裁判字號：臺灣雲林地方法院107年勞訴字第1號民事判決
裁判日期：民國107年05月11日
裁判案由：給付薪資等
臺灣雲林地方法院民事判決107年度勞訴字第1號原告 陳麗如 被告 廖淑美 即怡好商行訴訟代理人 林俊欽 律師上列當事人間請求給付薪資等事件，本院於民國107年4月20日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告新臺幣484,386元，及自民國107年2月6日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之74，餘由原告負擔。
本判決第1項得假執行。
原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
壹、程序事項：原告起訴記載被告為「廖淑美即怡好寢具商行」，地址記載為「雲林縣○○鎮○○里○○路○段○○○號」，然查被告廖淑美於上址經營之怡好寢具商行已於民國94年12月28日歇業並撤銷商業登記，再於94年12月30日在「雲林縣○○鎮○○里○○路○段○○○號」設立「怡好商行」，有經濟部商業登記資料查詢列印資料2紙在卷可稽，然此並不影響被告之同一性，爰由本院逕將被告名稱及地址更正如上。
貳、實體事項：
一、原告主張：
㈠、原告自99年9月13日起受僱於被告廖淑美所經營之怡好商行，擔任門市銷售人員，迄同年9月30日止為試用期，於同年10月1日起為正式員工，嗣經雙方同意於104年6月1日終止僱傭關係。
㈡、依勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，同法第24條第1、2款規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。原告自99年10月1日起迄離職日止，每日工作時間均為10時起至21時30分止，扣除休息時間1小時，工作時間長達10.5小時，每日上班超時工作為2.5小時，被告應給付原告上開延長工作時間之工資差額新臺幣（下同）480,226元（細目詳如附表一至附表六所示）。
㈢、又勞基法第36條規定勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。同法第30條第1項規定（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。然原告受僱期間，經常於週六、週日上班，且週六、週日上班時間亦自10時起迄21時30分止，扣除中間休息時間1小時，延長工作時間亦達2.5小時，被告亦應給付原告上開期間之工資共135,240元（細目詳如起訴狀附表七至十二）。
㈣、又勞基法第39條規定第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
且依同法第30條第1項規定勞工每日正常工作時間不得超過
8小時，故特別休假日工作應加倍發給之薪資，當然包括超時工作之工資。而超時工作工資之計算，則依同法第24條第
1、2款之規定。原告自99年10月1日起受僱於被告，迄10
0年9月30日止已繼續工作滿1年，故被告自100年10月1日起，即應給與被告特別休假。然被告並未依法給予原告特別休假，原告仍依平常工作時間工作，每日亦超時工作2.5小時，故被告應給付原告於上開期間之薪資總額33,568元（細目如起訴狀附表十三）。
㈤、原告於99年9月試用期間，被告僅給付原告日薪500元，然當時之最低時薪為每小時95元，每日薪資應為760元，原告於99年9月共上班16日（平日14日、假日2日），若依最低時薪計算，被告該月應給付原告12,160元，但被告僅給付原告8,000元，故被告應給付原告工資差額4,160元。
㈥、被告給付原告工資之方式均為給付現金，經原告回想，被告給付原告之工資遠低於當年度最低時薪，故原告請求被告所給付之上開工資，均以當年最低時薪計算。
㈦、並聲明：⒈被告應給付原告653,194元，及自起訴狀繕本送達被告之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
⒉訴訟費用由被告負擔。
⒊願供擔保請准宣告假執行。
二、被告則以：
㈠、原告表示每天工作只有1個小時休息此部分不實在，實際計算應有2.5至3小時，午餐、晚餐時間加起來不只1個小時。原告主張超時工作此部分不實在。
㈡、原告上班是排班，週六、日沒有一定都要上班，沒有固定要上班，係由原告及其他員工去排班。寢具零售有淡、旺之分，3月至9月淡季，10月至隔年2月是旺季。不管淡旺季原告工作7日被告都有給予休假1日例假，只是不一定在週六、週日休。
㈢、對原告主張其依法應有的特休假天數如起訴狀附表七，被告不爭執。但是如果是淡季休8日，另外4日應該要算入特休，所以時常都是已經休超過特休的天數。
㈣、原告主張99年9月是試用期間，一共上班16日，當時每日只給原告日薪500元，被告不爭執。
㈤、並聲明：⒈原告之訴駁回。
⒉訴訟費用由原告負擔。
三、本院之判斷：
㈠、原告自99年9月13日起受僱於被告商行，擔任門市銷售人員，迄同年9月30日止為試用期，於同年10月1日起為正式員工，嗣經雙方同意於104年6月1日終止僱傭關係，為兩造所不爭執，自堪信為真實。
㈡、就原告請求平日（包括週六日）工作超時加班費部分，查：⒈證人 程佳誼 於本院107年3月30日到庭證稱：「（與兩造有
何親誼或僱傭關係？）曾受僱於被告，現已離職。（請問證人，之前是什麼時候在被告寢具商行工作？）大概100年左右開始，到101年2月。（這段期間都跟原告同事？）是。（在被告寢具商行工作，工作時間是？）早上10點到晚上9點30分。（這段時間會讓妳們休息幾次？）一整天都沒有休息。（中午沒有午餐時間嗎？）中午吃飯時間都很趕，都是一、二十分鐘就要解決。（店裡的客人有這麼多？）客人多不多是其次，是不能吃太久，吃太久會被罵。（沒有那麼多客人，要求妳們一、二十分鐘吃完午餐，那麼沒有客人的話要做什麼事情？）要自己找事情做，不能閒在那裡。（晚餐時間呢？）也是要速戰速決，不管有沒有客人。（星期六日是否要上班，是排班嗎？）對，但是旺季的話不能排六、日都休息，只能排一天，六或日。…（剛才提到吃飯都很趕，請問中餐或晚餐是怎麼解決？）派一個人出去買，如果有客人就輪流吃，如果沒有客人就可以一起吃。（出去買再回來，這時間大概要多久？）大概15分鐘內要回來。（出去回來15分鐘，回來吃10、20分鐘？）10至20分鐘內要吃完。（出去買跟回來吃飯時間可不可算是休息時間？）我們沒有休息時間，有時候也又是叫外送。（寢具店有這麼忙嗎？用餐時間都有客人來嗎？）不一定。（沒有客人來要做什麼事情？）換床罩、換布置、盤點商品等等。」等語（本院卷第164頁至第168頁）。
⒉證人 曾敏惠 於107年4月20日本院審理時結證稱：「（與
兩造有何親誼或僱傭關係？）之前曾受僱於被告，現已離職。（證人有在被告經營的寢具商行工作過嗎？）有。（民國幾年到幾年這邊工作？）90年就在那邊上班，中間有休息幾個月沒有做，後來再回去，一直到去年的5月31日離職。（所以原告在被告商行任職的期間，證人也在那裡任職？）對。（工作時間是？）因為是私人公司變更過很多次，以原告上班的那段時間，我印象中早上十點到晚上九點半。（這段時間中午有午休嗎？）有沒有休息..有客人就會晚點吃飯，吃完就是繼續工作，如果人不太舒服可以稍微休息一下，原則上就是吃完飯就必須工作。（晚餐的時間呢？）都是這樣。（沒有特別的休息時間，就是午餐時間吃完就繼續工作？）對。…（是否我們上班的時間都超時，工作的吃飯時間也都在現場吃，也沒有一個真正的休息空間？）後面小倉庫是有一個位置，如果不舒服或是想要另外吃可以去那裡，但是說真的，店那麼大，有時候忙不過來，也會擔心另外的同事忙不過來，忙的時候就是囫圇吞棗的趕快吃完，想要去後面吃也是可以，但是後面的空間是很悶熱，沒有冷氣。（最後剩下我們兩個上班，如果我休假的時候，妳要怎麼吃飯？）我吃飯就…有時候老闆或老闆娘跟我說他不在，我會提早帶來，如果老闆或老闆娘晚一點來，我可能中餐就吃三點、四點，晚餐吃七點、八點，用餐的時間會delay啦。…（如果以原告的上班時間，這區間有中餐、晚餐，就證人了解是自己帶餐來？還是外出去買？）有時候自己帶，有時候出去買，但是不太會外送，因為只有一個人，人家不太願意外送。（依照證人的經驗出去買到回來大概要多少時間？）這個問題我覺得有陷阱，有時候出去買東西，有時候我自己帶來，就省掉出去的時間，我盡量20分鐘內回來，如果老闆有留摩托車給我，我會在10分鐘內回來。（如果沒有客人來，吃飯吃太久，老闆娘會念嗎？）是不會啦。（午餐、晚餐，證人預估這兩餐要花費多少時間？平均？）我說一個小時半會不會太長或太短？其實律師問的問題就是每個人的價值問題，價值高低在於每個人對於事情的看法，如果身體不舒服40分鐘也不夠，如果有客人10分鐘都太久。」等語（本院卷第190頁至第195頁）。
⒊由上開2證人之證述可知其等在被告商行工作期間每日工
作時間確為10時起至21時30分止，共計11.5小時，而且並無特定休息時間，午餐及晚餐均應於用完餐後即開始工作等情，且其等就下述例假及特休未休部分並未對被告不利之證述，可見其等證述內容並無偏頗之虞，況且被告亦不能舉反證推翻其等證詞之可信性，故應認證人2人之上開證述均屬可採。而原告與上開證人均為被告商行的銷售人員，其工作條件應不會與證人2人不同，故原告主張其每日（含週六、日）工作期間為10時起至21時30分止，扣除午餐、晚餐必要之用餐時間1小時，每日均超過其受僱時勞基法第30條第1項所定8小時之時間2.5小時可以認定。至於原告受僱期間每月工作日數，因依勞基法第30條第
5項規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，惟被告並未備置，故被告不能證明附表一至六原告主張之每月工作日數為虛偽，則原告依據各該工作期間當時之最低時薪，請求被告依當時勞基法第24條第1、2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」之規定，給付如附表一至附表六所示平日及假日超時加班費共計480,226元，為有所據。
㈢、就原告請求例假未休及特休假未休工資及加班費部分，查：⒈證人程佳誼於本院107年3月30日到庭證稱：「（每七天
排班有休一天嗎？）自己排，不一定可以七天排班休一天。（加在一起一個月大概可以休幾天？）我有點忘了，淡季的話大概8天，旺季的話只有5、6天。…（原告有沒有特休沒有休到的情形？）我不知道原告有沒有特休。（淡季是3月到9月嗎？）我不太了解。我去的時候被告只有跟我說這個月是淡季或旺季，這個月只能休幾天，沒有明確告訴我幾月到幾月是淡季、幾月到幾月是旺季。…（
100年幾月開始去被告寢具行上班？）我不確定，大概有半年以上。（101年2月離職，回推六個月，假設七個月，證人是100年8月進去工作，這段時間到底是所謂的淡季還是旺季？）沒有說，只有說這個月可以排假幾天就是幾天，多排就是扣錢。（妳有休過一個月八天，也有一個月休五天的？）有。（休八天的是算什麼假？）沒有說，被告只有說這個月可以排八天。」等語（本院卷第165頁至第167頁）。
⒉證人曾敏惠於107年4月20日本院審理時結證稱：「（每
工作七天會休假一日嗎？不一定是休假在週六、日。）我們之前好像有分，改過很多時間，有所謂的小月天數多一天，大月天數少一點，平均下來一個月會休五天，平均下來工作七天休一天應該是沒有問題。（淡季是否會休到八天？）我真的忘了，105年又改成休7天，這部分我真的忘了。…（請問證人，工作的大小月，大月差不多在什麼時候？小月在什麼時候？）10月到2月大概是大月，3月到9月算小月，天氣冷就是大月。（不管大月、小月至少都會休到五天？）對。（最多的話會休到幾天？）說真的我忘了，但是至少有七天或八天。」等語（本院卷第191頁、第193頁至第194頁）。
⒊由上開2證人之證述可知在被告商行擔任銷售工作，淡季
3月到9月包括例休假大概可休到8日，旺季10月到2月至少也可以休到5日等情，依此平均全年工作期間，被告商行應有給員工休足例假及特休假，而原告之工作性質與上開2證人之工作性質相同，工作條件應屬相同，故不能認為被告商行未依勞基法規定給予原告例假及特休假休息，故原告請求被告商行給付例假未休薪資及加班費135,24
0元、特休假未休薪資及加班費33,568元，即屬無據。
㈣、原告主張其於99年9月在被告商行是試用期間，一共上班16日，當時每日只給原告日薪500元，被告不爭執。按我國勞基法中雖未對試用期間或試用契約設有規範，然因事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，因此，事業單位有必要與新進員工約定試用期間，以保障企業之利益。是以，約定有試用期間之勞動契約，乃謂雇主藉由評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否之約定。試用期間之目的，既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由。即試用期間之約定，主要在於勞僱雙方同意下，使雇主能透過一定期間以觀察新進員工，是否符合應徵時所表明之能力、是否能勝任該職務、是否能敬業樂群等，通過嚴謹考核程序之員工，即能取得正式員工資格。是試用期除雇主有較彈性之解僱權外，並無給付低於基本工資之權利，故本件原告99年9月在被告商行是試用期間，一共上班16日，以每日工作10.5小時計：每日前8小時，每小時時薪95元，16日計12,160元【16日×8小時×95元＝12,160元】；每日延時工作2小時以內，以每小時時薪95元加計3分之1，16日計4,053元【16日×2×（95＋95×1/3）＝4,053（元以下四捨五入，下同）】；每日延時工作超過2小時之0.5小時，以每小時時薪95元加計3分之2，16日計1,267元【16日×0.5×（95＋95×2/3）＝1,267】。則該16日被告商行應給付原告17,480元【12,160元＋4,053元＋1,267元＝17,480元】，然被告商行僅給付8,000元【500元×16日＝8,000元】，自應給付其差額9,480元【17,480－8,000＝9,480】，而原告僅請求被告給付其薪資差額4,160元，自屬有據。
四、綜上，原告依據在被告商行工作期間之勞基法第30條、第24條第1、2款規定，請求被告給付附表一至附表六所示平日（包括週六、日）工作加班費計480,226元，及99年9月工作16日之差額薪資4,160元，共計484,386元，及自起訴狀送達被告翌日即107年2月6日起至清償日止按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。至於原告請求被告給付其例假未休工資及加班費135,240元、特休假未休工資及加班費33,568元，則屬無理由，應予駁回。
五、本判決第1項原告勝訴部分，係所命給付之金額未逾50萬元之判決，依民事訴訟法第389條第1項第5款規定，應依職權宣告假執行，附此敘明。至於原告敗訴部分，其假執行之聲請即失所附麗，應併予駁回。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中華民國107年5月11日
勞工法庭法官楊昱辰以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後廿日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國107年5月11日
書記官郭雅妮附表一：99年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日教││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│10月│①20日│65│8,632元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時95元││││②6日│││計算。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││元30分止，扣除休息時間1小時，實際│││││││計作時間為10.5小時，超時工作2.5小│││││││時(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││332元｛計算式：【2(小時)×95(元│││││││)×1.33(附記①，以下均同）】＋【│││││││0.5(小時)×95(元)×1.66(附記②│││││││，以下均同）】＝332元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8632元｛計算式：26(日)×332(元)│││││││＝8,632元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│11月│①22日│62.5│8,300元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││332元(計算式同編號02之備註3.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,300元｛計算式：25(日)×332(元)＝│││││││8,300元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│12月│①23日│65│8,632元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││332元(計算式同編號02之備註3.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8632元｛計算式：26(日)×332(元)│││││││＝8632元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘附表二：100年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日教││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│1月│①21日│65│8,892元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時98元││││②5日│││計算(以下均同)。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││30分止，扣除休息時間1小時，實際工│││││││作時間為10.5小時，超時工作2.5小時│││││││(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││342元｛計算式：【2(小時)×98(元)×│││││││1.33(附記①，以下均同）】＋【0.5(│││││││小時)×98(元)×1.66(附記②，以下均│││││││同）】＝342元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,892元｛計算式：26(日)×342(元)＝│││││││8,892元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│2月│①15日│40│5,472元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││5,472元｛計算式：16(日)×342(元)＝│││││││5,472元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│3月│①23日│57.5│7,866元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,866元｛計算式：23(日)×342(元)＝│││││││7,866元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│04│4月│①20日│55│7,524元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,524元｛計算式：22(日)×342(元)＝│││││││7,524元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│05│5月│①22日│57.5│7,866元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7866元｛計算式：23(日)×342(元)＝│││││││7,866元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│06│6月│①22日│55│7,524元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,524元｛計算式：22(日)×342(元)＝│││││││7,524元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│07│7月│①21日│57.5│7,866元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,866元｛計算式：23(日)×342(元)＝│││││││7,866元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│08│8月│①23日│57.5│7,866元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,866元｛計算式：23(日)×342(元)＝│││││││7,866元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│09│9月│①21日│55│7,524元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,524元｛計算式：22(日)×342(元)＝│││││││7,524元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│10│10月│①21日│65│8,892元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②5日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,892元｛計算式：26(日)×342(元)＝│││││││8,892元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│11│11月│①22日│62.5│8,550元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,550元｛計算式：25(日)×342(元)＝│││││││8,550元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│12│12月│①22日│65│8,892元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││342元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,892元｛計算式：26(日)×342(元)＝│││││││8,892元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘附表三：101年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日教││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│1月│①19日│55│7,898元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時103││││②3日│││元計算(以下均同)。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││30分止，扣除休息時間1小時，實際工│││││││作時間為10.5小時，超時工作2.5小時│││││││(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││359元｛計算式：【2(小時)×103(元)│││││││×1.33(附記①，以下均同）】＋【│││││││0.5(小時)×103(元)×1.66(附記②，│││││││以下均同）】＝359元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,898元｛計算式：22(日)×359(元)＝│││││││7,898元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│2月│①21日│52.5│7,539元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,539元｛計算式：21(日)×359(元)＝│││││││7,539元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│3月│①22日│57.5│8,257元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,257元｛計算式：23(日)×359(元)＝│││││││8,257元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│04│4月│①21日│55│7,898元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,898元｛計算式：22(日)×359(元)＝│││││││7,898元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│05│5月│①22日│57.5│8,257元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,257元｛計算式：23(日)×359(元)＝│││││││8,257元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│06│6月│①21日│55│7,898元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,898元｛計算式：22(日)×359(元)＝│││││││7,898元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│07│7月│①22日│57.5│8,257元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,257元｛計算式：23(日)×359(元)＝│││││││8,257元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│08│8月│①23日│57.5│8,257元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,257元｛計算式：23(日)×359(元)＝│││││││8,257元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│09│9月│①20日│55│7,898元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,898元｛計算式：22(日)×359(元)＝│││││││7,898元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│10│10月│①22日│65│9,334元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,334元｛計算式：26(日)×359(元)＝│││││││9,334元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│11│11月│①22日│62.5│8,975元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,975元｛計算式：25(日)×359(元)＝│││││││8,975元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│12│12月│①21日│65│9,334元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②5日│││359元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,334元｛計算式：26(日)×359(元)＝│││││││9,334元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘附表四：102年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日數││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│1月│①22日│65│9,880元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時109││││②4日│││元計算（以下均同）。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││30分止，扣除休息時間1小時，實際工│││││││作時間為10.5小時，超時工作2.5小時│││││││(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││380元｛計算式：【2(小時)×109(元)│││││││×1.33(附記①，以下均同）】＋【│││││││0.5(小時)×109(元)×1.66(附記②，│││││││以下均同）】＝380元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,880元｛計算式：26(日)×380(元)＝│││││││9,880元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│2月│①17日│42.5│6,460元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││6,460元｛計算式：17(日)×380(元)＝│││││││6,460元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│3月│①21日│57.5│8,740元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,740元｛計算式：23(日)×380(元)＝│││││││8,740元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│04│4月│①22日│55│8,360元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,360元｛計算式：22(日)×380(元)＝│││││││8,360元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│05│5月│①20日│50│7,600元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,600元｛計算式：20(日)×380(元)＝│││││││7,600元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│06│6月│①20日│55│8,360元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,360元｛計算式：22(日)×380(元)＝│││││││8,360元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│07│7月│①23日│57.5│8,740元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,740元｛計算式：23(日)×380(元)＝│││││││8,740元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│08│8月│①22日│57.5│8,740元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,740元｛計算式：23(日)×380(元)＝│││││││8,740元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│09│9月│①19日│47.5│7,220元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,220元｛計算式：19(日)×380(元)＝│││││││7,220元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│10│10月│①22日│65│9,880元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,880元｛計算式：26(日)×380(元)＝│││││││9,880元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│11│11月│①21日│62.5│9,500元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,500元｛計算式：25(日)×380(元)＝│││││││9,500元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│12│12月│①22日│65│9,880元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││380元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,880元｛計算式：26(日)×380(元)＝│││││││9,880元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘附表五：103年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日教││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│1月│①20日│60│9,624元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時115││││②4日│││元計算(以下均同)。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││30分止，扣除休息時間1小時，實際工│││││││作時間為10.5小時，超時工作2.5小時│││││││(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││401元｛計算式：【2(小時)×115(元)│││││││×1.33(附記①，以下均同）】＋【│││││││0.5(小時)×115(元)×1.66(附記②，│││││││以下均同）】＝401元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,624元｛計算式：24(日)×401(元)＝│││││││9,624元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│2月│①20日│50│8,020元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,020元｛計算式：20(日)×401(元)＝│││││││8,020元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│3月│①21日│57.5│9,223元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,223元｛計算式：23(日)×401(元)＝│││││││9,223元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│04│4月│①22日│55│8,822元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,822元｛計算式：22(日)×401(元)＝│││││││8,822元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│05│5月│①21日│57.5│9,223元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,223元｛計算式：23(日)×401(元)＝│││││││9,223元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│06│6月│①20日│55│8,822元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②2日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,822元｛計算式：22(日)×401(元)＝│││││││8,822元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│07│7月│①23日│57.5│9,223元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,223元｛計算式：23(日)×401(元)＝│││││││9,223元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│08│8月│①20日│50│8,020元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,020元｛計算式：20(日)×401(元)＝│││││││8,020元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│09│9月│①21日│55│8,822元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,822元｛計算式：22(日)×401(元)＝│││││││8,822元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│10│10月│①22日│65│10,426元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②4日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││10,426元｛計算式：26(日)×401(元│││││││)＝10,426元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│11│11月│①20日│62.5│10,025元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②5日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││10,025元｛計算式：25(日)×401(元│││││││)＝10,025元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│12│12月│①23日│65│10,426元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││401元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││10,426元｛計算式：26(日)×401(元│││││││)＝10,426元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘附表六：104年各月超時工作統計表┌──┬──┬─────┬──────┬──────┬──────────────────┐│編號│月份│①平日上班│超時工作之總│應付薪資差額│備註││││之總日數及│時數(小時)│(新台幣)│││││②假日上班│││││││之總日教││││├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│01│1月│①21日│65│10,894元│1.比照當時勞基法之最低時薪每小時120││││②5日│││元計算(以下均同)。│││││││2.每日工作時間為上午10時起至下午9時│││││││30分止，扣除休息時間1小時，實際工│││││││作時間為10.5小時，超時工作2.5小時│││││││(以下均同)。│││││││3.假日上班之工作時間同1.所述，超時工│││││││作2.5小時(以下均同)。│││││││4.每日(含假日)超時工作應領之薪資為│││││││419元｛計算式：【2(小時)×120(元)│││││││×1.33(附記①，以下均同）】＋【│││││││0.5(小時)×120(元)×1.66(附記②，│││││││以下均同）】＝419元｝。│││││││5.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││10,894元｛計算式：26(日)×419(元│││││││)＝10,894元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│02│2月│①17日│45│7,542元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②1日│││419元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││7,542元｛計算式：18(日)×419(元)│││││││＝7,542元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│03│3月│①21日│52.5│8,799元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││419元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││8,799元｛計算式：21(日)×419(元)＝│││││││8,799元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│04│4月│①22日│55│9,218元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②0日│││419元(計算式同編號01之備註4.部分.)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,218元｛計算式：22(日)×419(元)＝│││││││9,218元｝。│├──┼──┼─────┼──────┼──────┼──────────────────┤│05│5月│①20日│57.5│9,637元│1.每日(含假日)超時工作應領之薪資為││││②3日│││419元(計算式同編號01之備註4.部分)│││││││2.本月超時工作(含假日)應領之薪資為│││││││9,637元｛計算式：23(日)×419(元)＝│││││││9,637元｝。│├──┴──┴─────┴──────┴──────┴──────────────────┤│附記①：依當時之勞動基準法第24條第1款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。││附記②：依當時之勞動基準法第24條第2款規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資││依下列標準加給：再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上││。│└────────────────────────────────────────────┘