臺灣桃園地方法院111年度勞訴字第32號民事判決

裁判字號：臺灣桃園地方法院111年勞訴字第32號民事判決

裁判日期：民國111年08月26日

裁判案由：給付退休金等

臺灣桃園地方法院民事判決111年度勞訴字第32號原告 梁永興
梁顏秀風 傅森庭 李淑惠 范永珠 吳國雄 江志強 吳全盛 陳榮昌 王金石 黃品樺 共同訴訟代理人 劉冠廷 律師
陳宣劭 律師被告佳格食品股份有限公司法定代理人 曹德風 訴訟代理人 林俊宏 律師
周聖皓 律師上列當事人間請求給付退休金等事件，於民國111年7月15日辯論終結，本院判決如下：
主文
一、被告應給付如附表二「差額」欄所示之金額，及自附表一「退休金給付期限日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。
二、原告其餘之訴駁回。
三、訴訟費用由被告負擔4分之3，餘由原告負擔。
四、本判決第一項得假執行，但被告如以附表二「差額」欄所示之金額分別為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：原告梁永興等11人於如附表一所示之時間任職於被告，任職期間均無選擇適用勞工退休新制，故原告退休時均得依勞工退休金條例第9條第1項規定辦理，然被告於計算原告等人之退休金時，竟先扣除年中獎金及農曆春節獎金（下合稱年中（終）獎金）後計算原告等11人之平均薪資，且於計算特別休假折算工資之代金時，亦有漏計之情，是被告實有短少給付原告退休金之情，爰請求被告依勞動基準法第55條給付原告等11人如附表一所示短少之退休金。並聲明：
㈠被告應給付原告等11人如附表一所示之退休金，即自附表一所示之日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息；㈡願供擔保，請准宣告假執行。
二、被告則以：因年中（終）獎金不具勞務對價性，且需視被告營運盈虧之狀況進行發放，而非經常性給與，亦為勞動基準法施行細則第10條所明文排除，是上開年中（終）獎金非屬工資，自不應計入平均工資以計算退休金；特別休假之代金非屬工資，本不應列入平均工資中計算退休金，惟兩造前已有個別協議將「特休未休日數占全年日數比例」列入平均工資為計算，故被告此一計算方式已優於勞動基準法，並經原告親自簽名確認無誤，故原告等人上開請求均無理由等語置辯，並聲明：㈠駁回原告之訴。㈡如受不利判決，願供擔保請准免為假執行之宣告。
三、得心證之理由原告主張被告給付之年中（終）獎金及特休未休之代金均屬工資之一部，均應計入平均工資計算原告之退休金等語，業經被告否認並以前揭情詞置辯。而兩造對於如附表一所示之數額，係將上開年中（終）獎金及特休未休之代金計入平均工資計算退休金一情，均無意見，是本件爭點即為被告公司所列之年中（終）獎金及特休未休之代金是否均屬工資之一部，而應否計入平均工資以計算退休金？以下分論之：
㈠、按工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基法第2條第3款定有明文。所謂「因工作而獲得之報酬」及「經常性之給付」，分別係指符合勞務對價性，及在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何，尚非所問，最高法院111年度台上字第698號判決參照。
㈡、年中（終）獎金是否列入平均工資計算退休金？按員工獎金之給付，每年分兩次定期發給，其辦法按左列標準：一、年中獎金：凡每年6月底以前記去工作滿6個月之員工發給相當於1個月基本工資之獎金。若工作期間少於六個月者，按比例發給。該獎金於每年七月中旬發給。二、農曆春節獎金：凡每年12月底以前繼續工作滿6個月之員工發給相當於一個月基本工資之獎金。若工作期間少於6個月者將按比例發給，該獎金於每年農曆春節前一星期發給等語，被告公司員工工作規則第53條約有明文。是依被告上開工作規則可知，被告給付員工年中（終）獎金，僅以發放時員工該年度之工作日數為其唯一標準，並未區分員工薪資高低、工作內容或職級等之不同，而統一發給相當一個月月薪之年中（終）獎金。是被告所發放之年中（終）獎金之本質為原告經一定之工作期間即可固定取得之報酬，為勞工因經常性提供勞務所得之報酬，具有「勞務對價性」及「經常性給與」，應屬勞基法第2條第3款所謂之工資，故應納入平均工資計算退休金，被告即應給付原告等11人如附表二「差額」欄所示之金額。
㈢、特別休假未休代金是否列入平均工資計算退休金?按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、1年以上3年未滿者7日。二、3年以上5年未滿者10日。三、5年以上10年未滿者14日。四、10年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。勞基法第38條第1項、第4項前段定有明文。又審酌特別休假之規範目的在於回復勞工之勞動力，而非增加工資，自應以休假為原則，應休未休而發給工資為例外，再參酌勞基法第39條後段關於「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」之規定，應認特別休假因年度終結或終止契約而未休，須因雇主徵得勞工於休假日工作或其他可歸責於雇主之事由所致者，始應發給工資。故特別休假未休之代金乃雇主因年度終結，勞工未休畢特別休假所給與補償之代償金，並非勞工於年度內繼續工作之對價，且每年年度終結時未休畢之特別休假日數亦非固定，勞工所得受領之代償金，即非具經常性，自難認為勞基法第2條第3款所稱之工資。是本件原告於契約終止時（即退休時）尚未休畢之特別休假代金，並非屬工資之範圍，故原告主張特別休假未休之代金，均應列入平均工資以計算退休金等情，要難謂有據。
五、綜上所述，原告主張被告應年中（終）獎金列入平均工資，以計算勞工退休金，為有理由，故被告應給付原告如附表二「差額」欄所示之退休金，原告逾此部分之請求，均為無理由，不應准許，應予駁回。
六、按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。民法第229條第1項定有明文。又遲延之債務，以支金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5％，民法第233條第1項、第203條亦定有明文。再按退休金雇主應於勞工退休之日起30日內給付。勞動基準法第55條第2項定有明文。原告等人係均已退休，原告應於原告等人退休日起30日內結算並給付退休金，是原告併請求各依附表一「退休金給付期限日」欄所載之日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由。
七、從而，原告依勞動基準法第55條規定，請求被告給付原告如附表二「差額」欄所示之金額，及如附表一「退休金給付期限日」欄所載之日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許，逾此範圍，為無理由，應予駁回。本件係屬勞工之給付請求，所為被告敗訴之部分，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第
2項規定，職權宣告被告預供擔保後，得免為假執行。
八、本件事證已臻明確，兩造其餘主張及陳述，核於判決結果不生影響，爰不逐一論述，附此敘明。
九、據上論結，本件原告之訴為無理由，依民事訴訟法第79條，判決如主文。
中華民國111年8月26日
勞動法庭法官游璧庄正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後二十日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國111年8月29日
書記官張琬青附表一原告請求之金額及遲延利息起算日編號姓名請求金額退休金給付期限日1梁永興397,260106年3月30日2梁 顏秀鳳 355,148107年3月30日3傅森庭283,979108年7月30日4李淑惠362,633108年4月30日5范永珠271,911107年3月30日6吳國雄313,725108年5月30日7江志強227,305109年4月30日8吳全盛170,435107年10月30日9陳榮昌406,275107年7月30日10王金石325,310109年7月30日11黃品樺400,224110年7月30日
附表二編號前6個月工資平均工資基數退休金已發差額1梁永興105年8月84,001元105年9月66,094元105年10月75,070元105年11月81,113元105年12月149,554元106年1月95,040元91,812元454,131,540元3,734,280元397,260元2 梁顏秀鳳 106年8月41,280元106年9月42,521元106年10月49,121元106年11月50,045元106年12月78,406元(扣除特別休假代金13,952元)107年1月44,296元50,944.83元452,292,518元2,042,010元250,508元3傅森庭107年12月72,693元108年1月39,912元108年2月45,296元108年3月40,663元108年4月35,102元108年5月43,981元(扣除特別休假代金16,477元)46,274.5元452,082,353元1,921,950元160,403元4李淑惠107年9月51,618元107年10月55,327元107年11月55,777元107年12月102,832元108年1月60,005元108年2月57,670元63,871.5元452,874,218元2,511,585元362,633元5范永珠106年8月34,346元106年9月38,705元106年10月42,570元106年11月41,121元106年12月78,164元(扣除特別休假代金28,367元)107年1月46,832元46,956.33元421,972,166元1,786,302元185,864元6吳國雄107年11月73,122元107年12月118,665元108年1月82,186元108年2月67,800元108年3月83,741元(扣除特別休假代金34,417元)108年4月65,729元81,873.83元30.52,497,152元2,358,382元138,770元7江志強108年10月67,194元108年11月72,912元108年12月83,920元109年1月109,473元109年2月51,530元109年3月64,118.25元(扣除特別休假代金9,478.75元)74,857.86元30.52,283,165元2,104,043元179,122元8吳全盛107年4月57,239元107年5月45,944元107年6月81,527元107年7月41,766元107年8月34,178元107年9月34,538.49元(扣除特別休假代金2,672.508333元)49,198.75元291,426,764元1,269,243元157,521元9陳榮昌106年12月109,732.9元(扣除特別休假代金15,745.1元)107年1月66,321元107年2月81,329元107年3月72,447元107年4月79,352元107年5月74,931.94元(扣除特別休假代金11,059.05833元)80,685.64元37.53,025,712元2,786,963元238,749元10王金石109年1月65,605元109年2月60,428元109年3月50,825元109年4月52,967元109年5月50,037元109年6月89,792元(扣除特別休假代金5,180元)61,609元44.52,741,601元2,454,709元286,892元11黃品樺110年1月84,823元110年2月62,084元110年3月58,554元110年4月69,588元(扣除特別休假代金31,390元)110年5月65,673元110年6月116,426元76,191.33元322,438,123元2,205,312元232,811元