臺灣士林地方法院刑事簡易判決
聲 請 人 臺灣士林地方法院檢察署檢察官
被 告 甲○○
上列被告因勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（98
年度偵字第14918號），本院判決如下︰
主文
甲○○違反雇主終止勞動契約，應依勞動基準法發給勞工資遣費
之規定，處罰金銀元伍仟元即新臺幣壹萬伍仟元，如易服勞役，
以新臺幣壹仟元折算壹日。
事實及理由
一、本件犯罪事實及證據，均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之
記載（如附件）。
二、查被告甲○○為僱用勞工之事業即被告科嘉股份有限公司之
實際負責人，為勞動基準法第2條第2款所規定之雇主，其
因執行業務，違反勞動基準法第17條之規定而未發給勞工資
遣費，核其所為，係犯同法第78條之罪。爰審酌被告身為公
司負責人，於終止勞動契約時，未依規定給付勞工資遣費，
影響勞工之權益甚鉅，及其犯罪之動機、目的、手段、犯後
否認犯行之態度等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知
易服勞役之折算標準，以資懲儆。
三、刑事訴訟法第449條第1項前段、第3項、第454條第2項
，勞動基準法第17條、第78條，刑法第11條前段、第42條第
3項，修正刪除前罰金罰鍰提高標準條例第1條前段、第2
條，現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例第2條，逕以簡
易判決處刑如主文。
四、如不服本判決，得自收受送達之翌日起10日內向本庭提出上
訴狀（應附繕本），上訴於本院第二審合議庭。
中華民國99年8月31日
內湖簡易庭法官李郁屏
以上正本係照原本作成。
中華民國99年8月31日
書記官林義傑
附錄本案論罪科刑法條全文：
勞動基準法第17條
（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個
月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之
。未滿一個月者以一個月計。
勞動基準法第78條
（罰則（四））
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條
或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。