新店簡易庭103年度店勞小字第7號民事判決

臺灣臺北地方法院小額民事判決　　　　103年度店勞小字第7號
原　　　告　私立再生護理之家
法定代理人　 張雅惇
訴訟代理人　 蔣學慈
　　　　　　 郭麗宴
被　　　告　 荊維嫈
上列當事人間損害賠償事件，於中華民國104年5月26日言詞辯論
終結，本院判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣壹萬玖仟捌佰壹拾元，及自民國一百零三
年七月二十五日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元，其中參佰伍拾伍元由被告負擔，餘由原
告負擔。
本判決得假執行；但被告如以新臺幣壹萬玖仟捌佰壹拾元為原告
預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由要領
一、原告主張：被告於民國(下同)102年6月5日起任職伊護理員
，試用期3個月，期滿兩造訂立護理人員勞動契約書(下稱勞
動契約)，自同年9月1日起至103年8月31日止，為期1年。嗣
於103年2月23日中途解約辦理離職，依勞動契約第2條約定
，被告提前離職，應賠償已領簽約金三倍金額為違約金；此
外，000年00月0日生效並公告之福利辦法（下稱福利辦法）
明定員工中途解約將視為非正式員工，應將原有福利歸還。
被告於103年2月23日提出自同年3月1日離職，經伊聯繫被告
未果，於103年3月7日以存證信函通知被告儘速辦理離職手
續，同年月10日至新北市勞資調解協會協調不成立。被告任
職未滿1年即自請離職，依前揭約定，被告應給付3倍簽約金
計算之違約金新台幣(下同)15,000元(5,0003)、生日禮金
1,000元、正式加薪5個月10,000元(2,0005)、護士服2套
1,960元(9802)、毛衣外套850元、中秋禮金1,000元、年
終獎金21,000元、未依約定預告，另應賠償違約金5,000元
，共計55,810元。爰依契約法律關係起訴，並聲明：被告應
給付原告55,810元，及自支付命令送達之翌日起至清償日止
，按年息5%計算之利息。
二、被告則以下列情詞置辯，並聲明：原告之訴駁回。
(一)勞工如因勞動權利受損而非自願離職，實務有認勞工不需賠
償違約金。又伊為合理護理師並未受原告專業訓練，原告所
訂最低服務年限條款無必要性及合理性。
(二)原告公司人資室並未告知伊自動及非自動離職申請書之不同
，而係將自動離職申請書交由伊填寫，然伊係主張終止契約
，而非解除契約，故契約終止前所享有之權利，不得依福利
辦法請求返還。
(三)輪值中、夜班已成固定工作制度，此特殊工作條件之現金給
付即夜班津貼，本質上係該值班時段之勞務對價，而原告將
夜班津貼改列為績效獎金，有薪資低報之嫌，除違反勞動基
準法(下稱勞基法)第2條第3款外，亦違反同法第14條第6款
之規定，故得不經預告而終止契約，伊於103年3月4日終止
勞動契約。
(四)工作規則及勞動契約中均未規定如離職申請單應行注意事項
第2條規定（下稱注意事項），離職未依預告日期預告，須
另行賠償扣發5,000元，且伊已於103年2月19日當面口頭向
院長提出辭呈，且人資室 周詠春 亦知情，且仍上班至同年月
底，並無違反勞基法第16條第1款10日之預告期間，亦無違
反注意事項，故不須賠償。原告所訂工作規則第53條第1款
繼續工作3個月以上未滿1年，離職應於10日前預告；勞動契
約第15條第2款工作未滿1年，需2個月前提離職並賠償2個月
薪資，苛於勞基法，況一間公司竟有雙重制度。
(五)就簽約金3倍計算之違約金15,000元、正式加薪5個月10,000
元，因原告違法薪資低報，均不須賠償。
(六)生日禮金1,000元、中秋禮金1,000元，乃工作中依公司規定
發放，亦因原告違法在先，故無須賠償。
(七)年終獎金21,000元屬法律上贈與，且伊符合領取資格，故不
須返還。
(七)依行政院勞工委員會89年10月16日)台勞資二字第0000000
號函，護士服2套1,960元及毛衣外套850元之費用為勞務成
本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥
當，故不須賠償。
(八)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞基法第26
條有明文，而原告於102年2月薪資短給2,000元(正式簽約員
工每月加給)，足見原告作為違約金，於法不合。
三、得心證之理由：
(一)兩造訂有勞動契約，為期一年，被告期前離職等情，為雙方
不爭之事實，並有勞動契約、自動申請離職申請書等在卷可
稽，應堪採信。被告未滿一年提前請辭，違反勞動契約，原
告主張被告違約，要非無據。原告據此請求被告應給付三倍
簽約金計算之違約金15,000元、正式加薪個5月10,000元、
護士服2套1,960元、毛衣外套850元、年終獎金21,000元、
中秋禮金1,000、生日禮金1,000元及未依約預告之違約金5,
000元，共計55,810元，有無理由，分述如後：
1.違約金15,000元部分：
按兩造勞動契約第2條約定：「乙方提前離職…，並應賠償
已領簽約金三倍金額為違約金，絕無異議。」基此，原告請
求被告給付違約金15，000元，即屬有據，應予准許。
2.正式加薪5個月10,000元：此部分為被告試用期滿後，合格
實授後之待遇，與去辭與否無涉，原告為此請求，並非有理
。原告雖主張依原告之福利辦法第5條第2款規定：「中途解
約者，將視為非正式合約人員給薪，於離職前須退還已領之
正式合約人員薪資之差額。」云云。惟按工資，謂勞工因工
作而獲得之報酬，包括工資、薪金，及按計時、計日、計月
、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
義之經常性給與均屬之，此觀勞基法第2條第3款之規定自明
。而所謂經常性給與，係指在一般情形下經常可以領得之給
付。本件正式人員每月加薪2,000元，為經常性給與屬工資
之一部分，上開福利辦法規定將離職人員由正式員工，視為
非正式人員，並變相減薪，要求返還部分工資，於法未合，
原告此部分請求，自非成理，不應准許。
3.護士服2套1,960元、毛衣外套850元、中秋禮金1,000、生日
禮金1,000元部分：按贈與附有負擔者，如贈與人已為給付
而受贈人不履行其負擔時，贈與人得請求受贈人履行其負擔
，或撤銷贈與，民法第412條定有明文。查原告102年公告之
福利辦法第5條第3款規定，中途解約者，將視為非正式合約
人員，不應享有正式合約人員所享有之福利，於離職前，需
將原有福利一併繳還機構(例如：制服等)，同時歸還已領之
福利金(例如：生日禮金、年節獎金等)，即為原告所為附負
擔之贈與，今被告中途解約，未履行負擔，原告為撤銷贈與
請求被告返還，即無不合。
4.年終獎金18,000元部分：
依勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如
有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對
於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」由
是，事業單位依本條規定，如勞工於事業單位營業年度終了
結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之
要件，對符合上述條件之勞工，事業單位即不可藉詞不予發
給年終獎金，此有內政部74年2月27日(74)台內勞字第29059
7號函文意旨可稽。本件被告於任職期間，原告依上開勞基
法規定給付年終金，被告收受該年終金，於法有據，與被告
事後離職與否無關，原告基於被告提前請辭即謂應返還年終
金，尚非適法，不予准許。
5.未依約預告之違約金5,000元部分：此違約金之規定明定在
自動離職申請書上，固有原告提出之之自動離職申請書為據
，然參酌原告之工作規則第53條第1款，繼續工作三個月以
上一年未滿者，於10日前預告，該工作規則並無違反預告期
日之相關規定，而兩造勞動契約第15條第2款雖規定於約滿
前離職時，應於二個月前提出書面申請，若未依原告規定辦
理離職者，應賠償至少二個月薪資云云，該預告期間不同於
工作規則之約定，且賠償額亦與前揭自動離職申請書之第2
條炯異，足見原告制度條規之不一致。既原告係依自動離職
申請書第2條為請求依據，則舉凡自請離職者，僅於取得離
職申請書時，始知預告期違反之賠償額，無異強制要求勞工
片面接受此賠償，難謂意思有合致。從而，原告請求被告給
付違反預告日之5,000元賠償，要非可准。
6.綜上，原告得請求被告給付19,810元(15,000+1,960+850+1,
000+1,000)。
(二)被告辯稱原告將伊工資低報違法在先，伊得不預告即終止勞
動契約，原告不得請求賠償云云。按雇主違反勞動契約或勞
工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工得不經預告而終止
契約，但應自知悉其情形之日起，三十日內為之。勞基法第
14條第1項第6款、第2項定有明文。本件被告固稱原告將伊
高薪低報，損及其權益，有違勞基法云云，惟未舉證說明其
於知悉30日內為之，且被告於原告處任職數月，應已知悉原
告種種，遲至原告起訴後為此抗辯，自非可為其有利認定。
四、據上論斷，原告請求被告給付19,810元，及自支付命令送達
翌日即103年7月25日起至清償日止，按年息百分之5計算之
利息，為有理由，逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。
五、本件原告勝訴部分，係依小額訴訟程序所為被告敗訴之判決
，爰依民事訴訟法第436條之20規定，依職權宣告原告勝訴
部分得假執行。並依同法第392條第2項規定，依職權宣告被
告如預供擔保後，得免為假執行。
六、本件判決之基礎已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及證據，
於判決結果不生影響，無一一審究之必要，附此敘明。
七、本件訴訟費用額確定如主文所示金額。
中華民國104年6月9日
臺灣臺北地方法院新店簡易庭
法官羅月君
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（新北市○○區○
○路0段000號）提出上訴狀（須按他造當事人之人數附繕本），
並表明上訴理由（上訴理由應表明：一、原判決所違背之法令及
其具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事
實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20
日內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合
法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中華民國104年6月9日
書記官王黎輝