臺灣臺北地方法院民事簡易判決
108年度北勞簡字第117號
原 告 黃桂花
被 告 紳士領帶有限公司
法定代理人 柯坤銘
上列當事人間請求給付資遣費事件，本院於民國108年9月12日
言詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣壹拾玖萬陸仟元。
訴訟費用新臺幣貳仟壹佰元由被告負擔。
本判決得假執行。但被告如以新臺幣壹拾玖萬陸仟元為原告預供
擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法
第386條各款所列情事，爰依原告聲請，由其一造辯論而為
判決。
二、原告主張：原告自民國93年12月起受僱於被告公司，擔任銷
售人員，每月薪資新臺幣（下同）28,000元加抽成獎金，被
告無預警通知原告工作至108年2月28日，被告公司亦結束
營業，為此依勞動基準法等相關規定，請求被告給付資遣費
196,000元（僅以月薪28,000元計算）。並聲明：如判決主
文所示。被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提
出書狀做任何聲明或陳述。
三、本院之判斷：
㈠按勞動基準法第17條第1項規定：雇主依前條終止勞動契約
者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業
單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣
費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比
例計給之。未滿一個月者以一個月計。另依勞工退休金條例
第12條第1項規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用
本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條規定
終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分
之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發
給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
㈡原告主張之事實，業據其提出臺北市勞動局108年6月17日
北市勞動字第1086064599號函、兩造LINE對話紀錄、經濟部
商工登記公示資料查詢服務、被告公司內部公文、勞工保險
被保險人投保資料、臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄等
件為證（見本院卷第5至15頁、第81至87頁），且經本院依
職權調閱原告財產所得調件明細表及勞保投保資料查閱無訛
。而被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場爭執，復未提
出書狀答辯供本院審酌，依民事訴訟法第280條第3項前段
準用同條第1項前段規定，視同對原告主張事實為自認，堪
信原告主張為真實。
四、從而，原告依勞動契約之法律關係，請求被告給付資遣費19
6,000元，為有理由，應予准許。
五、本判決係就民事訴訟法第427條訴訟適用簡易程序所為被告
敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應依職權
宣告假執行。本院並依同法第392條第2項規定，依職權宣
告被告如預供擔保，得免為假執行。
六、訴訟費用之負擔：民事訴訟法第78條。本件訴訟費用額，依
後附計算書確定如主文所示金額。
中華民國108年9月23日
臺灣臺北地方法院臺北簡易庭
法官張瓊華
計算書
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│項目│金額（新臺幣）│備註│
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│第一審裁判費│2,100元││
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│合計│2,100元││
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以上正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（臺北市○○○路
○段○○○巷○號）提出上訴狀。（須按他造當事人之人數附繕本
）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國108年9月23日
書記官賴敏慧