臺灣彰化地方法院104年度勞執字第1號民事裁定

裁判字號：臺灣彰化地方法院104年勞執字第1號民事裁定

裁判日期：民國104年02月25日

裁判案由：勞資爭議執行裁定

臺灣彰化地方法院民事裁定104年度勞執字第1號聲請人 施曉涵 相對人保誠服飾有限公司法定代理人 林寶環 上列當事人間聲請勞資爭議裁定強制執行事件，本院裁定如下：
主文如附件所示民國103年12月23日勞資爭議調解紀錄調解結果，其中關於「資方同意給付勞方資遣費及預告工資，共計新台幣3萬1,578元，將於104年1月12日前匯入勞方個人帳戶」、「資方同意依勞動基準法第11條第5款開立非自願離職證明書，將於103年12月26日前以掛號郵寄給勞方」之調解內容，准予強制執行。
聲請人其餘聲請駁回。
聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：(一)調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。(二)調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。(三)依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。
二、聲請意旨略以：聲請人與相對人間勞資爭議事件，經彰化縣政府於民國103年12月23日調解成立，調解成立之內容如附件103年12月23日勞資爭議調解紀錄上之調解結果欄所示。
惟相對人屆期後，並未依該勞資爭議調解紀錄上調解結論欄所示之內容履行義務。爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出彰化縣政府函（內附勞資爭議調解紀錄）為證。
三、經查，本件聲請人主張之上情，業據其提出彰化縣政府103年12月27日府勞資字第1030445281號函（內附彰化縣政府勞資爭議調解紀錄）為證，堪信為真。觀諸該勞資爭議調解紀錄上所載調解結果內容，其中確載有「資方同意給付勞方資遣費及預告工資，共計新台幣3萬1,578元，將於104年1月12日前匯入勞方個人帳戶」、「資方同意依勞動基準法第11條第5款開立非自願離職證明書，將於103年12月26日前以掛號郵寄給勞方」等調解內容，相對人既未依約履行此部分調解內容，聲請人以相對人未依此部分調解結果履行義務為由，聲請裁定強制執行，核與首揭規定相符，應予准許。至其餘調解內容，因性質不適於強制執行，依前揭規定，聲請人對之聲請強制執行，自有未合，應予駁回。
四、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。中華民國104年2月25日
民事第三庭法官吳芙如以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中華民國104年2月26日
書記官謝志鑫