臺灣士林地方法院106年度勞執字第56號民事裁定

裁判字號：臺灣士林地方法院106年勞執字第56號民事裁定

裁判日期：民國106年12月13日

裁判案由：勞資爭議執行裁定

臺灣士林地方法院民事裁定106年度勞執字第56號聲請人 林松柏 相對人邁智電腦股份有限公司法定代理人 曾俊仁 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文民國一Ｏ六年一月五日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄調解方案關於「一、資方應給付勞方新臺幣（下同）壹佰壹拾柒萬陸仟伍佰壹拾參元；勞方同意資方就前開金額分期為給付，各期應給付之金額及日期如後：㈠第一期應於民國一Ｏ六年一月二十五日給付壹拾萬零壹佰壹拾參元，並將前開款項逕匯入勞方原留之薪資帳戶。㈡餘款壹佰零柒萬陸仟肆佰元應自一Ｏ六年四月起至一Ｏ七年三月止，按月平均分十二期於每月五日給付（即各期應給付金額為捌萬玖仟柒佰元）；各期應給付金額應逕匯入勞方原留之薪資帳戶。㈢上開各分期應給付金額，如有一期屆期未給付，其餘未到期部分，視同全部到期。」，除相對人業已給付聲請人新臺幣陸拾參萬捌仟參佰壹拾參元外，其餘部分准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費，於聲請強制執行時並免繳執行費，勞資爭議處理法第37條第1項定有明文。是故，勞資爭議經調解成立，一方當事人不履行其義務時，即可聲請強制執行。
二、聲請意旨略以：兩造間給付薪資勞資爭議事件，經臺北市政府勞動局指派調解人於民國106年1月5日調解成立，相對人同意給付聲請人積欠之薪資、資遣費、未休畢之特別休假工資共新臺幣（下同）1,176,513元，並分13期給付，第1期於106年1月25日給付100,113元，第2至13期分別應自106年4月起至107年3月止，按月平均分12期於每月5日給付，即各期應給付金額為89,700元，如有一期屆期未給付，視同全部到期。惟聲請人迄今未收到相對人第8至13期應給付之積欠薪資，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。
三、經查，聲請人主張上開事實，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、聲請人存摺等件影本為證，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法所作成，是聲請人以相對人未依調解結論履行義務為由，聲請裁定強制執行，核與首揭規定相符，應予准許。
四、爰依法裁定如主文。中華民國106年12月13日
勞工法庭法官謝佳純以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國106年12月13日
書記官鄭伊汝