臺灣臺北地方法院105年度勞訴字第171號民事裁定

裁判字號：臺灣臺北地方法院105年勞訴字第171號民事裁定

裁判日期：民國106年07月17日

裁判案由：給付資遣費等

臺灣臺北地方法院民事裁定105年度勞訴字第171號原告 王連福 訴訟代理人 蔡銘書 律師( 法扶 律師)被告聖嘉資訊科技股份有限公司法定代理人 陳韋成 訴訟代理人 范世琦 律師上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院裁定如下：
主文本件應再開言詞辯論，並指定民國106年8月24日下午2時50分，在本院第30法庭行言詞辯論。
兩造並應收受本裁定10日內，分別補正下列事項、書狀，繕本逕送對造，並應提出送達證書到院：
一、原告部分：㈠應將訴之聲明中之各項金額，繪製以Excel表格分示之附表
10份。分別載明項次、金額、所依據之請求權基礎、該請求權基礎所據以主張之證物、加總之金額及遲延利息之計算基礎、證物等。
㈡離職前最後6個月之平均工資計算結構為何？㈢提出105年4月26日於臺北市政府勞動局勞資爭議調解筆錄全本。
㈣知悉被告提撥勞退金短少之證物除已提出之列印資料外，有
無其他佐證？
二、被告部分：㈠原告自任職起至離職時止之每月薪資入帳明細。
㈡南山人壽之獎金給與辦法全本。
㈢對於原告主張抗辯其「105」年度之特別休假日總日數為20
日即160小時；迄至其離職時，尚得請求126小時之工資，如何抗辯？並應提出相關證物到院。
㈣主張抵銷抗辯之依據為何？相關不起訴處分書及發回續行偵查等證物應儘速補正。
三、兩造對於下列事實列為不爭執事項，有無意見。㈠原告自101年2月13日起受雇被告公司，最後工作日為105年4月18日。
㈡被告公司為原告申報勞工保險之月投報薪資，自101年2月起
至104年3月止，每月為新臺幣（下同）2萬5200元；自104年4月起至105年4月止，每月為2萬8800元。
㈢原告自104年7月起，每月本薪為4萬元。
㈣原告自104年8月起，受被告公司之指派，派駐於南山人壽，
曾於同年12月領取獎金加給1萬4751元，並以每季為基準一次領取。
㈤原告於105年4月18日以存證信函通知被告公司終止兩造間勞動契約。
中華民國106年7月17日
民事第三庭法官洪純莉以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中華民國106年7月17日
書記官范國豪