臺灣橋頭地方法院109年度勞執字第14號民事裁定

裁判字號：臺灣橋頭地方法院109年勞執字第14號民事裁定

裁判日期：民國109年09月17日

裁判案由：勞資爭議執行裁定事件

臺灣橋頭地方法院民事裁定109年度勞執字第14號聲請人 羅彥俊 相對人胖胖熊國際事業有限公司法定代理人 謝宗宜 上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文高雄市政府勞工局民國一百零九年七月三十日勞資爭議調解紀錄調解方案第二項所載：「對造人（即相對人）給付申請人羅彥俊工資等合計新台幣108000元整，對造人預訂於自109年8月1日起以一個月為一期共區分22期給付申請人，第1至21期每期給付新台幣5000元整，最後一期給付新台幣3000元整，每月每期以當月25日前給付，如有一期未如期給付則視同後續各期全到期，以匯入申請人領薪帳戶方式給付。」之調解內容，就相對人應給付聲請人新臺幣壹拾萬捌仟元部分，准予強制執行。
聲請程序費用新臺幣壹仟元由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間關於工資等勞資爭議，於民國109年7月30日經高雄市政府勞工局為勞資爭議調解，而調解成立在案，依兩造達成之調解方案所示，相對人應給付聲請人新臺幣(下同)108,000元，惟相對人未依調解方案履行義務，爰聲請准予強制執行等語。
二、按勞資爭議調解委員會作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解紀錄簽名者，為調解成立；勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：(一)調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，(二)調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，(三)依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第19條前段、第59條第1項、第60條分別定有明文。
三、本件聲請人及相對人間之勞資爭議，前經高雄市政府勞工局指派調解人，依勞資爭議處理法規定，作成調解方案，其方案第2項載明：「對造人（即相對人）給付申請人羅彥俊工資等合計新台幣108000元整，對造人預訂於自109年8月1日起以一個月為一期共區分22期給付申請人，第1至21期每期給付新台幣5000元整，最後一期給付新台幣3000元整，每月每期以當月25日前給付，如有一期未如期給付則視同後續各期全到期，以匯入申請人領薪帳戶方式給付」等語。前揭方案並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之勞資爭議調解紀錄附卷可稽。是系爭調解方案之內容與聲請人之主張相符，則聲請人以相對人屆期未依調解紀錄履行，聲請裁定就相對人應給付聲請人108,000元部分，准予強制執行，核與前揭規定相合，應予准許。
四、據上論結，依勞資爭議處理法第59條第1項前段，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。
中華民國109年9月17日
勞動法庭法官陳景裕正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀。
中華民國109年9月17日
書記官陳正