裁判字號：臺灣臺北地方法院100年勞訴字第44號民事判決
裁判日期：民國100年08月31日
裁判案由：給付資遣費等
臺灣臺北地方法院民事判決100年度勞訴字第44號原告 張文賢 被告岳凱股份有限公司法定代理人 林逸士 上列當事人間給付資遣費等事件，本院於中華民國100年8月26日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告新臺幣陸拾柒萬貳仟肆佰伍拾捌元，及自民國一百年一月十一日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決於原告以新臺幣貳拾叁萬元供擔保後，得假執行。
事實及理由
壹、程序部分：
一、查被告岳凱股份有限公司之法定代理人原為 俸愛山 ，嗣變更為林逸士，有公司變更登記表附卷可稽（見本院99年度 司北 勞調字第156號卷第32頁、本院卷第11頁），茲原告具狀為被告公司聲明承受訴訟，核與民事訴訟法第170條、第175條規定並無不合，應予准許。
二、次按被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體部分：
一、原告起訴主張：原告自民國93年4月6日起任職於被告公司，月薪為新臺幣（下同）65,000元，扣除勞、健保費後，實領61,243元。惟被告公司自97年10月起即有薪資延遲發放或短少給付情形，且於99年6月無預警歇業，負責人亦避不見面。核被告公司97年10月份僅給付原告31,243元；97年11月、98年4月、9至12月皆未付薪資；98年5月份僅給付薪資
1萬元；98年7月份僅給付薪資51,243元；98年12月間被告公司另給付之前積欠薪資95,000元，而溢付3萬元；又99年
1月份僅給付薪資3萬5千元、同年3至5月各僅給付薪資
1萬5千元；同年6月份則未付薪資，合計被告尚積欠原告薪資672,458元未給付。為此，爰依兩造間勞動契約關係提起本訴，並聲明：被告應給付原告672,458元及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息；並請求宣告假執行。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
三、經查，本件原告主張其自93年4月起受僱於被告公司，領取固定月薪65,000元，扣除勞健保費用實領61,243元。而被告公司97年10月份僅給付薪資31,243元；97年11月份、98年4月份、9至12月份皆未付薪資；98年5月份僅給付薪資1萬元；98年7月份僅給付薪資51,243元；另被告公司於98年12月間另給付前積欠之薪資95,000元，而溢付3萬元；99年1月份僅給付薪資3萬5千元、同年3至5月各僅給付薪資1萬5千元；同年6月份則未付薪資等事實，業據其提出薪資入帳存摺明細內頁、岳凱股份有限公司薪資明細單、勞工保險被保險人投保資料表（明細）、華南商業銀行存款往來明細表暨對帳單、財政部臺北市國稅局97、98年度綜合所得稅各類所得資料清單、99年度綜合所得稅結算申報所得資料參考清單等件影本為證（見本院99年度司北勞調字第156號卷第5至22頁、本院卷第24至53頁），經核與其所述情節均相符，而被告經合法通知，既未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作何聲明或陳述，然依上開證據，已堪信原告之主張為真實。則依上述被告公司短付或未給付薪資之月份，依原告月薪65,000元計算，被告公司尚應給付原告薪資711,
215元（計算式如附表所示），扣除原告自承被告公司曾於98年12月間給付積欠薪資95,000元，而溢付3萬元（見本院卷第58頁反面），被告公司尚積欠原告薪資681,215元。茲原告僅請求被告公司給付薪資672,458元，自屬有據。
四、綜上所述，原告本於兩造勞動契約關係，請求被告給付薪資672,458元及自起訴狀繕本送達翌日即100年1月11日（見本院99年度司北勞調字第156號卷第37頁）起至清償日止，按年息5%計算之利息，為有理由，應予准許。又原告陳明請求宣告假執行，經核無不合，爰酌定相當擔保金額准許之。
五、據上論結，本件原告之訴為有理由，依民事訴訟法第385條第1項前段、第78條、第390條第2項，判決如主文。
中華民國100年8月31日
勞工法庭法官林惠霞以上正本係照原本作成如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國100年8月31日
書記官陳怡如附表：
┌──┬───────┬───────────────┐│編號│積欠月份│積欠薪資（新臺幣）│├──┼───────┼───────────────┤│1│97年10月份僅給│30,000元（按原告主張被告公司如│││付薪資31,243元│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│2│97年11月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│3│98年4月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│4│98年5月份僅給│51,243元（按原告主張被告公司如│││付薪資1萬元。│給付薪資即依法代扣勞健費，故應││││以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│5│98年7月份僅給│10,000元（按原告主張被告公司如│││付薪資51,243元│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│6│98年9月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│7│98年10月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│8│98年11月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│9│98年12月份未付│65,000元（按原告月薪65,000元，│││薪資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│10│99年1月份僅給│26,243元（按原告主張被告公司如│││付薪資35,000元│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│11│99年3月份僅給│46,243元（按原告主張被告公司如│││付薪資1萬5千│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││元。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│12│99年4月份僅給│46,243元（按原告主張被告公司如│││付薪資1萬5千│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││元。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│13│99年5月份僅給│46,243元（按原告主張被告公司如│││付薪資1萬5千│給付薪資即依法代扣勞健費，故應│││元。│以薪資61,243元計算）。│├──┼───────┼───────────────┤│14│99年6月未付薪│65,000元（按原告月薪65,000元，│││資。│則被告既未給付，自無代扣勞健費││││之可能，故應以全薪計算）。│├──┼───────┴───────────────┤│合計│711,215元│└──┴───────────────────────┘