狀態處分；次按
勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，
且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼
續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，勞動事件法第48條、
第49條第1項定有明文，其立法理由分別略謂：「勞工提起
請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費之訴
，法院於審理中如發現勞工有因訴訟之進行而造成生計上重
大困難之情形，為避免勞工因欠缺法律專業能力而不知行使
其保全權利，爰設本條規定。又本條僅係規範法院闡明義務
，勞工聲請定暫時狀態處分時，仍應適用本法及民事訴訟法
之相關規定。」、「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維
持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之
訴訟進行中，如法院認勞工有相當程度之勝訴可能性（例如
：雇主之終止合法性有疑義等），且雇主繼續僱用非顯有重
大困難時，宜依保全程序為暫時權利保護，爰設第1項規定
。又本項係斟酌勞動關係特性之特別規定，性質上屬民事訴
訟法第538條第1項所定爭執法律關係及必要性等要件之具
體化，於具備本項所定事由時，勞工即得聲請法院命為定暫
時狀態之處分。至於是否准許及命為繼續僱用及給付薪資之
具體內容，則由法院就個案具體狀況，參酌前述勞工勝訴之
望，以及對雇主客觀上得否期待其繼續僱用之利益等情形，
為自由之裁量。」等語，參酌上開條文之立法理由，前揭條
文均為民事訴訟法關於定暫時狀態處分之特別規定，未規定
部分仍適用民事訴訟法之相關規定。而定暫時狀態處分之聲
請，應表明其請求之原因及定暫時狀態之原因，並均應釋明
之，此觀民事訴訟法第538條之4準用第533條，再準用同
法第525條第1項第2款、第3款，第526條第1項規定即
明。又法院為定暫時狀態處分及命先為一定之給付裁定前，
應使兩造當事人有陳述之機會，但法院認為不適當者，不在
此限，民事訴訟法第538條第4項亦有明定。
三、本件聲請人未釋明請求暫時處分之緊急性及必要性，亦未提
起確認僱傭關係存在之訴，聲請人聲請給付工資之定暫時狀
態處分，即無理由，應予駁回。
四、結論：聲請人之聲請為無理由，依勞動事件法第15條，民事
訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。
中華民國109年5月29日
勞動法庭法官邱玉汝
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本庭提出抗告狀，並繳納抗
告費新臺幣1,000元。
中華民國109年5月29日
書記官陳筱筑