鳳山簡易庭108年度鳳勞小字第10號民事判決

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　108年度鳳勞小字第10號
原　　　告　 李紹雲
被　　　告　薩摩亞商卓客投資有限公司臺灣分公司
法定代理人　 王君豪
上列當事人間給付資遣費等事件，本院於民國108年5月28日言
詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣捌萬捌仟捌佰參拾元，及自民國一百零八
年一月五日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。
本判決第一項得假執行。
事實及理由
一、本件被告經合法通知，未於最後言詞辯論期日到場，核無民
事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一
造辯論而為判決。
二、原告主張：原告自民國104年10月1日起受僱於被告，每月
工資新臺幣（下同）23,000元，被告於107年12月5日無預
警歇業，終止兩造勞動契約，資遣原告，但被告經催告仍欠
原告資遣費36,417元、預告期間工資23,000元、107年11月
之工資14,433元、獎金及特休假未休工資等14,980元等語，
爰依據兩造勞動關係，聲明：被告應給付原告88,830元，及
自民國107年12月5日起至清償日止，按年息5%計算之利息。
三、被告經合法通知未到庭，亦未以書狀為任何陳述。
四、按「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方
另有約定者，不在此限。」、「勞工之特別休假，因年度終
結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」勞動基準
法第22條第2項、第38條第4項前段，定有明文。次按「勞
工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，
於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第
20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之
平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平
均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」勞工退休
金條例第12條第1項，亦有規定。經查，原告主張之上開事
實，業據原告提出其薪資帳戶存摺、離職證明書、通訊軟體
對話紀錄、高雄市政府勞工局108年1月22日勞資爭議調解
紀錄影本為證，堪認原告上揭主張應為事實。是原告依上開
規定請求被告給付資遣費36,417元、預告期間工資23,000元
、107年11月之工資14,433元、獎金及特休假未休工資等
14,980元，共88,830元（36,417+23,000+14,433+14,980=
88,830），非無理由。
五、另按，雇主應於終止勞動契約三十日內發給資遣費，勞動基
準法第17條第2項定有明文。本件被告於107年12月5日歇
業，依法自應於108年1月4日前給付資遣費，故其所負給
付遲延之責，自應於108年1月5日起算，始屬正確，故原
告請求自107年12月5日起加計之遲延利息，於法未合。
五、綜上所述，原告基於兩造間之勞動契約，請求被告給付88,
830元及自108年1月5日起至清償日止，按年息5%計算之
利息，為有理由，應予准許。逾此範圍，為無理由，應予駁
回。
六、本件原告勝訴部分，係適用小額訴訟程序所為被告敗訴之判
決，依民事訴訟法第436條之20之規定，應依職權宣告假執
行。
七、訴訟費用負擔之依據：原告之訴雖一部有理由、一部無理由
，然因其確有提起本件訴訟必要，且本件裁判費僅起訴應繳
最低費用1,000元（民事訴訟法第77條之13規定參照），爰
斟酌上情，依民事訴訟法第79條規定，命被告全部負擔。本
件訴訟費用額，依後附計算書確定如主文所示金額。
中華民國108年6月11日
鳳山簡易庭法官李代昌
計算書
項目金額（新臺幣）備註
第一審裁判費1,000元
合計1,000元
以上正本係照原本作成。
民事訴訟法第436條之24第2項：對於本判決之上訴，非以違背法
令為理由，不得為之。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀，並
須表明原判決所違背之法令及其具體內容與依訴訟資料可認為原
判決有違背法令之具體事實之上訴理由。（均須按他造當事人之
人數附繕本）。
中華民國108年6月12日
書記官陳秋燕