臺灣高雄地方法院民事判決 108年度鳳勞簡字第2號
原 告 許美華
被 告 薩摩亞商卓客投資有限公司臺灣分公司
法定代理人 王君豪
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國108年7月3
日言詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣壹拾壹萬伍仟貳佰玖拾陸元，及自民國一
○八年六月三十日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣壹仟貳佰貳拾元由被告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由
一、本件被告經合法通知，未於最後言詞辯論期日到場，核無民
事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一
造辯論而為判決。
二、原告主張：原告自民國104年10月1日起受僱於被告，每月
工資新臺幣（下同）3萬2179元，被告於107年12月5日無
預警歇業，終止兩造勞動契約，資遣原告，但被告經催告仍
欠資遣費4萬8072元、預告期間工資3萬0255元、107年11
月、12月之工資共計1萬5200元、特休假未休工資等1萬
0085元、獎金1萬1684元，共計11萬5296元（48072+30255+
15200+10085+11684=115296），爰依據兩造勞動關係，聲明
：如主文第1項所示。
三、被告則以：願於一個月內與原告協商解決等語，資為抗辯。
四、按「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方
另有約定者，不在此限。」、「勞工之特別休假，因年度終
結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」勞動基準
法第22條第2項、第38條第4項前段，定有明文。次按「勞
工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，
於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四
條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四
條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發
給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最
高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條
之規定。」勞工退休金條例第12條第1項，亦有規定。經查
，原告主張之上開事實，業據原告提出其薪資帳戶存摺、離
職證明書、高雄市政府勞工局108年1月8日勞資爭議調解
紀錄、line通訊擷取畫面影本為證，且被告於本院108年3
月13日言詞辯論時就原告之主張並未提出實質抗辯僅陳稱願
於一個月內與原告協商解決云云，但被告事後仍避不見面，
且迄未給付等情，業經原告陳述明確，堪認原告上揭主張應
為事實。是原告依上開規定請求資遣費4萬8072元、預告期
間工資3萬0255元、107年11月、12月之工資共計1萬5200
元、特休假未休工資等1萬0085元、獎金1萬1684元，共11
萬5296元，非無理由。
五、綜上所述，原告基於勞動關係，請求如主文第1項所示，即
屬正當，應予准許。
六、本件原告勝訴部分，係適用簡易訴訟程序所為被告敗訴之判
決，依同法第389條第1項第3款之規定，應依職權宣告假
執行。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中華民國108年7月10日
鳳山簡易庭法官施盈志
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
訴訟費用計算式：
裁判費1,220元
合計1,220元
中華民國108年7月10日
書記官林豐富