臺灣臺中地方法院110年度勞執字第24號民事裁定

裁判字號：臺灣臺中地方法院110年勞執字第24號民事裁定

裁判日期：民國110年02月17日

裁判案由：准予強制執行

臺灣臺中地方法院民事裁定110年度勞執字第24號聲請人 鄭芳伶 相對人富士康家庭事業有限公司法定代理人 李泰龍 上列當事人間因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主文民國（下同）109年12月22日臺中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄（案號：3643H1088）調解結果，相對人應給付聲請人新臺幣（下同）1萬8,691元之調解內容，准予強制執行。
其餘聲請駁回。
聲請程序費用500元由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間關於積欠工資、特休未休工資、資遣費之勞資爭議，於109年12月22日經臺中市政府勞工局為勞資爭議調解，而調解成立，相對人同意支付聲請人11月工資1,868元、12月工資1萬7,149元、資遣費608元，共計1萬9,625元，11月工資金額平均分為2期（109年12月31日前、110年1月15日前）給付。相對人於109年12月31日給付934元後，即未再履行調解方案所載義務。爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。
二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。
直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：一、指派調解人。二、組成勞資爭議調解委員會；直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解者，得依前項方式之一進行調解；第1項第1款之調解，直轄市、縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，同法第11條第1項、第2項、第3項亦有明定。
三、經查，聲請人主張上情，有聲請人提出臺中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄（案號：3643H1088，含附件之勞工名冊、請求金額明細表、簽到暨簽名表）及存摺明細影本各1份附卷可稽，足認相對人對聲請人負有前開調解成立內容所載之金錢給付義務，相對人迄今僅給付934元。茲聲請人以相對人未依調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，核與首揭規定並無不合，應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第13條第1款、第21條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。
中華民國110年2月17日
勞動法庭法官劉奐忱正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於裁定送達後10日之不變期間內，向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國110年2月17日
書記官王薇葶