臺灣臺南地方法院105年度勞執字第118號民事裁定

裁判字號：臺灣臺南地方法院105年勞執字第118號民事裁定

裁判日期：民國105年07月27日

裁判案由：裁定准予強制執行

臺灣臺南地方法院民事裁定105年度勞執字第118號聲請人 高靖芬 相對人傑聖科技股份有限公司法定代理人 李曼新 上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主文兩造於民國一百零五年五月二十六日在科技部南部科學工業園區管理局成立之勞資爭議調解紀錄中關於「資方（即相對人傑聖科技股份有限公司）同意給付勞方高靖芬薪資、預告工資、資遣費共新台幣88,651元」之調解內容，准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，曾於民國105年5月26日在科技部南部科學工業園區管理局（下稱南科管理局）為勞資爭議調解，而調解成立在案，相對人應依調解成立內容所載之內容，於105年5月31日前給付聲請人工資、預告工資、資遣費共新台幣（下同）88,651元，詎相對人並未履行調解方案所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。
三、經查：㈠聲請人主張之前開事實，業據其提出南科管理局函、勞資爭
議調解紀錄影本各1件為證，堪信為真實。而依該調解紀錄成立之內容記載，足認兩造已就相對人應給付聲請人工資、預告工資、資遣費等共88,651元內容成立調解，且前開調解內容，亦無勞資爭議處理法第60條規定所示情形。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就兩造於105年5月26日在南科管理局所成立如主文所示之調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。
㈡另臺南市政府自92年3月20日起已將台南市位於科學工業園
區內，各事業單位之勞工行政、勞工安全衛生、勞動檢查事項，原屬臺南市政府主管事項，委託由南科管理局辦理執行之，且南科管理局受託執行前開勞工事項後，自98年8月起均依照勞資爭議處理法第2章之相關規定辦理勞資爭議調解等情，亦有臺南市政府105年5月17日府勞資字第1050490084號函、南科管理局105年5月19日南環字第1050011692號函及其檢送之相關資料在卷可稽，是本院認南科管理局為本件勞資爭議主管機關之受託辦理執行機關，附此敘明。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項、非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中華民國105年7月27日
勞工法庭第一庭法官洪碧雀以上正本證明與原本無異。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須附繕本），並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國105年7月27日
書記官黃稜鈞