臺灣臺中地方法院105年度勞訴字第185號民事判決

裁判字號：臺灣臺中地方法院105年勞訴字第185號民事判決

裁判日期：民國106年06月02日

裁判案由：給付資遣費等

臺灣臺中地方法院民事判決105年度勞訴字第185號原告 許祐嘉 訴訟代理人 洪紫緁 被告億錢朝富不動產經紀股份有限公司法定代理人 吳柔霏 訴訟代理人 楊銷樺 律師上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國106年5月12日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告新臺幣 伍萬肆仟 伍佰零柒元，及自民國一百零六年二月七日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔新臺幣 伍佰玖 拾元，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行。
事實及理由
甲、程序方面：訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限。民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。查本件原告起訴聲明原請求：一、被告應給付原告新臺幣（下同）8萬9,554元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息；二、被告應發給原告非自願離職證明書等語（見本院卷第4頁正面）。嗣於民國106年2月6日變更前揭第一項聲明為：被告應給付原告9萬1,820元，及自民事準備（一）狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息等語（見本院卷第77頁正面）。經核前揭原告就聲明本金金額之變更，屬擴張應受判決事項之聲明；其就利息起算日之變更，則屬減縮應受判決事項之聲明，揆諸上開規定，自應准許。
乙、實體方面：
一、原告起訴主張：原告自104年11月20日起受僱於被告，擔任業務人員。原告之工作時間為每日早上9時至晚上9時，上班日及休假日均由公司秘書統一排班，倘若需請假，則需經主管同意。而原告平時之工作內容為開發客戶、寄信、依主管指示處理業務、或由主管委由秘書直接交辦工作，原告更需隨時受主管或秘書指示，帶客戶至現場看房屋狀況。另每週需與被告之負責人、主管開會，向渠等報告業務開發狀況，被告之負責人或主管，於每週會議中，甚指示原告其他應辦事項。另被告設有勤美店、市政店等門市，原告尚需依主管安排在不同分店輪值。又原告每月固定領取底薪2萬元，如有成功銷售房屋，則另有業績獎金，再勞、健保部分，亦由被告為原告投保。原告於105年9月13日原應在勤美店輪值，惟當日上午，原告因原告母親身體不適需陪同就醫，原告事先告知被告之勤美店店長，然被告之法定代理人於同日上午11時許，因無法接受原告之陳述，即告知原告毋庸再前往被告公司上班，原告於當日遭被告之法定代理人違法解僱後，即未再前往被告公司工作。嗣原告向被告請求給付資遣費及獎金，被告公司委任之律師竟要求原告簽署自願離職同意書，始願意給付資遣費及獎金，惟原告並非自願離職，故拒絕簽署自願離職證明書，迄今被告未給付原告相關資遣費、獎金等予原告。原告因在人格上、經濟上及組織上從屬被告而履行工作，兩造間之契約關係確為僱傭關係。再原告於
105年9月13日遭被告違法解僱前6個月之薪資分別為9萬7,858元、7,927元、3萬3,668元、2萬4,848元、2萬3,243元、2萬4,874元，再加上被告應給付而尚未給付原告之業績獎金5萬4,507元，則被告應給付原告資遣費2萬
533元、預告工資1萬6,780元、業績獎金5萬4,507元。另兩造間之勞動契約既因被告無故要求原告離職，則被告應發給原告非自願離職證明書。爰依兩造間之勞動契約、勞工退休金條例第12條第1項、勞動基準法第16條第3項、第16第1項第1款及第3項、第19條等規定，提起本件訴訟等語。並聲明：（一）被告應給付原告9萬1,820元，及自民事準備（一）狀繕本送達翌日（即106年2月7日）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息：（二）被告應發給原告非自願離職證明書。
二、被告則以：兩造間為仲介業務之承攬契約關係，被告法定代理人於105年9月13日上午11時許未與原告通電話，更沒有表示終止與原告間之承攬契約關係之意思表示，而是原告在電話中向被告法定代理人表示要終止與被告之契約關係，原告隨即於通話後之10時34分許，使用LINE傳訊息予被告之秘書，請秘書傳送文件，原告填載後，連同鑰匙與委託書放在園道店，被告法定代理人始於10時37分、38分許，以LINE傳訊息給原告，表示請原告繳回鑰匙、控管表格，並請原告完成離職手續，嗣後原告再於11時8分許，以LINE傳送照片給被告之秘書後，隨即離開，迄今未再提供仲介服務，故原告請求被告給付資遣費、預告期間工資及發給非自願離職證明，並無理由。再被告未積欠原告任何業績獎金，被告代理人出席調解時有關獎金之陳述有誤。另原告請求被告給付之業績獎金部分，原告在該戶成交過程中，僅因值班而得參與分配開發即賣方支付之仲介費，該部分之仲介費，被告已全部給付完畢，另因原告對於買方之成交，並無付出努力，其無參與分配銷售即買方支付之仲介費等語，資為抗辯。並聲明：原告之訴駁回。
三、得心證之理由：
（一）原告主張其自104年11月20日起至105年9月13日間擔任被告公司之業務人員，兩造約定原告自104年11月20日起至105年6月30日間擔任被告公司之普專，每月底薪2萬元加業績獎金，原告自105年7月1日起至105年9月13日止，擔任高專，無底薪，僅領取業績獎金之事實，為被告公司所不爭執。故此部分事實，首堪認定。
（二）原告主張兩造間為僱傭關係，惟遭被告公司違法解僱，故被告應給付原告資遣費2萬533元、預告工資1萬6,780元、業績獎金5萬4,507元等語，則為被告所否認，並以前詞置辯。是本件應審酌者厥為：⒈原告主張其遭被告違法解僱，故被告應給付原告資遣費2萬533元、預告工資
1萬6,780元，及發給原告非自願離職證明書，有無理由？⒉原告請求被告給付百達 馥麗 仲介案之買方服務獎金5萬4,507元，有無理由？經查：
⒈原告主張其遭被告違法解僱，故被告應給付原告資遣費2萬
533元、預告工資1萬6,780元，及發給原告非自願離職證明書，有無理由？⑴勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其
代理人不得拒絕。勞動基準法第19條定有明文。又「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」同法第16條至17條分別定有明文。是倘雇主非依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定之事由，即雇主無歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等事由，或雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者等事由，而單方片面終止勞雇契約者，則無須發給勞工預告工資或資遣費。又如雙方合意終止契約者，除雙方協議給付預告工資及資遣費，否則勞工並無預告工資與資遣費之請求權。
⑵查倘本件原告主張兩造間之法律關係為僱傭關係，且被告
公司係非法解僱原告，被告公司應給付原告預告期間之工資、資遣費及發給非自願離職證明書等語（見本院卷第5頁背面、第148頁背面）等情均為真正，則被告公司解僱原告之行為，顯非有合於勞動基準法第11條或第13條法定事由之要件，是被告公司片面解僱原告，尚非合法，自不生終止兩造勞動契約之效力。原告尚自承：被告之法定代理人於105年9月13日告知 伊無庸 再前往被告公司上班，原告於當日遭被告之法定代理人非法解僱後，即未再前往被告公司工作等語（見本院卷第5頁背面），顯見原告亦未曾向被告公司表示終止勞動契約，益徵兩造間之勞動契約關係尚未合法終止。故原告請求被告給付預告工資、資遣費、及發給非自願離職證明書，均不合要件，自屬無據，為無理由。
⒉原告請求被告給付百達馥麗仲介案之買方服務獎金5萬4,50
7元，有無理由？⑴依原告提出其與百達馥麗案之買方自105年7月19日起至1
05年8月1日止之line通訊紀錄內容（見本院卷第111頁至115頁）及原告與被告法定代理人自105年8月1日起至同月17日止之line通訊紀錄內容（見本院卷第116頁至
121頁）可知，原告就百達馥麗仲介案與買方進行交涉（包含介紹標的、聯絡看屋、斡旋等服務）後，再將交涉情形告知被告法定代理人，被告法定代理人並指示原告繼續與買方交涉，最終確定買、賣方之簽約時間等事實。參以證人 張新偉 在本院準備程序具結證稱：百達馥麗成交案件之買方及賣方都是伊和原告一起服務的，而該件不動產買賣之買方佣金伊已經收到，但是原告還沒有收到；營業員在斡旋契約書上簽名之用意，係在確認何人與買方簽訂斡旋契約，並非確認何營業員可得領取報酬，因為一個案件，同時可能會有三、四個營業員去服務，但是書寫斡旋契約者僅有一個營業員，如果有三、四個營業員去服務一個買方且成交，則由該三、四個營業員自行協議如何分得佣金，因為一個成交案件，被告公司給營業員之佣金是固定的，三、四個營業員協議後，告知被告公司如何分取佣金，被告公司就會分將佣金分別匯入營業員帳戶內；至於百達馥麗買賣案之不動產買賣契約書無伊和原告之簽名，是因為伊和原告未取得不動產經紀人證照，所以該不動產買賣契約書上由被告法定代理人簽名等語（見本院卷第127頁正面至128頁正面），益徵原告就百達馥麗案之不動產買賣案件，確有服務買方一節。況觀原告與被告法定代理人105年9月13日上午10時37分line通訊紀錄顯示：「被告法定代理人：百達馥麗A2-25買方10月交屋才回收。回收再算給你。」等語（見本院卷第39頁），顯見被告亦未否認原告有服務百達馥麗仲介案買方之行為，甚且允諾交付百達馥麗仲介案之買方獎金予原告。是被告於本件繫屬中改稱：被告法定代理人在line通訊紀錄中允諾給付原告百達馥麗案之買方佣金，是因被告公司誤認原告有服務成交之買方云云（見本院卷第60頁背面），顯係事後卸責之詞，不可採信。
⑵被告又辯稱：如原告就百達馥麗仲介案可得服務買方之佣
金，關於服務報酬之計算，需就買方給付之佣金先扣除原告當月8萬元責任額後，其餘部分之計算方式則均與原告相同，是經扣除責任額後，原告應僅能領取4萬3,605元等語（見本院卷第107頁正面）。經查，原告否認兩造間就前揭服務費有何應扣除責任額每月8萬元之約定等語（見本院卷第123頁背面），而被告亦未舉證證明兩造確有每月責任額之約定，是原告既有服務百達馥麗仲介案之買方，被告自應給付原告買方佣金5萬4,507元。⒊給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催
告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。民法第229條第2項定有明文。再按遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。又應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5。同法第
233條第1項前段及第203條亦有明文。查原告對被告之獎金債權，核屬無確定期限之給付，則依前揭規定，被告即應自收受民事準備（一）狀繕本送達之翌日即於106年2月7日起負遲延責任，是原告主張被告應自106年2月7日起，給付按週年利率百分之5計算之遲延利息，於法自屬有據。
四、綜上所述，原告請求被告公司給付佣金5萬4,507元，及自
106年2月7日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。逾此部分之請求，均無理由，應予駁回。
五、本判決原告勝訴部分，係所命給付金額未逾50萬元之判決，依民事訴訟法第389條第1項第5款之規定，應依職權宣告假執行。
六、本件事證已明，兩造其餘攻擊防禦方法，經審酌後，核與本件之結論，不生影響，爰不一一贅述，併此敘明。
七、訴訟費用負擔及假執行宣告之依據：民事訴訟法第79條、第
389條第1項第5款。中華民國106年6月2日
勞工法庭審判長法官李悌愷
法官賴恭利法官陳玟珍上為正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國106年6月2日
書記官曾右喬