台灣士林地方法院民事簡易判決 99年度湖勞簡字第11號
原 告 乙○○
被 告 齊天空調設備有限公司
法定代理人 丁○○
訴訟代理人 丙○
上列當事人間請求給付薪資等事件，於中華民國99年6月3日辯
論終結，本院判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣伍仟柒佰壹拾元由原告負擔。
訴訟標的及理由要領：
一、原告之主張：
1、原告自93年3月1日起任職於被告公司業務部，96年8月離
職，每月底薪新台幣（以下同）30,000元、全勤獎金1,500
元，另有業績獎金按當月業績所生淨利之10％計算。
2、嗣原告發現93年、94年之底薪及業績獎金嚴重短發，且93年
、94年之年終獎金亦均未發放，短發之金額共計48萬元（其
明細詳如附件所示）。
3、爰訴請被告給付48萬元及自93年3月1日起至清償日止，按
年息百分之5計算之利息。
4、提出業務人員勞動契約、新進客服專員條件說明書、銀行存
摺、94年2月3日業績表等為證。並聲請訊問證人甲○○。
二、被告之答辯：
1、縱被告未如數給付，原告所請求之部份薪資早已罹於時效。
薪資為定期之給付，各期給付僅有5年之短期消滅時效，原
告薪資中自93年3月至93年11月之薪資，直至98年12月31日
，方起訴請求，其中如93年11月薪資請求權，早已於98年12
月8日罹於時效，是原告於93年3月至11月之薪資請求權已
罹於時效，被告自得拒絕給付。
2、被告依據原告之業績及出勤給付薪資，並無短少給付。
①原告與被告間之薪資給付基本為：本薪部份(含工作獎金、
外勤津貼）、業績獎金及全勤獎金，扣除原告自付勞健保費
用，於次月8日如數匯入原告帳戶，數年間原告均無異議，
96年離職後亦未提出任何請求，何以現在才主張，被告實無
法理解。
②原告與被告間之業績獎金發給方式系以當月業績確定實現者
扣除工本材料費後，以百分之十發給(詳如原告業績表中實
付金額。)，非以當月全部業績計算，原告以全部業績計算
，自與實際給付差距甚多。茲比對被告給付薪資與業績表中
實付金額，即可知93年間被告未有減少給付情形(詳如被告
給付薪資明細）。
③因原告就職頭一年，時有缺勤，被告雖未與之計較，然業績
表現持續不佳，故自94年1月起，原告與被告另行協議，並
簽訂任職約定書，希望原告正常出勤否則要嚴格執行扣薪，
業績表現若不佳則亦倒扣薪水，若表現優良加發獎金，是故
如當月業績未達一定目標，則本薪部份及工作獎金減為原先
之八成，然達成協議後，原告仍然故我，缺勤甚多，亦未曾
達成業績目標，因此其本薪及工作獎金由原先之25,000元減
至20,000元。
④同時於因94年間原告仍經常缺勤，因此本薪部份會因而短少
，舉例來說，以94年3月計算，當月扣除假日原告共有10
日未有出勤紀錄，分別為3/2、3/3、3/7、3/15、3/16
、3/21、3/22、3/23、3/25、3/30（詳如業績報表出勤狀況
），故給付薪資與全勤給付薪資之差距約10,000元，其中包
含全勤獎金1,500元、病假3日加上事假7日共扣8,500元
(詳如被告給付薪資明細與原告出勤紀錄表），是以被告薪
資應為全額給付，更有甚者原告有溢領行為(如94年11月
有溢領之情形）。
3、原告之證據1非勞動契約，且原告與被告93年未簽署書面勞
動契約。
①原告所提之證據1為新進員工須知，並非原告與被告間勞動
契約，其上無原告之簽名，亦無被告之簽名，且有明顯塗改
痕跡，請原告提供原本，被告否認原証1之形式及實質真正
。原告進入公司僅有口頭約定本薪、業績獎金等，後因原告
持續表現不佳，方於94年另行協議。
②另原告主張年終獎金等，縱然按原證1新進員工須知及原告
被告於94年間另協議之任職約定書，均已載明「年終不加發
其他獎金」。原告起訴請求被告短發之年終獎金60,000元
，實屬無理。
4、關於業績獎金部分之說明：
①被告係依照當月已獲得入帳實現者，始發給員工。蓋原告之
工作，乃向客戶承攬冷氣空調系統之修繕等，故原告向客戶
報價，並取得客戶同意後，客戶可能開立支票，或約定付款
，但此後需要員工協助客戶開始為冷氣空調之修繕，待修繕
完成，客戶始會付款，甚至還要協助催討承攬報酬，才會真
正入帳。
②故原告與被告間之業績獎金約定發給方式系以當月業績已獲
實現者扣除材料費後，以百分之十發給，然客戶未必立刻支
付費用，商業習慣經常以遠期支票給付，是以原告業績與實
際獎金給付約有數月之時間差，金額亦有差距，每月業績獎
金包含當月立即實現者，及上月或數月前之業績但當期支票
獲兌現者，此觀被證1業績報表之實付金額為本期應付金額
及上期應付金額總和即知。
③是以原告自94年9月至12月之業績獎金乃至95年實現時即為
支付，被告並無減少給付情事，否則原告因被告短少獎金之
支付，應於三十日內提出異議，然被告並無異議，原告將此
差距列入請求實無理由。
5、綜上所述，被告於94年底前實現之業績獎金，早已如數給付
薪資，94年未實現之薪資乃於95年實現時領取，原告提起本
訴訟並無理由，爰聲明求為判決駁回原告之訴，如受不利判
決，被告願供擔保，請准宣告免為假執行。
6、提出原告93年3月至94年12月業績報表兩造間於94年間另議
之任職約定書、被告給付薪資明細與原告缺勤紀錄表等為證
。
三、本院依原告之聲請詢問證人甲○○。
四、理由要領：
1、原告主張之前揭事實，業據其提出業務人員勞動契約、新進
客服專員條件說明書、銀行存摺、94年2月3日業績表等為
證，然為被告所否認，並以前詞置辯。
2、經查民法第126條規定「利息、紅利、租金、贍養費、退職
金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求
權，因五年間不行使而消滅。」，又「民法第126條所稱之
其他一年或不及一年之定期給付債權者，係指基於同一債權
原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資
之類，均應包括在內。」（最高法院97年度第2178號判決參
照），本件原告係於99年1月4日具狀訴請被告給付短少之
薪資等，有起訴狀上之收狀章在卷足憑，本案被告記已提出
時效抗辯，從而原告所請求之薪資中，自93年3月起至93年
12月止之薪資，其薪資請求權已罹於時效而消滅，核先敘明
。
2、次查原告主張所提出之「勞動契約」，其實僅是新進業務員
工須知，並非原告與被告間之勞動契約，且其上並無原告之
簽名，核先陳明。依該新進業務員工須知第8條第4項業績
獎金：業績實積（為招攬業務總金額扣清工料後之淨額）之
計算，悉依本公司管理部門計價為準，計算日期自每月一日
起至該月底止，獎金於次月發薪日發給。業績獎金以當月業
績實積10％計算之。業績獎金之發放，悉依金額兌現為準，
金額無法兌現者，不予核算。第6項亦規定年終不加發其他
獎金。有該新進業務員工須知在卷可參；另依原告於94年1
月11日所簽具之任職約定書（有效期間自94年1月1日起至
94年12月31日止），第一條待遇明訂原告每月之本薪15,000
元、外勤津貼5,000元、工作獎金10,000元、交通津貼機車
油費案實核發、全勤獎金1,500元、績效獎金：實際業績（
為當月招攬業積總金額扣工扣料後之淨額）及獎金之計算，
係依本公司管理部門計價為準，計算日期自每月一日起至該
月底止，獎金於次月發薪日發給。業績獎金以當月業績實積
10％計算獎金。業績獎金之發放，係依金額兌現為準，金額
無法兌現者，不予核算。第8項亦規定年終不加發其他獎金
。二、績效考核：1、每月業績實積（總金額扣清工料）目
標如下（表格省略），倘若每月未達成者，以本薪及工作獎
金倒扣20％計算薪資。2、倘若每月業績實積（總金額扣清
工料）逾業績實積達450,000元以上者，則當月業績實積獎
金加發12,000元計算之。有原告親自簽名且不否認為真正之
任職約定書在卷足憑。依該約定書，縱原告未達成業績，以
本薪（15,000元）及工作獎金（10,000元）倒扣20％計算
薪資，仍高於勞動基準法之最低工資，該約定並未違反勞動
基準法之規定，自有其約定之效力。又上揭新進業務員工須
知、任職約定書所規定業績獎金之計算方式，亦與證人甲○
○於本院結證情節相符，被告所辯其公司業務員工業績之計
算方式自足堪採信。
3、再查經本院於99年6月3日審理時，由兩造一一核對原告所
主張之短發薪資爭點所在，①原告計算業績獎金之方式是將
未收款列為當月之業績計算，然依約定業績獎金，是依金額
兌現為準，金額尚未兌現者，於兌現月列計，無法兌現者，
不予列計。②有些月份原告之實際業績目標未達成，原告仍
以本薪（15,000元）及工作獎金（10,000元）計算薪資，然
依約定，未達成業績，以本薪（15,000元）及工作獎金（
10,000元）倒扣20％計算薪資。③原告列計93年、94年之年
終獎金各60,000元，然依任職約定書，已載明「年終不加發
其他獎金」。是原告於附表中所列計主張被告短發之薪資計
算方式，並未依兩造之約定計算，顯有違誤。被告所辯依據
原告之業績及出勤給付薪資，並無短少給付等語自堪信為真
實。
4、從而原告訴請被告給付48萬元及自93年3月1日起至清償日
止，按年息百分之5計算之利息，為無理由，應予駁回。並
依職權確定訴訟費用額5,710元（第一審裁判費5,180元、
證人旅費530元）由原告負擔。
中華民國99年6月21日
內湖簡易庭法官張國棟
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
中華民國99年6月21日
書記官劉芷含