沙鹿簡易庭101年度沙簡字第31號民事判決

臺灣臺中地方法院民事簡易判決　　　　101年度沙簡字第31號
原　　　告　 謝佳穎
複代理人　　 馮瀚婷
法定代理人　 童金龍
上列當事人間請求給付職災補償等事件，由臺灣雲林地方法院北
港簡易庭裁定移送前來（100年度港勞簡調字第8號），經於民國
101年3月27日言詞辯論終結，本院判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣127,939元，及自民國101年1月29日起至
清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
訴訟費用新臺幣1,740元，由被告負擔新臺幣1,630元，另由原告
負擔新臺幣110元。
本判決原告得假執行；但被告如以新臺幣127,939元，為原告供
擔保後，則得免為假執行。
事實及理由
一、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或
陳述，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲
請，由其一造辯論而為判決。
二、原告減縮後訴之聲明：被告應給付原告新臺幣（下同）127,
939元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百
分之5計算之利息。另陳述：
（一）原告自民國99年6月8日起至100年6月30日止受雇於被
告威晶企業有限公司（下稱被告公司）在雲林麥寮六
輕地區工作。100年6月14日21時許，原告在工作場所
（台塑六輕廠東三碼頭上船裝貨）遭水艙上蓋壓傷左
手，當晚送至雲林長庚醫院急診室治療，原告因此受
有左手壓砸傷、左拇指近端指骨骨折、左手第四掌骨
骨折及左手多處撕裂傷共4公分。並自100年6月15日
起至同年月30日止住院治療，目前左手傷口雖已癒合
，但仍僵硬而需復健及門診追蹤。
（二）被告公司於原告職災休養期間，並未主動告知原告事
後處理方式，亦未給予慰問，反而於100年6月30日以
原告「情緒不穩」為由，要求原告主動離職，並在10
0年7月l日將原告退保勞工保險。原告前向雲林縣政
府聲請調解，但調解不成立。原告所受上開傷害，係
屬勞動基準法第59條所定之職業災害，原告爰為下列
主張：
⑴、依勞動基準法第59條第l款規定，請求身為雇主
之被告公司補償原告因職業災害所支出之醫療費
用3,495元（計算式：4,395元–伙食費650元–
證明書費250元＝3,495元。
⑵、依勞動基準法第59條第2款前段，請求職災醫療
中不能工作之原領工資數額補償38,232元﹝計算
式：1,509.58元（日平均工資）×44日（100年6
月l日至100年7月14日）–28,190元（已領之6月
份工資）＝38,231.52元﹞。
⑶、依勞動基準法第34條規定，請求自100年l月份起
至5月份止未付之超時工資27,461元（原告100年
6月份加班38小時、5月份加班108小時、4月份加
班92小時、3月份加班102小時、2月份加班85小
時、l月份加班58小時，合計加班441小時），被
告公司僅按平日每小時工資加給3分之1加班費計
算，因此尚有未給付之加班工資計27,461元﹝計
算式：441小時×（1.66–1.33）×1,509.58元
（日平均薪資）÷8（每日工作時數）＝27,461.
15元﹞。
⑷、依勞動基準法第16條第l項第2、3款規定，請求
被告公司給付預告期間工資30,480元及資遣費26
,271元﹝計算式：1,524元×20日＝30,480元、
平均月薪45,035.67元×0.5基數×14/12＝26,27
0.8元﹞。
⑸、已自原告薪資中代扣原告欠繳之健保費用卻未代
繳之健保費用差額2,000元（被告公司自100年2
月份起至5月份止，合計代扣原告健保欠費8,000
元，但依法務部行政執行署臺南行政執行處之執
行命令，原告原本欠費13,217元，內含應納金額
、利息及執行必要費用，如扣除被告公司所代扣
之原告薪資8,000元，原告理應僅餘5,217元未繳
，但依健保局之資料，迄至100年8月3日止原告
卻仍有健保費7,393元未繳，差額2,000餘元，因
此被告公司前所代扣之原告薪資8,000元，並未
全數用以代繳，原告爰請求被告返還所代扣而未
實際代繳之費用2,000元）。
三、法院得心證之理由：
（一）程序方面：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追
加他訴。但有下列各款情形之一者，不在此限：三、
擴張或減縮應受判決事項之聲明者。民事訴訟法第
255條第1項第3款定有明文。本件原告原起訴請求被
告給付130,137元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至
清償日止，按週年利率5%計算之利息。嗣於本院審理
中減縮請求如聲明所示。核屬應受判決事項聲明之減
縮，程序上爰予准許。
（二）實體方面：
⑴、按勞動基準法第59條第1項第1、2款規定，勞工
因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時
，僱主應依左列規定予以補償。但如同一事故，
依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱主支付
費用補償者，僱主得予以抵充之：一、勞工受傷
或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用
。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例
有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，僱
主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆
滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為
喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標
準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，
免除此項工資補償責任。
⑵、次按，勞動基準法第24條規定，僱主延長勞工工
作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加
給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平
日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長
工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額
加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定，
延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給
之。
⑶、再按，勞動基準法第11條、第13條、第16條及第
17條規定，非有左列情形之一者，僱主不得預告
勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧
損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個
月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必
要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所
擔任之工作確不能勝任時。勞工在第50條規定之
停止工作期間或第59條規定之醫療期間，僱主不
得終止契約。但僱主因天災、事變或其他不可抗
力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在
此限。僱主依第11條或第13條但書規定終止勞動
契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼
續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日
前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日
前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作
得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不
得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
僱主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應
給付預告期間之工資。僱主依前條終止勞動契約
者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一
僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於
一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩
餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未
滿一個月者以一個月計。
⑵、經查，原告上開主張，業據提出診斷證明書、勞
資爭議調解紀錄、醫療費用單據、薪資袋、中央
健康保險局繳納保費證明、臺南行政執行處執行
命令、欠費明細表及繳款單（均為影本）等為證
。被告公司經合法通知，未於言詞辯論期日到場
，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。原告上開
主張，信屬實在。從而，原告依前揭規定，訴請
被告公司給付：⑴職災醫療費用3,495元、⑵職
災醫療中不能工作之原領工資數額補償38,232元
、⑶前未給付之加班工資27,461元、⑷預告期間
工資30,480元、資遣費26,271元、⑸代扣而未代
繳之健保費用差額2,000元，合計127,939元，及
自101年1月29日起（即起訴狀繕本於101年1月19
日寄存送達被告公司法定代理人住所生效之翌日
）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利
息，為有理由，予以准許。又本件係適用簡易程
序事件，且為被告公司敗訴之判決，爰依職權宣
告假執行，另准被告公司供擔保而得免為假執行
。
四、本件訴訟費用額確定為1,740元（內含裁判費1,440元及公示
送達登報費300元），依民事訴訟法第78條、第81條，命由
被告公司負擔1,630元，另由原告負擔110元。
中華民國101年4月17日
沙鹿簡易庭法官林宗成
以上為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，及繳納上訴裁判費。如於本判決宣示後送達前提起上訴
者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中華民國101年4月17日
書記官