臺灣板橋地方法院三重簡易庭民事裁定 99年度重勞簡字第16號
原 告 吳敏菁 即私立青紅文理短期補習班
訴訟代理人 蘇弘志 律師
複 代理人 陳友炘 律師
被 告 林梅花
訴訟代理人 葉春生 律師
上列當事人間請求損害賠償等事件，本院裁定如下：
主文
本件於臺灣高等法院99年度勞上字第54號請求確認僱傭關係存在
等事件訴訟終結前，停止訴訟程序。
事實及理由
一、按訴訟全部或一部之裁判，以他訴訟之法律關係是否成立為
據者，法院得在他訴訟終結前，以裁定停止訴訟程序，民事
訴訟法第182條第1項定有明文。
二、本件原告主張被告自民國93年7月15日起，受其僱用擔任職
員，雙方訂有職員任職合約書（下稱系爭合約書），嗣因被
告有違反勞動契約或工作規則，情節重大之情形，而遭原告
於98年2月12日終止勞動契約。詎被告離職後，竟拉走原告
班內之學生，違反系爭合約書第11條約定，依同合約書第12
條第2項、第3項第1款約定，被告應負損害賠償及給付違約
金之責任，因而請求被告給付新臺幣（下同）489,800元。
據此，足見本件原告請求之前提事實之一為被告「已職離」
，惟在本件訴訟繫屬前，被告因認原告終止勞動契約之意思
表示不合法，而提起請求確確認僱傭關係存在等訴訟，經本
院以98年度勞訴字第91號事件受理，並於99年3月19日為一
審判決，現正上訴於臺灣高等法院以99年度勞上字第54號事
件受理中，是以本件被告是否「已離職」，係以上開請求確
認僱傭關係存在等事件之法律關係是否成立為據，故本院認
有停止本件訴訟程序之必要。
三、爰依民事訴訟法第182條第1項，裁定如主文。
中華民國100年6月7日
法官趙義德
以上為正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內，向本院提出抗告狀並表明抗
告理由，如於本裁定宣示後送達前提起抗告者，應於裁定送達後
10日內補提抗告理由書（須附繕本）。
中華民國100年6月7日
書記官馬秀芳