宣 示 判 決 筆 錄 97年度重勞簡字第8號
原 告 丙○○
10號5
訴訟代理人 龔維智 律師
複代理人 甲○○
被 告 大棟營造股份有限公司
法定代理人 乙○○
上列當事人間97年度重勞簡字第8號給付工資等事件，本院於中
華民國97年8月28日辯論終結，並於中華民國97年8月29日下午5
時整，在本院第一法庭公開宣示判決出席職員如下：
法 官 彭松江
法院書記官 葉子榕
朗讀案由到場當事人：均未到
法官宣示判決，判決主文、所裁判之事實及其理由要領如下：
主文
被告應給付原告新臺幣壹拾參萬肆仟玖佰參拾壹元及自民國九十
七年八月十五日起至清償日止，按週年利息百分之五計算之利息
。
訴訟費用由被告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由
一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，查無民事訴
訟法第386條所列各款情事，應准原告之聲請，由其一造辯
論而為判決，合先敘明。
二、原告主張被告自民國96年1月22日起受僱於被告公司擔任機
電工程師，97年2月29日時總經理無預警宣佈公司因債務龐
大無法支應，將營業至當日為止，並核發員工資遣證明書，
隨後公司人去樓空，負責人亦不知去向，原告工作年資自96
年1月22日起至97年2月29日止，共為1年1月8日。按勞動基
準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞
工終止勞動契約：一欣業或轉讓時。…」，同法第16條第3
項規定：「雇主未依裁第1項規定期間預告而終止契約者，
應給付預告期間之工資」。又依勞工退休金條例第12條規定
，勞工適用本條例之退休金制度者，於勞動契約依勞動基準
法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年
分給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，
原告依據上開相關規定，請求被告給付金額如下：⑴2月份
未付薪資：被告發給薪資條，故比照1月份薪資為新臺幣（
下同）50,980元。⑵資遣費部分：本件原告被解僱前六個月
即96年9月至97年2月，每月工資96年9月、10月分別為52,45
1元、50,121元，96年11月至97年2月之每月薪資分別為49,4
90元、52,000元、50,980元、50,980元，依此推算原告之平
均薪資為51,004元，原告年資為1年1月8日，按勞工退休金
條例第12條規定，被告應給付原告資遣費25,502元（計算式
：（51,004×1/2＝25,502）。⑶預告工資部分：告未經預
告遽於97年2月29日終止兩造勞動契約，原告已受雇於被告1
年1月8日，依勞動基準法第16條第1項第2款規定，原告請求
被告給付預告期間20日之工資34,003元（計算式：51,004÷
30×20＝34,003）。⑷未休假工資部分：按勞工同一雇主或
事業單位，繼續工作滿一年以上三年未滿者，每年應有七日
之特別休假，又特別休假工資應由雇主照給，勞動基準法第
38條、第39條分別定有明文。本件原告之工作年資為1年1月
8日，依上開規定一年應有7天之特別休假，原告97年有7天
特別休假未休，而原告每日平均工資為1,700元，據此原告
請求未休假工資為11,900元（計算式：1,700×7＝11,900）
。⑸職工福利金退費部分：被告自原告每月薪資扣除職工福
利金207元，原告年資為1年1月8日，被告於96年1月份薪資
扣職工福利金62元，其餘每月扣207元，經核算告已扣職工
福利金2,546元（207×12＋62＝2,546），依法應予退還原
告。⑹退還執行命令代扣款：查被告自原告97年1月份薪資
中執行法院扣押命令而扣薪10,000元，惟被告開立予執行債
權人之支票，到期竟未獲兌現，是被告自應將所預先扣除之
款項返還原告。是本件被告總計應給付原告134,931元（計
算式：⑴＋⑵＋⑶＋⑷＋⑸＋⑹＝134,931）等事實，業據
原告提出資遣證明書、薪資電匯存摺紀錄各1份、薪資條3紙
、96年1月薪資條1紙、宜蘭監理站函1紙及支票暨退票理由
單各1紙為證。被告已於相當期日受合法通知，而於言詞辯
論期日未到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述，依法視同自
認，自堪認原告之主張為實在。
三、從而，原告請求被告給付如主文第1項所示之金額及利息，
為有理由，應予准許。
四、本件係適用簡易訴訟程序所為被告敗訴之判決，應依職權宣
告假執行。
五、結論：原告之訴為有理由，依民事訴訟法第436條第2項、第
385條第1項前段、第78條、第389條第1項第3款，判決如主
文。
中華民國97年8月29日
臺灣板橋地方法院三重簡易庭
書記官葉子榕
法官彭松江
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
書記官葉子榕
中華民國97年8月29日