臺灣彰化地方法院彰化簡易庭民事判決 103年度彰小字第228號
原 告 李煜凱
被 告 林應強
上列當事人間返還溢領薪資事件，本院於民國103年7月8日言詞
辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新台幣壹萬肆仟元，及自民國103年5月20日起至
清償日止，按年息5%計算之利息。
訴訟費用新台幣1,000元由被告負擔。
本判決得假執行。
理由要領
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1項第3款定有明文。本件原告於原起訴聲明第1項係請
求被告應給付原告新台幣（下同）16,830元，及自102年12
月20日起至清償日止，按年息5%計算之利息。嗣於訴狀送達
後，於民國103年8月5日以言詞減縮聲明為被告應給付原告
14,000元及自支付命令送達翌日起至清償日止，按年息5%計
算之利息。核係減縮應受判決事項之聲明，合於前揭規定，
自應准許，合先敘明。
二、原告起訴主張：被告從民國102年1月到同年12月在原告所經
營甜蜜蜜水果行任職，依甜蜜蜜水果行規定發薪日為每個月
20日領上個月的薪水，被告於102年12月20日當天離職時，
已領取102年11月1日至同年月30日之薪水新台幣（下同）27
,974元，及同年12月1日至同年月20日（實作16.5日）之薪
水16,830元，並已讓被告親領簽收，且會計交付被告1份該
月工作日數及薪資金額之收據，102年11月份及12月份各有1
張收據交付被告，惟被告於103年1月20日又回到原告所經營
甜蜜蜜水果行再次向會計 邱麗娟 領取102年12月1日到同年月
20日之薪水14,000元，因甜蜜蜜水果行作業疏失，讓被告重
覆領取102年12月1日至同年月20日之薪資，被告溢領此部分
薪資，甜蜜蜜水果行不會通知離職員工來領薪水，離職員工
會自己知道在下個月20日來領上個月薪水，一般離職員工都
是在離職後的下個月來領最後一個月的薪水，原告從不主動
會發給兩個月的薪水，是被告要求在102年12月20日一起領
11月份及12月份之薪水，員工如果要求將不到1個月之薪水
跟上個月薪資一起領，甜蜜蜜水果行也會一起支付予離職員
工。爰依法請求被告返還溢領之薪資及遲延利息。並聲明：
㈠被告應給付原告14,000元，及自102年12月20日起至清償
日止，按年息5%計算之利息。㈡訴訟費用由被告負擔。
三、被告則以：其任職於原告水果行是每月20日領上個月薪資，
其於102年12月20日離職，當天僅領取102年11月1日起至同
年月30日之薪資27,000元或28,000元，並沒有領12月份薪資
，甜蜜蜜水果行人員於103年1月20日打電話告知 伊來 拿薪資
，其於103年1月20日領了12月份薪資14,000多元，這兩次都
領現金沒有收據，只有牛皮紙袋裝了現金，紙袋封面寫名字
而已，其他都沒有寫，102年12月20日那張領薪證明上寫11
月及12月之薪水，伊有問甜蜜蜜水果行會計為什麼這樣寫，
原告說本來要將兩個月份之薪資一次發給被告，但後來又叫
被告於下個月再來領102年12月份之薪資，當時其點了102年
11月份之薪水沒有錯就在員工領薪證明上簽名按指印，實際
上並沒有拿到102年12月份之薪水，如果其有溢領，則103年
1月20日其去領102年12月份薪水時，甜蜜蜜水果行會計就不
可能再給付薪水予其，且如果有問題甜蜜蜜水果行每個月月
底都會做帳，原告也應於103年1月底或2月初主動告知被告
返還，但原告都沒有，原告於103年5月19日才收到本院支付
命令，被告覺得102年12月20日之領薪證明有問題，其沒有
溢領薪資之情形等語置辯。並聲明：㈠原告之訴駁回。㈡訴
訟費用由原告負擔。
四、查原告主張之上開事實，業據其提出102年12月20日員工領
薪證明及103年1月20日離職員工領薪證明等為證，被告則對
於上開員工領薪證明、離職員工領薪證明上勞方欄之簽名及
指印為其所有並不爭執，惟以前揭情詞置辯。按當事人主張
有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第
277條前段定有明文。又事實有常態與變態之分，其主張常
態事實者無庸負舉證責任，反之，主張變態事實者，則須就
其所主張之事實負舉證責任。查上開102年12月20日被告出
具之員工領薪證明內容記載「本人林應強（即被告）在甜蜜
蜜水果行工作，時間自民國102年11月01日起至民國102年12
月20日，並已領取此期間之工作報酬，薪資則以勞工基準法
規定時薪發放給予，此後不得異議」，而103年1月20日被告
出具之離職員工領薪證明上則記載「本人林應強身分證字號
Z000000000在甜蜜蜜水果行工作，時間自民國102年12月1日
起至民國102年12月20日，因個人因素無法繼續工作，故申
請離職，並已領取此期間之工作報酬，薪資則以勞工基準法
規定時薪發放給予，此後不得異議。」等語，並均經被告親
自簽名蓋指印無訛，由兩張離職員工領薪證明所載，被告顯
有重複領取102年12月1日起至102年12月20日薪資之情事，
被告雖辯稱102年12月20日其僅領取102年11月份之薪資，並
未領到12月份20天之薪資云云，然其明知該領薪證明上係記
載其已領取102年11月1日起至102年12月20日止此段期間之
工作報酬等字樣，卻未要求更正內容，仍於勞方欄上簽名按
指印，實與常情不符，此外又無法提出其在102年12月20日
當天僅領取102年11月份薪資之證據，是其所辯礙難採信，
故原告主張被告重複領取102年12月份薪資尚堪採信；然因
上開兩張員工領薪證明上並未詳載被告所領取102年12月份
薪資之金額，被告既自承其領取之12月份薪資為14,000元，
故被告應返還之薪資即以14,000元為據，自堪認定。
五、按無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利
益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同，民法第
179條定有明文。查被告重複領取102年12月份薪資係屬無法
律上之原因受有利益，致原告受有損害14,000元，故原告依
不當得利之規定，請求被告返還上開金額，於法有據。從而
，原告請求被告給付原告14,000元，及自支付命令送達翌日
即103年5月20日起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利
息，為有理由，應予准許。
六、本件係依小額訴訟程序為被告敗訴之判決，應依職權宣告假
執行。本件訴訟費用之負擔為主文第2項所示。
中華民國103年8月19日
臺灣彰化地方法院彰化簡易庭
法官黃倩玲
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中華民國103年8月19日
書記官林子惠