臺灣士林地方法院98年度勞執字第17號民事裁定

裁判字號：臺灣士林地方法院98年勞執字第17號民事裁定

裁判日期：民國99年01月15日

裁判案由：勞資爭議執行裁定

臺灣士林地方法院民事裁定98年度勞執字第17號聲請人乙○○相對人燦坤實業股份有限公司法定代理人甲○上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主文聲請駁回。
理由
一、聲請意旨略以：兩造因勞資爭議事件，經中華民國勞資關係協進會於民國98年11月2日進行協調，惟協調仍未成立，爰依勞資爭議處理法第37條規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出中華民國勞資關係協進會處理勞資爭議協調會議記錄、員工薪資明細表為證。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭議處理法第37條第1項定有明文。又有關「勞資爭議調解會」及「勞資爭議協調會」之性質及法律依據，觀諸勞資爭議處理法第11條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，可知「勞資爭議調解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成，其調解成立者，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；而「勞資爭議協調會」係主管機關為迅速解決勞資爭議而採行之處理方式，非為法定之處理程序，如勞資雙方達成協議，則該協議亦具有民法和解之效力（行政院勞工委員會90年5月28日臺90勞資3字第0022751號函參照）。
三、查聲請人係經臺北市政府勞工局轉介，由中華民國勞資關係協進會進行勞資爭議協調，協調不成立，且該次協調非屬勞資爭議處理法第9條以下之勞資爭議調解或仲裁程序等情，有中華民國勞資關係協進會處理勞資爭議協調會議記錄、中華民國勞資關係協進會98勞資生字第296號函在卷可稽。從而，兩造並無依勞資爭議法第37條成立調解之情形，聲請人依前述規定，請求裁定准予強制執行，尚有未合，應予駁回。
四、爰裁定如主文。中華民國99年1月15日
民事第二庭法官王怡雯以上正本證明與原本無異。
如對本裁定抗告，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀。
中華民國99年1月18日
書記官桂大永