臺灣臺北地方法院105年度勞執字第5號民事裁定

裁判字號：臺灣臺北地方法院105年勞執字第5號民事裁定

裁判日期：民國105年01月21日

裁判案由：勞資爭議執行裁定

臺灣臺北地方法院民事裁定105年度勞執字第5號聲請人 馬毓德 相對人台灣美國運通國際股份有限公司法定代理人 郭豐賓 上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文聲請駁回。
聲請程序費用新臺幣壹仟元由聲請人負擔。
理由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條、第60條分別定有明文。依前開規定，勞資爭議執行裁定聲請事件性質係屬非訟事件，是此項聲請之裁定，僅依非訟事件程序，形式審查強制執行許可與否，並無確定實體上法律關係存否之效力，如當事人就調解內容之債務存否有所爭執，事涉實體問題，應循訴訟程序以資解決。
二、本件聲請意旨略以：兩造間關於違法解僱之勞資爭議，已於民國104年8月27日於臺北市政府勞動局進行調解並成立在案。詎料，關於調解方案第5項：「…除第1點所述和解金外，資方另應支付至104年9月11日之薪資、未休假薪資及104年度之年終獎金（全年度全額為固定2個月月薪，按月數比例計算）。」、第6項：「…勞資雙方同意就本爭議及勞動契約存續期間所衍生之一切行政、民事及刑事上權利均拋棄，不得再為任何主張、請求及申訴（104年9月1日至11日之薪資、未休假薪資及104年度之年終獎金之數額除外），並對本調解內容互負保密義務。」之調解內容，相對人迄今尚未依約給付，為此爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。
三、經查，聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立，固據提出臺北市政府104年9月3日府勞動字第10434850200號函、臺北市政府勞資爭議調解紀錄為證，而可採信。惟查上開調解紀錄中調解方案第5項關於薪資、未休假薪資及104年度年終獎金之內容，並未載明具體金額，因此部分調解內容難謂特定、具體、明確，自難以強制執行；而調解方案第6項關於權利拋棄及互負保密義務之內容，核其性質亦不適於強制執行，揆諸前揭規定，聲請人對上開調解方案聲請強制執行，於法未合，均應予以駁回。另本件就聲請人聲請薪資、未休假薪資及104年度之年終獎金強制執行部分雖經駁回，惟聲請人就兩造間勞資爭議仍得另循訴訟程序以資解決，併此敘明。
四、依非訟事件法第21條第2項、第24條第1項、民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。
中華民國105年1月21日
勞工法庭法官張志全以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國105年1月21日
書記官鍾雯芳