臺北簡易庭98年度北勞小字第122號民事判決

臺灣臺北地方法院小額民事判決
原　　　告　甲○○
訴訟代理人　乙○○
被　　　告　元廣股份有限公司
法定代理人　丁○○
訴訟代理人　丙○○
上列當事人間請求給付薪資事件，本件於民國98年10月20日言詞
辯論終結，判決如下︰
主文
被告應給付原告新臺幣貳萬貳仟貳佰叁拾柒元，及自民國九十八
年三月一日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。
本判決第1項得假執行。但被告如以新臺幣貳萬貳仟貳佰叁拾柒
元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告起訴主張：
原告於民國(下同）97.11.24至被告公司任職，因不適合公
司生態及職務，於同年12月24日上午10時許向公司老闆請辭
，詎公司老闆卻以需交接一個月始准離職，同日下班時再告
知老闆一次，詎被告卻拒付原告12月份24天薪資19、600(24
、500/30*24=19、600)元、加班費3、114元(24、500/30/8
*18.5小時=1、889加24、500/30/8*12小時=1、225)，扣除
勞保費252元，合計22、462元，爰訴請被告給付22、462元
及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計
算之利息。
二、被告抗弁：
97.12.04、97.12.09二天原告打卡不明確，不能看出上班時
間，應扣掉該二天薪資，且加班應先申請，以杜絕不當逾時
工作，原告未申請，自無給付加班費。故自願給付薪資17、
967元。
三、本院心證：
(一)、被告雖弁稱97.12.04、97.12.09二天原告打卡不明確，不
能看出上班時間，應扣掉該二天薪資，原告對此稱因係打
卡鐘未調，才重疊等語，經查該二天雖只於上午『上班欄
』有打卡，然該打卡之時間分別係18：59、18：58，此顯
非上班時間而係下班時間所為之打卡，且查該打卡處確有
其他時間之重疊現象，堪認原告所弁係未調打卡鐘致重疊
為可採，且被告亦不否認原告該二日確有去上班，自不能
只因看不出上班時間即遽以原告未上班論而不予計薪；從
而，薪資部份原告請求被告給付24日之薪資19、600元
(24、500/30*24＝19、600)為有理由。
(二)、被告雖以加班須先申請、經核准，才給付加班費，然查，
原告97.12.02、97.12.05、97.12.10、97.12.11、97.12.
12、97.12.15、97.12.21、、97.12.22、97.12.23之下班
時間分別為20：23、20：32、19：17、19：38、22：27
、23：50、21：54、22：24、19：27，此有原告提出、為
被告所不否認之考勤表附卷可稽，確係逾時上班，衡情若
非有加班必要，員工何須、又何苦逾時不下班？被告以事
先未經申請、核准即不予核發加班費，非有理由，而依勞
動基準法第24條之規定，延長工作時間在2小時內，按平
日每小時工資額加給三分之一；『再延長』工作時間在2
小時以內者，按平日每小時工資加給三分之二，經核算結
果，原告延長工作時間在2小時以內者有12小時又28分、
再延長2小時部份有6小時又58分，可得請求之加班費為2
、889元(24、500/30/8*12小時又28分*1.33＝1、697加
24、500/30/8*6小時又58分*1.67=1、192)，原告對於加
班費之請求，逾此範圍部份為無理由，應駁回。
(三)、綜上所述，原告請求被告給付22、237元(經扣除252元之
勞保費)及自本件起訴狀繕本送達被告翌日(即98.03.01)
起至清償日止，按年息百分之五計算之利息，為有理由，
逾此範圍，為無理由，應駁回。
(四)、本件原告勝訴部份，係小額程序為被告敗訴之判決，依民
事訴訟法第436條之20之規定，應職權宣告假執行；並依
同法第392條第2項、第3項之規定，依職權宣告如被告為
原告預供擔保，得免為假執行。
五、本件訴訟費用額，依後附計算書確定如主文所示金額。
中　　華　　民　　國　　98　　年　　10　　月　　27　　日
臺北簡易庭法官　謝明珠
以上正本證明與原本無異。
如不服本判決，須以違背法令為理由，於判決送達後20日內向本
庭（臺北市○○○路○段○○○巷○號）提出上訴狀。（須按他造當
事人之人數附繕本）
中　　華　　民　　國　　98　　年　　10　　月　　27　　日
　　　　　　　　　書記官林美嘉
　　　計　　算　　書
項　　　　目　　金　額（新臺幣）
第一審裁判費1,000元
合　　　　計　　1,000元
附錄：
民事訴訟法第436條之24第2項
　對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為理
由，不得為之。
民事訴訟法第436條之25：
　上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
　㈠原判決所違背之法令及其具體內容。
　㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。