臺灣士林地方法院112年度勞小字第47號民事裁定

裁判字號：臺灣士林地方法院112年勞小字第47號民事裁定

裁判日期：民國113年06月19日

裁判案由：請求給付工資

臺灣士林地方法院民事裁定112年度勞小字第47號原告 林忻緹 即 林家禎 被告 林俍君 即合順商行上列當事人間請求給付工資事件，本院裁定如下：
主文原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
理由
一、按，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。勞資爭議處理法第37條第1項定有明文。又，原告之訴，其訴訟標的為確定判決效力所及者，法院應以裁定駁回之。民事訴訟法第249條第1項第7款亦規定甚明。
二、查，本件原告起訴（聲請支付命令，經被告聲明異議視為起訴）主張被告積欠其民國111年7月1日起至同年10月31日止、工個月之薪資，合計新臺幣（下同）41,100元，扣除之前溢付587元，而聲明請求被告給付4萬513元暨利息等語。經核，就此短少4個月工資之法律關係，前經雙方共同向臺北市政府勞動局申請交付仲裁，已經臺北市政府勞資爭議仲裁委員會於112年7月20日，以112年度北市勞仲字第3號仲裁判斷書作成仲裁判斷在案，主文為：「一、相對人（即本件被告）應給付申請人（即本件原告）111年7月1日至111年10月31日期間短給之工資41,100元。二、申請人應返還相對人溢付申請人之587元。」有該仲裁判斷書影本在卷可參。參照前揭規定，該仲裁判斷與法院之確定判決有同一效力，原告自不得就同一訴訟標的法律關係再行重複起訴。是本件原告之訴，於法不合，應予駁回。
四、爰裁定如主文。中華民國113年6月19日
勞動法庭法官施月燿以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀中華民國113年6月19日
書記官朱鈴玉