臺灣臺中地方法院小額民事判決 102年度中勞小字第33號
原 告 郭明寬
被 告 後憲保全股份有限公司
法定代理人 林暉智
訴訟代理人 陳卓偉
上列當事人間請求給付薪資事件，經於民國102年10月15日言詞
辯論終結，本院判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣1,000元，由原告負擔。
事實及理由
一、原告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款
所列情形，爰依被告聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告起訴主張：
（一）原告受雇於被告擔任保全人員。於民國101年12月14日與
訴外人 楊國松 因交接班問題發生爭吵，進而發生推擠，原
告因而扭傷腳踝，以致站立困難無法上班。而被告無正當
理由將原告記兩小過，且由正式職員轉成臨時工，原告於
病假期間應領薪資為新臺幣（下同）45,000元，則原告僅
實領工資17,000元，故少領工資約28,000元。另原告在未
受傷前101年12月1日至同年月14日原可請領工資14,000元
，而被告公司卻只給付10,840元，短付3,160元，以上合
計31,160元，基上所述，原告爰提起本件訴訟。並聲明：
被告應給付原告30,000元，及自起訴狀繕本送達翌日起至
清償日止，按週年利率5%計算之利息。
（二）對被告抗辯之主張：原告是在非自由意願下，簽下留職停
薪表，而原告於102年1月19日請辭時，被告公司張科長慰
留原告，並將原告分派至清泉崗附近之工作地點。但幾天
過後，被告則無故解雇原告。
三、被告則以：兩造約定之基本薪資為18,780元。原告因故與同
事於工作場所發生衝突，其減少勞動力，非因被告加害行為
所致。原告自101年12月14日起請病假並向被告申請留職停
薪，復於102年1月9日申請復職，因原職位已由他人佔班，
故先行安排原告自102年1月11日開始執勤，惟原告於102年1
月19日旋即離職。原告101年12月上班日數含休假日為14日
，應領薪資為12,409元；102年1月為9日，應領薪資為7,457
元，合計為20,361元。而被告已給付27,934元，故被告並未
積欠薪資等語，資為抗辯。並聲明：①駁回原告之訴。②如
受不利之判決，願供擔保請准宣告免為假執行。
四、得心證之理由：
（一）原告主張與被告有勞動契約關係，現已終止，業據原告提
出薪資轉帳證明及勞工保險資料為證，且為被告所不爭執
，堪認原告此部分之主張為真。
（二）兩造之勞動契約於102年1月19日終止：原告主張係102年1
月28日勞動契約才終止，被告抗辯係102年1月19日終止；
按原告於102年1月17日確係提出離職申請，有離職申請書
附卷可證；原告雖表示「元月十九日請辭時，公司張科長
還慰留」，惟未能舉證以實其說。又被告提出之原告簽到
單顯示，原告自102年1月20日後，確無簽到紀錄；顯見原
告於102年1月20日後，已未到被告之工作場所上班，故本
院認定兩造之勞動契約係於102年1月19日終止。
（三）101年12月15日到102年1月10日應為原告之病假期間；原
告於101月12月14日因左第三、四蹠骨骨折，前往中國醫
藥大學附設醫院就診，依學理判斷，原告為蹠骨骨折，一
般平均癒合時間約為六週；治療期間建議休養，不宜過度
走動、勞動，業據本院依職權調閱原告之病歷紀錄，並有
中國醫藥大學附設醫院102年8月26日院醫事字第00000000
00號函及102年9月5日院醫事字第0000000000號函附卷可
證；顯見原告於101年12月15日至102年1月10日，其生理
狀況確有無法上班之正當事由，符合請病假之要件。
（四）被告雖抗辯原告於101年12月19日已申請留停薪云云。但
查：
①行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法；民法第14
8條第2項定有明文。而勞動契約之性質，非如買賣契約純
粹係經濟性質之交易行為，係兼具人格結合，帶有倫理性
的契約；故雇主對勞工有照顧之法律義務。對於勞工權益
事項，應主動告知，尊重勞工的自主選擇權。
②依勞工請假規則第4條第1項第1款、第3項之規定，勞工
因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左
列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計
不得超過30日（下略）；普通傷病假一年內未超過30日部
分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工
資半數者，由雇主補足之。被告未告知原告此項權利，於
原告受傷無法工作時，擔心因不能到班而被解雇，於資訊
錯誤之情形下，向被告申請留職停薪，其意思表示內容顯
有錯誤，依民法第88條第1項之規定，原告得撤銷其意思
表示；原告申勞資爭議調解時，主張非自願簽署留職停薪
，已表示撤銷；故原告於101年12月19日申請留職停薪，
應屬無效。
③退而言之，即使認定原告不能撤銷申請留職停薪之意思
表示，被告於原告提出申請時，基於對勞工之照顧義務，
應告知原告之權利事項，其怠於告知原告得請病假及病假
期間得請領半數工資，違反誠信原則，原告所為留職停薪
申請，應不生效力。
（五）原告於101年12月1日至102年1月19日得請求之薪資說明如
下：
①原告主張其每月薪資為30,244元，惟原告與被告之勞動
契約所約定之月薪僅18,780元，有保全員勞動契約書附卷
可證；原告領取薪資可達30,244元，係加計加班費之結果
，故原告容有誤會。
②101年12月1日至101年12月14日：受僱期間14日，到班
日為10日，每日均為12小時，原告得請求12,409元（計算
式：18,780÷30×14＝8,764元，加計40小時之加班費3,6
45元）。
③101年12月15日至102年1月10日：依勞工請假規則第4條
第3項之規定，原告得請求18,780÷30×27÷2＝8,451元
。
④102年1月11日至102年1月19日：受僱期間10日，到班日
為5日，每日均為12小時，原告得請求7,457元（計算式：
18,780÷30×10＝5,634元，加計20小時之加班費1,823
元）
⑤以上合計原告得請求之金額為28,317元。
（六）被告已給付之薪資為10,840＋17,094＋代扣健保費262＋
福利金及團體保險費600＝28,796元，已高於依法應給付
原告之薪資，故被告並無短付薪資之情形。
（七）綜上所述，原告基於勞動契約之法律關係，請求被告給付
30,000元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週
年利率5%計算之利息，為無理由，應予駁回。
五、訴訟費用：依民事訴訟法第436條之19及第78條，確定本件
訴訟費用額為1,000元，由原告負擔。
中華民國102年10月24日
臺中簡易庭法官施慶鴻
以上為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向
本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所
違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背
法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於
判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中華民國102年10月25日
書記官