裁判字號：臺灣新北地方法院96年勞訴字第55號民事判決
裁判日期：民國96年11月13日
裁判案由：給付資遣費等
臺灣板橋地方法院民事判決96年度勞訴字第55號原告甲○○原告乙○○兼上一丙○○訴訟代理人被告振華興實業有限公司法定代理人丁○○上列當事人間請求給付資遣費等事件，經本院於民國96年10月30日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告丙○○新台幣壹拾柒萬捌仟捌佰叁拾叁元、給付原告乙○○新台幣壹拾叁萬肆仟柒佰伍拾元、給付甲○○新台幣肆拾貳萬玖仟元，及均自民國九十六年十月六日起至清償日止，按年息百分之五之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之九十六，餘由原告丙○○、乙○○各負擔百分之一，原告甲○○負擔百分之二。
本判決第一項於原告丙○○、乙○○、甲○○各以新台幣陸萬元、新台幣肆萬伍仟元、新台幣壹拾肆萬伍仟元為被告供擔保後，得假執行。
原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
一、程序方面：本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告主張：緣原告丙○○、乙○○、甲○○分別自民國91年12月10日、91年9月16日、86年3月15日起受僱於被告，月薪各為新台幣（下同）29,000元、21,000元、36,000元。詎被告竟於96年2月8日無預警關廠倒閉，負責人丁○○避不見面，被告不僅積欠原告96年1月份薪資，亦未給付原告資遣費及預告期間工資。經原告甲○○等旋即代表勞方於96年
3月3日前往台北縣政府勞工局聲請調解，惟被告並未出席。原告依法得請求下列金額：
㈠96年1月份薪資：
被告無預警歇業，積欠原告丙○○、乙○○、甲○○96年
1月份薪資各為29,000元、21,000元、36,000元。㈡預告期間工資：
按「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」、「雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」，勞動基準法第16條第1項、第3項定有明文。原告丙○○、乙○○、甲○○受僱於被告之期間分別為4年1個月餘、4年4個月餘、
9年10個月餘，依上開規定各得請求30日之預告期間工資，則原告丙○○、乙○○、甲○○各得請求預告期間工資29,000元、21,000元、36,000元。
㈢資遣費：
勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」，則原告得依此規定，請求被告給付資遣費。原告丙○○自91年12月10日起任職至被告96年2月8日歇業止，計4年1個月餘，依上開規定，得請求4又2/12個月平均工資之資遣費計120,83
3元〈即29,000×（4＋2/12）〉。原告乙○○自91年9月16日起任職至被告96年2月8日歇業止，計4年4個月餘，依上開規定，得請求4又5/12個月平均工資之資遣費計92,750元〈即21,000×（4＋5/12）〉。原告甲○○自86年3月15日起任職至被告96年2月8日歇業止，計9年10個月餘，依法得請求9又11/12個月平均工資之資遣費計357,000元〈即36,000×（9＋10/12）〉。
㈣特別休假未休工資：
原告丙○○、乙○○尚各有特別休假10天未休，原告甲○○則尚有特別休假14天未休，爰依勞動基準法第39條規定，請求被告各給付特別休假未休之工資9,667元（即29,000÷30×10）、7,000元（即21,000÷30×10）、16,800（即36,000÷30×14）。
㈤基上，原告丙○○、乙○○、甲○○分別得請求被告給付
188,500元（29,000＋120,833＋29,000＋9,667）、141,750元（21,000＋92,750＋21,000＋7,000）、445,80
0元（36,000＋357,000＋16,800）。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。
四、原告丙○○、乙○○、甲○○主張其等分別自91年12月10日、91年9月16日、86年3月15日起受僱於被告，月薪各為29,000元、21,000元、36,000元。詎被告竟無預警關廠倒閉，積欠原告等96年1月份薪資，亦未給付原告等預告期間工資及資遣費等事實，業據其提出勞工保險卡3份、台北縣政府勞工局協調會議紀錄1件、扣繳憑單2紙、薪資表12張、扶養親屬暨各類所得明細表2件等影本在卷可稽，且台北縣政府亦召集歇業認定小組實地查證被告公司歇業屬實，認定歇業基準日為96年2月8日，此有台北縣政府96年3月20日北府勞安字第0960172767號函影本1件存卷足徵，堪信為真正。從而，原告丙○○、乙○○、甲○○依勞動契約、勞動基準法第16條第1項、第3項規定，請求被告給付積欠薪資各為29,000元、21,000元、36,000元，及預告期間工資各為29,000元、21,000元、36,000元，暨依同法第17條規定，請求被告給付資遣費120,833元、92,750元、357,000元，洵為正當。
五、按勞工未休完之休假如係可歸責於雇主者，雇主應發給特別休假工資，如係勞工個人原因自行未休時，雇主可不發給特別休假工資，勞工應休之特別休假日於年度終結時，如有未休完日數，雇主非必發給勞工未休完日數之工資，端視其原因而定，且勞工請求給付不休假工資，即應就其債權發生之事實，即不休假原因之所在，負舉證責任，最高法院90年度台上字第1017號裁判意旨可供參照。本件原告丙○○、乙○○、甲○○請求特別休假未休之工資部分，依上開裁判意旨所揭，原告丙○○、乙○○、甲○○自應就其等不休假之原因係屬可歸責於被告所致乙節，負舉證責任，然原告丙○○、乙○○、甲○○就此並未舉證以實其說，是原告丙○○、乙○○、甲○○該部分之請求，尚非有據。
六、從而，原告等依勞動契約及上開勞動基準法規定，原告丙○○請求被告給付積欠薪資、資遣費、預告期間工資計178,83
3元（29,000＋120,833＋29,000）、原告乙○○請求被告給付積欠薪資、資遣費、預告期間工資計134,750元（21,000＋92,750＋21,000）、原告甲○○請求被告給付積欠薪資、資遣費、預告期間工資計429,000元（36,000＋357,000＋36,000），及均自起訴狀繕本送達被告翌日（即96年10月
6日）起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。逾此範圍之請求，則非有據，應予駁回。
七、原告 陳明 願供擔保，聲請宣告假執行，就原告勝訴部分，核無不合，爰酌定相當擔保金額准許之。至於原告敗訴部分，其假執行之聲請失所附麗，併駁回之。
八、結論：原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民事訴訟法第385條第1項前段、第79條、第85條第1項但書、第390條第2項，判決如主文。
中華民國96年11月13日
民事第一庭法官陳翠琪以上正本係照原本作成如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀中華民國96年11月14日
書記官李瑞芝