臺灣高雄地方法院民事判決 106年度鳳勞簡字第11號
原 告 黃烜浩
被 告 新富發有限公司
法定代理人 劉立雄
訴訟代理人 王銘鈺 律師
上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國106年9月14日言詞
辯論終結，判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張：原告於民國97年到新富發有限公司上班，自努力
為公司完成所指派工作，但資方負責人劉立雄都經常延後發
薪資日期，經原告向高市勞工局申訴，經勞工局委派調解委
員 鄭寶柱 先生勞資雙方當面協議（調解時間：民國106年1
月19日13時30分至同日14時20分，案件編號：0000000000）
，…，當時鄭寶柱委員並謂，若資方不履行雙方協調定議，
可向法院提出請求年資及遣散費賠償，…。請被告遵守當日
解釋，調解委員鄭寶柱先生及勞資雙方協約同意書辦理，若
資方違反當日協議條約，則依鄭寶柱委員所指示得向貴院提
出上告。本件請求被告給付原告37萬1250元之各項金額分別
為：（一）97年4月24日至106年5月7日年資之薪資共計
新台幣（下同）29萬7000元（計算方式：3萬3000元×9年
＝29萬7000元）；（二）資遣費1萬6500元（前兩年資遣費
百分之二）及5萬7750元（後七年資遣費百分之四），共計
7萬4250元等語。為此爰依兩造勞動關係提起本訴。並聲明
：被告應給付原告新臺幣37萬1250元；訴訟費用由被告負擔
。
二、被告則以：被告並無積欠原告薪資，且原告已於106年6月
15日離職，轉至新公司任職，兩造間已無僱傭關係：（一）
原告於103年7月31日起任職於被告公司，當時被告公司承
攬台達化學工業股份有限公司（下稱台達公司）高雄廠之包
裝作業，故指派原告至台達公司從事包裝工作、每月薪資視
當月工作天數計算，約3萬至3萬3000元間不等。105年12
月起，被告公司為因應業務縮減而安排員工排休，原告誤認
遭資遣，向高雄市政府勞工局聲請勞資爭議調解。106年1
月19日調解當天，被告負責人到場說明並未資遣原告，確認
雙方僱傭關係仍存在，原告應於106年1月21日中班時段即
下午4點上工，被告並於106年1月26日前匯款1萬元至原
告帳戶，雙方達成調解，有高雄市政府勞工局勞資爭議調解
紀錄可證，此處被告給付之1萬元，雖調解時稱為慰問金，
實際上應屬於原告1月份薪資之一部分，合先敘明。（二）
106年6月15日，被告因故遭台達公司提前終止包裝作業之
承攬契約，由另一家「鳳凰園實業股份有限公司」（下稱鳳
凰園公司）接手承攬。當時被告原派任約20名員工至台達公
司從事包裝作業，被終止承攬契約後，其中僅有5名員工願
意跟隨被告離開台達公司，剩餘20名員工、包含原告在內，
直接由接手之鳳凰園公司重新任用，繼續於台達公司從事原
本之包裝作業，即原告自行離職改受僱於鳳凰園公司。此由
原告任職被告公司時，原本擔任中班時段，由鳳凰園公司任
用後便轉至早班工作，工作時段變更；且被告既然已遭台達
公司終止承攬契約，原告卻仍繼續留在台達公司從事原本之
包裝工作，證明原告確係自願自被告公司離職，改受雇於新
接手之鳳凰園公司。（三）故原告於106年6月15日自被告
公司離職。再者，原告於106年1月19日與被告公司達成勞
資爭議調解，即已就調解成立前之工資爭議達成協議，被告
亦依照約定於106年1月25日將1萬元款項匯入原告薪資轉
帳帳戶。106年2月薪資3萬893元，被告於106年3月7
日匯款完畢；106年3月薪資3萬2576元，被告分別於3月
5日給付現金1萬元、4月13日匯款1萬2576元、4月14日
匯款1萬元；106年4月份薪資2萬8349元，被告分別於10
6年5月4日匯款1萬5000元、5月16日匯款1萬3349元；
106年5月薪資2萬7746元，被告分別於6月3日匯款1萬
5000元、6月13日匯款1萬2746元；106年6月薪資1萬50
00元（工作至6月15日），被告於7月3日匯款完畢，均有
匯款單及原告簽收現金之薪資袋可證。被告公司雖因業務減
縮，無法按期於每月5日前付清當月薪資，而係分段給付，
當月先給付部分薪資，至遲於隔月便已付清前一月份之薪資
。則原告於6月15日離職前之薪資，被告應已付清，並無積
欠情事，原告本件請求積欠薪資實有誤會。…，依據原告自
行提出之計算表，主張其年資至106年5月7日止，惟106
年5月7日原告仍任職被告公司，被告還有給付原告5月份
薪資2萬7746元，證明原告當時仍有在被告公司任職，何來
被資遣或欠薪之情事？事實上係原告於106年6月15日自行
自被告公司離職，轉任職鳳凰園公司，並非遭被告資遣。本
件原告應舉證證明被告有積欠其薪資29萬7000元，及有被資
遣之事實而得請求資遣費7萬4250元，否則其請求被告給付
37萬1250元即無理由，應予駁回。並聲明：原告之訴駁回，
訴訟費用由原告負擔。
三、本院之判斷：原告主張被告公司積欠其薪資共計29萬7000元
，及被告未給付資遣費共計7萬4250元（計算式：1萬6500
元＋5萬7750元＝7萬4250元），為被告公司否認，並以前
詞置辯，則本件應審究者厥為：（一）被告公司有無積欠原
告薪資？（二）被告公司是否應給付原告資遣費而未給付？
茲分述如下：
（一）被告公司並未積欠原告薪資，理由如下：
原告主張被告公司積欠其薪資29萬7000元，係以每年3萬
3000元×9年共計29萬7000元為計算方式，為被告所否認
，原告並於本院審理時稱：「（問：為何本案起訴被告積
欠薪資沒給你？）答：我沒有說他積欠我薪資。」、「（
問：被告到底有沒有積欠你所說的297000元？）答：沒有
。」等語，僅陳稱其係依據高雄市政府勞工局106年1月
19日勞資爭議調解紀錄調解方案第3點：「勞、資雙方合
議勞方恢復到職後薪依公司每月5日發薪日正常發放，如
遇例假日應於延後於工作日給付。」但被告公司每個月薪
水都是用拖欠的方式等語（見本院卷第72頁），然此與原
告主張之被告積欠薪資乃屬二事，且被告亦提出兩造於10
6年1月25日調解成立後給付予被告自106年2月份至同
年6月份薪資之匯款單及原告簽收現金之薪資袋（見本院
卷第42至49頁）以證明被告確實未積欠原告薪資之事實，
反觀原告主張被告積欠其薪資每年3萬3000元共計9年云
云，卻未據原告提出足資證明其主張屬實之證據。再參以
高雄市政府勞工局106年1月19日勞資爭議調解紀錄調解
方案第2、5點記載：「公司願給付慰問金新臺幣10,000
元，於106年1月26日下午5點前匯至勞方原薪資轉帳帳
戶內，給予勞方。」、「上開協議履行後，勞、資雙方同
意就本次爭議案（工資及恢復僱傭關係）不得再基於勞資
關係存續期間中及終止勞動契約時所衍生之一切事項（含
勞工保險及勞基法等相關法令），向他方為任何民事、行
政上之主張，且不再有任何異議，並拋棄民事請求權。」
（見本院卷第7頁反面、第41頁反面、第56頁反面），原
告亦自承其親自出席高雄市政府勞工局106年1月19日之
勞資爭議調解，並親自簽名在調解紀錄等語（見本院卷第
71頁），兩造亦就被告已給付該調解方案之1萬元予原告
乙節不爭執，則原告又起訴主張被告積欠薪資每年3萬30
00元共計9年云云，自與前開調解紀錄成立調解之意旨有
違，再者，原告僅泛稱被告積欠其薪資每年3萬3000元云
云，未具體陳明被告積欠薪資之年月日及數額，且均未提
出任何足資證明該事實之證據，則其空泛主張被告積欠薪
資達9年，共計29萬7000元云云，顯乏依據。綜上，原告
請求被告給付積欠薪資為無理由。
（二）被告公司是否應給付原告資遣費而未給付？
1、原告主張伊於105年6月15日並非自願離職，係被告要伊
留下來跟新老闆，並非伊自己自動離職，被告應給付伊資
遣費云云，此為被告所否認，並以前詞置辯。按當事人主
張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任；但法律別
有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限，民事訴訟法
第277條定有明文。次按民事訴訟如係由原告主張權利者
，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自
己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證
，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求（最高法
院17年上字第917號判例意旨參照）。又按依勞基法第11
至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付資遣費
之情形，可分為：1.單方片面終止：又可區分為由雇主一
方終止契約及由勞工終止契約之情形：(1)由雇主終止契
約之情形：①依勞動基準法第11條之規定須經預告，且依
同法第17條規定須發給資遣費；②依同法第12條之規定，
不須預告且不須發給資遣費；③依同法第13條但書之規定
：依同法第16、17條規定，須經預告且須發給資遣費；(
2)由勞工終止契約之情形：①依同法第14條規定，勞工
不須經預告，但可請求資遣費；②依同法第15條規定，勞
工須經預告，且依同法第18條第1款規定，不得請求資遣
費。2.合意終止：可分為勞工自請辭職經雇主同意，或勞
工同意雇主所提出終止勞動契約之要求，而在合意終止之
情形，除雙方協議給付資遣費外，否則勞工並無資遣費之
請求權。經查，被告主張其於106年6月15日，因故遭台
達公司提前終止包裝作業之承攬契約，由鳳凰園公司接手
承攬之事實，為原告所不爭執，原告亦稱：「（問：你在
106年6月15日之後就與被告沒有僱用關係？）答：是。
」、「（問：你在106年6月15日就受僱於台達公司新的
契約廠商，就在台達公司廠商服勞務？）答：是。但到10
6年7月20日台達公司與新的廠商又終止契約。」、「（
問：你有拿到新的契約廠商給你的薪資嗎？）答：有拿到
。」等語（見本院卷第72至73頁），審酌原告實際服勞務
之處所係在台達公司，原告亦知悉台達公司於106年6月
15日與被告公司終止契約，改由另一家公司承攬包裝作業
之業務，倘若原告非與被告合意終止僱傭契約，則原告勢
必依被告之指示前往其他處所或廠商服勞務，而不能繼續
留在台達公司廠區從事勞務，然原告實際上係改受雇於鳳
凰園公司並領取鳳凰園公司薪資，而得接續在台達公司廠
區工作，則被告主張其遭台達公司終止承攬契約後，其中
僅有5名員工願意跟隨被告離開台達公司，剩餘20名員工
、包含原告在內，直接由接手之鳳凰園公司重新任用，繼
續於台達公司從事原本之包裝作業乙節，非不可採信屬實
。至原告提出之高雄市政府勞工局106年1月24日高市勞
關字第10630683200號函暨高雄市政府勞工局106年1月
19日勞資爭議調解紀錄、薪資明細及交易明細節本、高雄
市政府勞工局106年3月24日高市勞條字第0000000000A
號函等件（見本院卷第7至9頁、第36頁）均未能佐證其
主張遭被告解僱之情，原告復未舉證以實其說。綜上，應
認兩造就僱傭契約之終止已有形成相當之共識，並合意終
止僱傭契約，另本件亦無兩造協議給付資遣費之資料可證
，故原告對被告並無資遣費之請求權，應堪認定。是原告
主張被告應給付資遣費共計7萬4250元，並無依據，為無
理由。
四、從而，原告依兩造勞動關係請求被告給付積欠薪資29萬7000
元、資遣費7萬4250元，共計37萬1250元，均無理由，應予
駁回。
五、本件事證已臻明確，兩造其餘主張、陳述及所提證據，核與
判決結果不生影響，爰不一一論述。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中華民國106年9月30日
鳳山簡易庭法官黃顗雯
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中華民國106年9月30日
書記官邱靜銘