臺灣士林地方法院108年度勞執字第52號民事裁定

裁判字號：臺灣士林地方法院108年勞執字第52號民事裁定

裁判日期：民國108年06月21日

裁判案由：勞資爭議執行裁定

臺灣士林地方法院民事裁定108年度勞執字第52號聲請人 李克勤 相對人巨陞企業有限公司法定代理人即清算人 陳良和 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文聲請駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理由
一、按解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算，又公司之清算，以全體股東為清算人。但本法或章程另有規定或經股東決議，另選清算人者，不在此限，另公司解散及清算，準用無限公司有關之規定，公司法第24條、第79條、第113條分別定有明文。本件相對人已經臺北市政府於民國108年1月2日以府產業商字第10757771900號函解散登記在案，並經股東選任陳良和為清算人等情，業經本院依職權調取公司案卷，並有公司變更登記表、股東同意書及臺北市政府函等在卷可稽。而公司解散後，應進行清算程序，在清算完結前，法人之人格於清算範圍內，仍然存續，必須待清算完結後，公司之人格始得歸於消滅，是本件相對人之法人人格仍屬存續，其應有當事人能力，且應以陳良和為相對人之法定代理人，合先敘明。
二、次按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項固定有明文。惟按定有清償期者，債權人不得於期前請求清償，民法第316條前段亦有明文規定。是故，勞資爭議經調解成立，一方當事人清償期屆至而不履行其義務時，始可聲請強制執行。
三、聲請意旨略以：兩造間給付資遣費爭議事件，經臺北市政府勞動局轉介中華民國勞資關係協進會於108年4月19日調解成立，相對人同意給付伊資遣費新臺幣（下同）175,460元，並應於同年9月20日前匯入伊原領薪資帳戶，惟相對人迄未給付，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。
四、經查，聲請人主張前揭事實，雖提出中華民國勞資關係協進會勞資爭議調解紀錄影本為憑（見本院卷第7至8頁），堪信屬實，惟上開所載清償期108年9月20日尚未屆至，兩造亦無其他約定，依前揭規定，聲請人尚不得於期前請求清償，自無從對相對人逕為強制執行。是聲請人之聲請，為無理由，應予駁回。
五、爰依法裁定如主文。中華民國108年6月21日
勞工法庭法官謝佳純以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國108年6月21日
書記官鄭伊汝