臺北簡易庭98年度北勞小字第136號民事判決

臺灣臺北地方法院臺北簡易庭小額民事判決
原　　　告　甲○○
被　　　告　富全資產管理股份有限公司
法定代理人　乙○○
訴訟代理人　丙○○
上列當事人間給付資遣費等事件，本院判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由要領
一、原告主張略以：其自民國(下同)96年6月20日起受雇擔任被
告催收人員，底薪初為新臺幣(下同)27,000元，因績效不佳
遭降級減薪為21,000元，進而於98年7月10日以原告出勤狀
況不佳為由，要求原告填寫「離職申請表」，片面終止勞動
契約，合計原告在被告公司任職2年2個月，前六個月平均工
資29,643元，每日工資700元，依勞動基準法第16條第1項第
2款規定，被告應於20日前預告終止勞動契約，且原告尚有
14日特別休假未休，被告亦應給付特別休假日工資，被告違
反勞動基準法相關規定，為此原告依法提起本件訴訟，請求
被告給付原告資遣費32,079元，預告期間工資14,000元及特
別休假日工資9,800元，合計55,879元及自起訴狀繕本送達
翌日起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，提出平
均工資表、求償明細表、離職申請表、兆豐國際商業銀行(
薪資)存摺、臺北市政府勞工局勞資爭議協調申請書及紀錄
等影本佐證云云。
二、被告辯稱略以：被告公司原以受銀行委託承攬催收欠款為營
業項目，原告初任職被告催收主管，底薪27,000元及主管加
給5,000元，業務獎金另計。98年1月起，原告因績效不佳而
降級為進階催收人員，薪資調整為25,000元，業務獎金另計
(不再領取主管加給5,000元)，原告仍不知警惕，績效不佳
且請假過多，自98年6月1日起，再降級為催收人員，薪資調
降為21,000元，業務獎金另計。詎原告屢勸不聽，多次在上
班時間趴在桌上睡覺、經常不假外出及任意請假，違反工作
規則情節重大，經被告公司調閱辦公室錄影資料比對，為維
持工作紀律及被告公司管理規則，不得不開除原告。原告係
遭開除而非資遣，其提起本件訴訟應無理由等語，並提出離
職申請表、人員績效評估表、原告工作狀況一覽表及出勤表
等佐證。
三、經查：原告主張之事實，固據提出前揭資料在卷，惟對於被
告主張原告嚴重違反工作紀律，不但在上班時間趴在桌上睡
覺，甚且有請假過多、不假外出等情事，卻又坦承不諱，辯
稱其看到主管外出，覺得自己趴在桌上睡覺不會怎樣，也沒
有人警告過我云云，載明筆錄在卷，與被告提出原告工作狀
況一覽表及出勤表等有關原告嚴重違反工作規則之事證相符
，且證人(與原告同一辦公室之同事) 黃國棟 、丙○○亦到庭
就原告工作態度不佳等事實證述明確，亦經載明筆錄在卷。
本件被告(雇主)係因勞工(原告)違反工作規則情節重大，未
經預告終止系爭勞動契約，核與勞動基準法第12條第1項第4
款規定並無不合，本件原告之訴為無理由，不能准許，應予
駁回。本件待證事實已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法即毋
庸一一審酌，併此敘明。
三、爰依民事訴訟法第78條，判決如主文。
中華民國98年12月28日
法官鍾華
上列筆錄正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（臺北市○○○路
○段○○○巷○號）提出上訴狀（須按他造當事人之人數附繕本）。
中華民國98年12月28日
書記官張素月