臺灣板橋地方法院板橋簡易庭小額民事判決
99年度板勞小字第41號
原 告 嚴裕仁
被 告 晨宏國際股份有限公司
法定代理人 林宏涼
上列當事人間請求給付薪資事件，於中華民國100年1月4日辯論
終結，本院判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣壹萬柒仟參佰伍拾元，及自民國九十九年
九月四日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔十分之二即新臺幣貳佰元，餘
由原告負擔。
本判決第一項得假執行，但被告以新台幣壹萬柒仟參佰伍拾元為
原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由要領
一、原告主張：
（一）原告自民國（下同）97年起於被告公司任職，從97年至98
年11月薪資擔保底薪為新台幣（下同）25000元，但一年
多來實領金額為111552元，並有假日上班之情形，爰起訴
請求薪資差額84052元。為此，爰依勞動契約之法律關係
提起本訴，請求判決被告應給付原告84052元及自訴狀繕
本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。
（二）對於被告抗辯之陳述：
（甲）97年10月應甄被告正式業務一職入籍公司勞保及健保，97
年當時公司負資人林宏涼即被告人洽談告訴人薪資條件。
當初允若被告為正式業務以25000元整為保障底薪任用決
無被告人之陳訴僅只有三個月保障底薪云云之說詞，在職
期間因故理由任意苛扣薪資，或扣押住被告薪資及任意變
動業務薪資計算，要求國定假日還需至公司打卡上班，但
都未給付加班費或津貼，更要求本人還需另支付試用品費
，與被公司以各種名意預扣罰責款項，導至被告在職生活
經濟嚴重困頓與承受極大精神壓力，還需向公司借支薪資
得以飽餐渡日，本人要求被告人公司提出本人在職上班打
卡紀錄，以證實告訴人所言屬實。
（乙）被告公司惡意以巧立明且苛扣與扣壓薪資，與非經本人同
意變動計薪資方式，本人在職期間多次溝通要求公司應履
行當初薪資算法，而被告置之不理實已違反勞基法第22條
、第26條、第14條。
（丙）告訴人每云按時打卡填寫工作報表做業績，收到薪資卻嚴
重最低工資現行的17280元，經原告在99年1月向勞工局提
出申訴協調會議，原告扔堅持未允若或書面同意被告保障
底薪25000元，原告在此嚴重駁斥被告公然說謊，在此提
出書面證據佐證。
（丁）北縣勞公局在北勞安字第0981115959號中指出，被告公司
顯已違反勞基法，被告起訴以爭取個人在職應得之薪資之
差額各等語。
二、被告則辯以：原告是業務員，前三月有保障薪資20000，經
正式任用才可變正式業務員，原告一直沒有達到業績，另經
公告收款未達60000就沒有底薪，原告均沒有異議，之後原
告有挪用公款情形後離職。原告工作是業務性質，原告所言
不實，原告薪資是現金給付，不是用轉帳各等語。
三、原告主張被告以「超逾齡帳4月底之前沒清完就直接扣薪資
」為名目，剋扣原告薪資17350元〔8000元（98年9月）＋
9350元（98年10月）＝17350元〕等情，業據提出薪資袋等
影本2紙及台北縣政府勞工局北勞安字第0981115959號函為
證，且為被告所不爭執，自堪信為真實。經查：工資應全額
直接給付勞工；又雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償
費用，勞動基準法第22條第2項前段、第26條分別定有明文
。被告以「超逾齡帳4月底之前沒清完就直接扣薪資」為名
目，剋扣原告薪資17350元，已如前述，揆諸上開規定，被
告自應返還上開剋扣薪資17350元。
四、至原告另主張被告應給付依業務獎金制度計算短付之薪資
66702元等情，固據提出業務獎金制度表、業務人員手冊、
作業規則、被告張貼招募新進人員工作待遇網頁等影本各乙
件為證，被告則否認短付薪資之事實，辯稱：原告是業務員
，前三月有保障薪資20000，經正式任用才可變正式業務員
，原告一直沒有達到業績，另經公告收款未達60000就沒有
底薪，原告均沒有異議云云。經查：按當事人主張有利於己
之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前
段定有明文，復按民事訴訟如係由原告主張權利者，應先由
原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事
實為真實，則被告就其抗辯事實，即令不能舉證，或其所舉
證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求，最高法院72年台上字
第4225號判決可資參照。本件依原告所提被告招募人員之網
頁僅能認為係要約之引誘，尚難遽認上開網頁所載「工作待
遇：月薪2萬5仟元」之記載即為兩造間之契約內容。再依原
告所提業務獎金制度係載明：「新進業務：．．．
第二階段：試用期（享勞健保）底薪＄20000元
1.需開發15-20家客戶，每家出貨至少＄3000元算一家。
2.低於15家客戶少1家扣＄500元。
3.多於20家客戶多1家多＄500元。
4.低於10家客戶則淘汰（不得有議無條件解雇）。
5.累計50家客戶重覆叫貨並收款者為正式任用。
正式業務：
底薪：25000元．．．
獎金計算方式：
1.當月收款未達＄100000元，底薪＄20000元不領獎金。
2.當月收款未達＄150000元，底薪＄25000元不領獎金。
3.當月收款達成＄150000元以上，底薪＄25000元＋收款獎
金4﹪。
4.當月收款達成＄300000元，底薪＄25000元＋收款獎金4﹪
＋績效獎金＄5000元。
5.當月收款達成＄500000元，底薪＄25000元＋收款獎金4﹪
＋績效獎金＄10000元。
6.當月收款達成＄700000元，底薪＄25000元＋收款獎金4﹪
＋績效獎金＄20000元。
7.當月收款達成＄0000000元，底薪＄25000元＋收款獎金4
﹪＋績效獎金＄40000元。」
各等語，此亦有原告所提被告公司業務獎金制度影本乙紙在
卷可稽（附於原證4），原告迄未能舉證證明已「累計開發
50家客戶重覆叫貨並收款者」之事實，揆諸首揭說明，原告
請求依上開業務獎金制度關於正式業務給薪標準計算薪資，
即無足取。
五、從而，原告依勞動契約之法律關係訴請被告給付17350元，
及自訴狀繕本送達翌日（即99年9月4日）起至清償日止，按
年息百分之5計算之利息，即無不合，應予准許，至逾此之
請求，尚有未合，應予駁回。
六、本件原告勝訴部分係民事訴訟法第436條之8所定之小額訴訟
事件，而為被告敗訴之判決，應依同法第436條之20之規定
，依職權宣告假執行。
中華民國100年1月20日
臺灣板橋地方法院板橋簡易庭
法官李崇豪
上列為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於收受送達後20日內以違背法令為理由向本院
提出上訴狀（上訴理由依法應表明一、原判決所違背之法令及其
具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實
。）如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日
內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法
上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中華民國100年1月20日
法院書記官劉昌明