臺灣板橋地方法院三重簡易庭民事判決 99年度重勞小字第2號
原 告 甲○○
被 告 丙○○○有限公司
法定代理人 乙○○
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於99年2月26日言詞
辯論終結，並判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣肆萬玖仟捌佰陸拾參元及自民國九十八年
十二月十二日起至清償之日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
本件訴訟費用確定為新臺幣壹仟元，由被告負擔捌佰伍拾元，餘
由原告負擔。
本判決原告勝訴部分假執行。
理由要領
一、原告主張自其民國97年7月25日起任職於被告公司，擔任送
貨司機，前三個月薪資為新臺幣（下同）27,000元，其後則
調升為28,500元，任職期間被告將應由其負擔之勞工退休金
自原告薪資中扣除提撥，且提撥不足。嗣於98年7月20日被
告以公司生意不佳為由，解僱原告，終止勞動契約，並向原
告表示只能工作至同年7月31日止等事實，業據其提出離職
證明書及薪水袋為證，並為被告所不爭執，堪信為真實。
二、茲將原告得請求被告給付之項目及金額，臚列如下：
（一）資遣費14,523元及特休假工資6,650元，被告均同意給付
，自應予准許之。
（二）預告期間工資8,274元：被告雖辯稱其於98年7月21日向原
告預告終止勞動契約時，原告任職未滿1年，已合於10日
前預告之規定，自由庸給付前開工資。然原告係繼續任職
至98年7月31日，任職已滿1年，被告預告終止勞動契約之
時間，應往前回溯20天，即應於98年7月11日前為終止勞
動契約之意思表示，被告竟遲至98年7月20日始為預告，
不足9日，則原告請求不足部分之預告期間工資8,274元（
計算式：285,00×9/31＝8,274元，元以下四捨五入），
核屬有據。
（三）提撥不足之勞工退休金8,076元及短付之薪資20,736元：
被告雖辯稱勞工退休金包含在原告薪資內，其不再額外負
擔，惟未舉證以實其說，且有違勞工退休金條例14第1項
規定，原告自得依同條例第31條第1項規定請求被告賠償
，是原告請求被告賠償提撥不足之退休金8,076元，核屬
有據；另依原告提出之勞工退休金專戶明細資料表所載，
於97年8月至98年7月共12個月期間，被告自原告薪資中共
扣除12,340元提撥為退休金，因此短付原告之薪資非達20
,736元，原告只能請求被告給付短付之薪資12,340元。
（四）以上總計，被告應給付之金額共為49,863元（計算式：14
,523＋6,650＋8,274＋8,076＋12,340＝49,863元）。
三、綜上所述，原告依勞工退休金條例及勞動基準法等相關規定
，提起本件訴訟，請求被告給付49,863元及自起訴繕本送達
翌日即98年12月123日起至清償日止，按年息百分之五計算
之法定遲延利息，為有理由，應予准許；逾此部分之請求，
則無理由，應予駁回。
四、本判決原告勝訴部分，係依小額訴訟程序而為被告敗訴之判
決，爰依職權宣告假執行；另本件訴訟費用額為1,000元，
併依職權確定由被告負擔850元，由原告負擔。
中 華 民 國 99 年 3 月 19 日
法 官 趙義德
以上為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀，並表明
上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及具體內容
。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。），如
於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提
上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法上訴理
由書，法院得逕
以裁定駁回上訴。
中 華 民 國 99 年 3 月 19 日
書記官 馬秀芳