臺灣臺南地方法院臺南簡易庭民事判決 96年度南勞簡字第20號
原 告 己○○
甲○○
兼上二人
訴訟代理人 乙○○
原 告 戊○○
丙○○
被 告 芳田健康管理有限公司
法定代理人 丁○○
訴訟代理人 庚○○
上列當事人間給付薪資等事件，經本院於民國97年4月16日言詞
辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告丙○○新臺幣壹仟元，及自民國九十六年十二月
五日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
被告應給付原告甲○○新臺幣捌仟元，及自民國九十六年十二月
五日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴及假執行之聲請駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟玖佰玖拾元，由原告負擔新臺幣壹仟捌佰玖
拾元，由被告負擔新臺幣壹佰元。
本判決原告勝訴部分得假執行；被告以新臺幣壹仟元為原告丙○
○供擔保後、被告以新臺幣捌仟元為原告甲○○供擔保後，得免
為假執行。
事實及理由
壹、程序方面：
一、本件原告戊○○經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無
民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依被告之聲請，由其
一造辯論而為判決。
二、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1項第3款定有明文。本件原告於起訴時，依據兩造間訂
立業務守則契約之法律關係，訴請「被告應給付原告丙○○
新台幣（下同）30,000元、原告己○○33,000元、原告甲○
○47,000元、原告戊○○33,000元、原告乙○○33,000元，
及自起訴狀繕本送達被告翌日起至清償日止，按年息百分之
5計算之利息」，嗣原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○
於本院審理中關於原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○部
分變更聲明為「被告應給付原告己○○32,882元、原告甲○
○51,562元、原告戊○○32,882元、原告乙○○32,882元，
及均自民國96年11月6日起至清償日止，按年息百分之5計算
之利息」，為擴張及減縮應受判決事項之聲明，依上開規定
，應予准許。
貳、實體方面：
一、原告起訴主張：
㈠原告丙○○、己○○、甲○○、戊○○、乙○○均自96年9
月1日起，受僱於被告公司，在被告公司位於台中市○區○
○街○○號台中分公司擔任業務部行銷工作，惟被告公司以不
合理之業務守則拘束原告，且未給予原告勞、健保之保障，
又積欠原告96年9月、10月份薪資、油資、交通補助，兩造
曾於96年11月20日下午2時在台中市政府召開勞資關係協調
會，但被告公司不願出席，並要求改至台南市調解，其後兩
造於96年11月27日下午15時20分在台南市東區區公所召開勞
資調解會議，但被告公司表明不願支付積欠原告之薪資等，
經調解委員會告知被告公司應給付最低工資，被告公司仍不
給付，為此，依據兩造間訂立業務守則契約之法律關係，提
起本件訴訟。
㈡原告請求之項目及金額分列如下：
⑴原告丙○○：原告丙○○每月薪資35,000元，被告未給付
96年10月及96年11月1日起至96年11月5日止之薪資，爰請
求被告公司給付薪資30,000元。
⑵原告己○○：原告己○○每月薪資23,000元，被告公司短
給96年9月薪資6,000元，且未給付96年10月及96年11月1
日起至96年11月5日止薪資，及未給付96年10月、11月往
返台中至嘉義5次車資，計2,000元，另被告公司未依承諾
補貼原告己○○自行在外參加勞健保費差額2,000元，爰
請求被告公司給付32,882元。
⑶原告甲○○：原告甲○○每月薪資35,000元，被告公司未
給付96年10月薪資、96年10月油資9,608元、96年10月外
送月子餐4次計600元、被告公司未依承諾補貼原告甲○○
自行在外參加勞健保費差額1,780元、積欠96年10月辦公
室電話費4,694元、96年10月辦公室零用金4,424元，爰請
求被告公司給付51,562元。
⑷原告戊○○：原告戊○○每月薪資23,000元，被告公司短
給96年9月薪資7,000元，且未給付96年10月薪資、96年9
、10月油資800元、800元、96年11月20日、96年11月27日
、97年1月14日勞資協調車馬費2,500元、被告公司未依允
諾補貼原告戊○○自行在外參加勞健保費差額1,280元，
爰請求被告公司給付32,882元。
⑸原告乙○○：原告乙○○每月薪資23,000元，被告公司短
給96年9月薪資9,000元，且未給付96年10月薪資、96年10
月油資2,400元、96年10月外送月子餐油資580元、被告公
司未依承諾補貼原告乙○○自行在外參加勞健保費差額
1,280元，爰請求被告公司給付32,882元。
㈢對於被告公司抗辯之陳述：
⑴原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○等4人於96年8月24
日與被告公司簽訂勞動契約，均自96年9月1日起任職被告
公司，為被告公司正式員工，且每週均與被告公司實際負
責人庚○○開會討論業務缺失及如何加強業績，並依被告
公司實際負責人庚○○之要求提出業務企劃及填寫業務週
報表；但因被告台中分公司於96年9月尚屬籌備階段，當
月份總業績額未達被告公司要求，被告公司本應於96年10
月5日發放之96年9月份薪資遲遲未給令，被告公司實際負
責人庚○○竟於96年10月8日以給付薪資為由，邀約原告
乙○○、己○○、甲○○等3人至高鐵嘉義站，被告公司
實際負責人庚○○提出業務守則附件，要求原告乙○○、
己○○、甲○○等3人簽署後，才願開立支票給付當月薪
資，且不得向第三人公開其薪資金額及簽署業務守則附件
之內容，原告乙○○、己○○、甲○○等3人雖知業務守
則附件內容有失公平，但為領取96年9月薪資，始簽署業
務守則附件；原告戊○○也因上開原因，於96年10月9日
簽署業務守則附件。
⑵由於當今社會景氣差，被告公司知名度尚未在中部市場打
開，執行業務實有難度，原告96年10月份總業績未達被告
公司之標準，被告公司於96年11月5日未經預告解散台中
分公司，並於解散當日即收回台中辦公室之鑰匙，導致原
告私人物品至今無法取回；又被告台中分公司成立時，被
告公司實際負責人庚○○以希望公司儘早上軌道為由，要
求原告甲○○以私人名義向中華電信申請2支電話，作為
辦公室聯絡電話及上網線路，解散後，被告公司實際負責
人庚○○雖承諾願意處理，但原告甲○○多次以電話聯繫
未果，且被告公司實際負責人庚○○還將向中華電信承租
之數據機任意變賣，以致累積中華電信帳款以及數據機賠
償費13,196元；又被告公司台中分公司成立時所使用之辦
公室零用金，由原告甲○○代墊5,484元，被告於96年11
月5日解散台中分公司，因未給付原告己○○、甲○○、
戊○○、乙○○96年10月1日至同年11月5日薪資，且未為
原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○在任職期間投保勞
健保。
⑶被告公司應給付原告96年10月份最低薪資（基本工資業經
行政院勞工委員會於中華民國96年6月22日以勞動25字第
0960130576號公告發布調整為每月17,280元，每小時95元
，並自00年0月0日生效）、及自96年11月1日起至同年11
月5日薪資各3,800元（依勞動基準法規定工作時日未滿1
個月，以時薪95元乘以日工作時數8小時計算為3,800元）
、及補足96年9月份未達薪資補額280元、及96年11月5日
在未事先預告解散公司之10日非自願離職預告薪資7,600
元（依勞動基準法第16條規定，以時薪95元乘以日工作時
數8小時再乘以10日計算為7,600元）、及資遣費2,880元
（依勞動基準法第17條規定資遣費計算）、及96年9、10
、11月勞健保費用共4,842元，被告公司亦應開立非自願
離職書予原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○等4人，
以便向勞工局申請失業津貼以補貼生活所需。
⑷原告並非中國藥用保育協會台中錦華辦事處之義工連絡會
員，而係受僱於被告公司之員工，原告在台中市○區○○
街○○號之辦公處所，係被告公司實際負責人庚○○委由原
告丙○○出面訂立，惟租金則由被告公司支付，被告公司
實際負責人庚○○自行在上開承租處所懸掛中國藥用保育
協會台中錦華辦事處招牌，與原告無關，又若原告未受僱
於被告公司，何以原告簽訂等同於勞動契約之業務守則，
又何以被告公司要求原告在職期間需提出業務企劃及填寫
業務報表。另為勞方參加勞健保乃資方之義務，被告公司
既未為原告辦理勞健保，又不願負擔勞健保費用，且拖欠
薪資、油資、車馬費，有失公平厚道。
㈣並聲明：⑴被告應給付原告丙○○30,000元、原告己○○
32,882元、原告甲○○51,562元、原告戊○○32,882元、
原告乙○○32,882元，及其中原告丙○○部分，自起訴狀繕
本送達被告翌日起，原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○
自96年11月6日起，均至清償日止，按年息百分之5計算之利
息；⑵訴訟費用由被告負擔；⑶並聲請依職權宣告假執行。
二、被告則以：
㈠被告公司庚○○係被告公司股東，在被告公司擔任中藥研發
及教育訓練工作，原告丙○○於96年8月15日主動約訪被告
公司庚○○，謂其原為祈福臍帶血公司之台中區經理，因該
公司業務制度不良，其團隊業績全省第一，請被告公司庚○
○同意其代理在台中月子餐業務，數日後原告丙○○與其妻
、子、原告甲○○至台南市與被告公司庚○○洽談，原告丙
○○謂其看好被告公司之坐月子產品，原告有能力辦理並滿
足業績需求的推廣講座（即媽媽教室），保證絕對不會讓被
告公司虧本等語，兩造進而合意簽立業務守則。原告丙○○
、己○○、甲○○、戊○○、乙○○係中國藥用生物保育協
會台中錦華辦事處的連絡會員，業經中國藥用生物保育協會
96年會員大會承認通過，原告丙○○、己○○、甲○○、戊
○○、乙○○對外的活動，例如96年中秋節在台中市○○路
所屬鄰里舉辦晚會，係以該協會名義辦理，原告丙○○、鐘
明均、甲○○、戊○○、乙○○之辦事處亦懸掛原告丙○○
製作之中國藥用生物保育協會招牌，原告甲○○等人在本院
提出之名片，係其自行在台中市的尚弘電腦排版打字行印製
名片，並非被告公司代為印製，且原告丙○○、己○○、甲
○○、戊○○、乙○○亦無在被告公司簽到上班之紀錄，並
非被告公司之受僱員工，而係代理銷售被告公司之月子餐產
品。
㈡原告與被告公司為業務承攬、論件計酬的業務代理關係，雙
方在配合之初，由原告丙○○自行在台中市○區○○街○○號
覓得原告辦公處所後與出租人訂立租約，因原告當時資金不
足，故由被告公司庚○○自行墊付零用金，作為租金及辦公
室費用，兩造於96年9月簽立業務守則，原告並分別簽發面
額各10萬元之本票予被告公司收執，作為貨品履約保證金，
由於原告原從事銷售臍帶血產品，對於被告公司之月子餐產
品不甚熟悉，乃由原告安排場地及時間，通知被告公司庚○
○為原告施以教育訓練2、3次，教導原告如何演講及被告公
司產品之專業知識，又因原告並未提供報表及會議紀錄，致
被告公司無從得悉原告推行業務之情況，乃要求原告提出報
表。惟原告於96年10、11月個人績效均為零，故無營業績效
與報酬，且耗用多項被告公司的資源，被告公司是最大受害
者。兩造曾於96年10月簽立業務守則附件，載明被告公司於
96年10月發給原告5人酬勞、補助是鼓勵性質，且原告5人
均享有被告公司額外給付之電話補助888元或更多，並有領
取額外之油資、交通津貼、誤餐費，其總薪資高於最低基本
薪資，原告5人理應知足。兩造在台南市東區調解委員會調
解時，調解委員以業務守則附件及原告業績為零，計算原告
5人之報酬為零元，協議雙方各退一步，被告公司同意給付
原告每週開會1次之車資，但為原告所拒絕，調解委員並未
要求被告公司全額支付原告請求薪資，原告主張調解委員會
委員建議被告公司應全額給付原告，係原告所自行編撰。
㈢被告公司之受僱員工僅有3名，均自行辦理勞健保、並無額
外津貼之情事，原告在台南市東區調解委員會調解時，提出
被告公司違法不予辦理勞健保，經被告公司提出原告乙○○
要求借款信件，說明原告早就知道勞健保一事需自行投保、
自行負責，而與被告公司無關，原告乃又改稱被告公司答應
由其自行投保再予以補助，但於96年12月10日書狀卻又稱在
職期間被告公司未給予勞健保之保障，其主張反覆不一。原
告代理被告公司產品之初，被告公司應原告要求，由原告甲
○○替被告公司辦理亞太電訊有限公司8支門號與手機，手
機月租費888元，由被告公司支付話費，惟其中2支已移做他
用，原告迄今仍據有6支手機與門號。原告丙○○於96年代
理被告公司業務期間，謂其業務開展所需，據取之費用均為
被告公司庚○○所支付，明細如下：96年9月2日30,000元
、同年9月3日45,000元、同年9月5日55,000元、同年9月7
日30,000元、96年9月28日50,000元。原告甲○○於10月2日
領取25,000元、10月28日30,000元、10月17日20,000元。
㈣原告丙○○於96年9月謊稱彰化地區業務推展已有成效，要
求被告公司準備產品，被告公司因而準備6人業務量的產品
約80萬元備貨，但事實上原告並無任何績效。又原告乙○○
、己○○於96年9月15日同意服務北港之產婦，被告公司因
此簽立客戶訂購單，並轉單給原告乙○○、己○○，但原告
乙○○、己○○無法配合服務客戶，造成被告公司無法履約
，賠罪退還客戶全部款項，商譽損失頗大。且原告於96年11
月2日突然集體請求解散，造成被告公司巨大損失。
㈤並聲明：駁回原告之訴及其假執行之聲請；如受不利判決，
願供擔保，請准宣告免為假執行。
三、兩造不爭執事項：
㈠被告公司於96年8、9月間分別與原告簽立「業務守則」，並
於96年10月間分別與原告簽立「業務守則附件」。
㈡原告己○○、甲○○、戊○○、乙○○等4人於96年9月、10
月、11月之業績均為零。
四、得心證之理由
本件原告主張其受僱於被告公司，被告公司積欠工資、油資
、勞健保費補貼，又無預警解散台中分公司，惟未給付預告
薪資及資遣費等情，惟為被告公司所否認，並以上開情詞置
辯，是本件兩造爭執之事項在於：㈠兩造間是否成立勞動契
約？㈡兩造間關於業務守則附件之簽立效力如何？茲於下列
說明本院判斷之意見。：
五、兩造間之契約非屬勞動契約：
㈠按一般學理上認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：
人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，
並有接受懲戒或制裁之義務。親自履行，不得使用代理人
。經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是
從屬於他人，為該他人之目的而勞動。納入雇方生產組織
體系，並與同僚間居於分工合作狀態。勞動契約之特徵，即
在此從屬性。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係
之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立（最高
法院81年度台上字第347號判決參照）；「勞工：謂受雇主
僱用從事工作獲致工資者。」「工資：謂勞工因工作而獲得
之報酬。」「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基
準法第2條第1款、第3款、第6款定有明文。是勞動契約之勞
工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，勞動契約非僅
限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性
質者，縱兼有承攬、委任等性質，自應屬勞動契約。勞動契
約為具有身分性質之契約，其勞務給付之義務，原則上係專
屬於受僱勞工之義務，但經雇主同意，或習慣上允許他人代
為勞動，或依勞動之性質，由他人代為勞動並無差異者，受
僱勞工得使第三人代服勞務（最高法院89台上字第1301號判
決參照）；又僱傭契約依民法第482條之規定，係以約定受
僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與
報酬為其成立要件。就此項成立要件言之，僱傭契約在受僱
人一方，僅止於約定為僱用人供給一定之勞務，即除供給一
定勞務之外，並無其他目的，在僱用人一方，亦僅約定對於
受僱人一定勞務之供給而與以報酬，縱使受僱人供給之勞務
不生預期之結果，仍應負給與報酬之義務，此為其所有之特
徵（最高法院45年度台上字第1619號判例參照）；而稱承攬
者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟
工作完成，給付報酬之契約，民法第490條第1項定有明文。
參酌勞動基準法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬
於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬
之契約。可知，僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受
僱人於一定期間內，應依照僱用人之指示，從事一定種類之
工作，且受僱人提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係。而
承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只
須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無
從屬關係，可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約，
二者性質並不相同（最高法院94年度台上字第573號判決參
照）；是以勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一
方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他
方給付報酬之契約。而承攬，係謂當事人約定，一方為他方
完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。前者
，當事人之意思以勞務之給付為目的；其受僱人於一定期間
內，應依照雇主之指示，從事一定種類之工作，即受僱人有
一定雇主；且受雇人對其雇主提供勞務，有繼續性及從屬性
之關係。後者，當事人以勞務所完成之結果為目的；其承攬
人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，既無特定
之雇主，與定作人間尤無從屬關係，其可同時與數位定作人
成立數個不同之承攬契約。故二者並不相同（最高法院89年
度台上字第1620判決參照），僱傭與承攬同屬於供給勞務之
契約，惟前者係以供給勞務本身為目的，即除供給勞務外，
並無其他目的；後者則係以發生結果（工作之完成）為目的
，供給勞務不過為其手段而已，此為二者區別之所在（最高
法院88年度台上字第628號判決參照）。
㈡被告公司於96年8、9月間分別與原告簽訂業務守則，原告丙
○○係擔任業務經理，原告甲○○係擔任業務副理，原告己
○○、戊○○、乙○○係擔任業務員，原告己○○、甲○○
、戊○○、乙○○於96年9、10、11月間之業績均為零，被
告於96年10月間分別與原告簽訂業務守則附件，原告丙○○
領取96年9月份薪資22,000元、原告甲○○領取96年9月份薪
資26,000元、原告己○○、乙○○領取96年9月份薪資17,00
0元、原告戊○○領取96年9月份薪資16,000元等情，為兩造
所不爭執（本院卷第72頁、90頁），並有業務守則、業務守
則附件各5份附卷可參（本院卷第8-9頁、75-77頁、80-81頁
、101-102頁），堪信為真實。
㈢依上開兩造簽訂之業務守則約定：「壹.簽約業務人需按
規定辦理並完成整個簽約手續，才擁有承攬芳田健康管理有
限公司（以下簡稱公司）產品之權利。業務人未完成簽約
手續前所銷售商品的各項酬傭獎金，公司核發給引薦人處理
。貳.承攬業務業務人於接洽客戶之後，需將客戶名單登
記告知公司，始受到市場保護。經營市場有關人、事、物
的市場保護期限，以呈報資料日、或最後聯絡日起90日為限
（如在保護期限內，由其他業務人完成出貨程序，受保障之
業務人可優先得50%酬傭，或由兩方協商處理之。」依上開
業務守則之約定可知，原告係代理銷售被告公司之產品，被
告公司則依原告之銷售業績給付酬傭獎金。
㈣又原告丙○○與被告公司簽訂之業務守則另約定：「工作
義務與報酬獎金本約業務經理之底薪為35,000元/月（含稅
、含業務費），888通訊資費方案，或其他耗用事先核報核
銷。⒉業務人有遵守公司各項制度並到公司辦公與參加各項
例會的義務，若業務人未事先請假、請假超過應到工時1/5
以上，或每月超過2次以上排定團體業務活動無故不到者，
公司將無條件予以解約，業務人不可異議。⒊新進業務經理
前4個月為試用期，個人每月基本工作額為台中分公司總營
業額74萬元±4萬元；其不足總營業額每4萬元公司得減薪
2,000元，唯此項減薪最多減薪12,000元」；原告甲○○與
被告公司簽訂之業務守則約定：「本約業務副理之底薪為
35,000元/月（含稅、含業務費），888通訊資費方案，或其
他耗用事先核報核銷。⒉業務人有遵守公司各項制度並到公
司辦公與參加各項例會的義務，若業務人未事先請假、請假
超過應到工時1/5以上，或每月超過2次以上排定團體業務活
動無故不到者，公司將無條件予以解約，業務人不可異議。
⒊新進業務副理前4個月為試用期，個人每月基本工作額為5
萬元±0元；其不足工作額每15,000元公司得減薪1,000元，
唯此項減薪最多減薪1,000元」；原告己○○、乙○○、戊
○○與被告公司簽訂之業務守則約定：「本約業務人之底薪
為23,000元/月（含稅、含業務費），888通訊資費方案，
或其他耗用事先核報核銷。⒉業務人有遵守公司各項制度並
到公司辦公與參加各項例會的義務，若業務人未事先請假、
請假超過應到工時1/5以上，或每月超過2次以上排定團體業
務活動無故不到者，公司將無條件予以解約，業務人不可異
議。⒊業務人每月須辦理推廣說明會2場（含）以上，其參
予有效總客數不得低於70人，業務人每月服務或服務所得有
效客數低於70人次以下者，公司有權決定不予支付底薪和其
他酬傭，業務人不得異議。（有效客戶之認定以填滿完整有
效資料表者為準）。⒋新進業務人前4個月為試用期，個人
每月基本工作額為12萬元±1萬元；其不足工作額每2萬公司
得減薪2,000元，唯此項減薪最多減薪6,000元」，依上開業
務守則之約定可知，被告公司固給予原告丙○○、甲○○每
月各35,000元底薪之保障，給予原告己○○、乙○○、戊○
○每月各23,000元底薪之保障，惟所謂「底薪」實係承攬報
酬；惟原告丙○○應負責台中分公司總營業額74萬元±4萬
元之業績，若未達標準，至少每月承攬報酬為23,000元，原
告甲○○應負責其個人每月基本工作額為5萬元±0元，若未
達標準，至少每月承攬報酬為34,000元，原告己○○、乙○
○、戊○○應負責其個人每月基本工作額為12萬元±1萬元
，若未達標準，至少每月承攬報酬為17,000元，原告丙○○
、甲○○、己○○、乙○○、戊○○均需遵守被告公司各項
制度及至被告公司辦公，若未事先請假、請假超過應到工時
1/5以上，或每月超過2次以上排定團體業務活動無故不到者
，被告公司得予以解除兩造之契約，原告己○○、乙○○、
戊○○未達每月辦理推廣說明會2場（含）以上，其參予有
效總客數不得低於70人，業務人每月服務或服務所得有效客
數低於70人次以下者，被告公司得不予給付底薪或其他酬傭
，依上開說明，兩造間關於上開約定，被告對於原告並無使
用從屬及指揮監督之關係，而係兩造關於給付承攬報酬及解
除承攬契約條件之約定。原告主張兩造間有僱用契約，洵非
有據。
㈤至原告主張被告公司實際負責人庚○○每週至台中辦公處所
開會討論業務缺失及如何加強業績，原告依被告公司實際負
責人庚○○之要求提出業務企劃及填寫業務週報表等情，固
為被告公司所不爭執，惟以其係應原告之要求前去開會，要
求原告提出報表之目的在於協助原告順利拓展銷售業務等情
為辯，經查，原告乙○○於本院審理中陳明：我及原告己○
○之責任區在嘉義，原告戊○○之責任區在彰化，原告甲○
○為雲嘉區主管，我們每天在自己責任區工作，並以電腦傳
送資料給原告丙○○，由原告丙○○再彙整後傳送給庚○○
等語（見本院卷第201頁），是以，依原告乙○○上開陳述
，各分區負責人每日傳送銷售資料予原告丙○○後，再由原
告丙○○傳送予原告公司庚○○，據此，至多僅能證明原告
有每日將相關資料通知被告公司，惟尚不能證明原告於推展
業務時，受到被告公司如何拘束及管理；又被告公司雖要求
原告提出業務企劃及填寫業務週報表，惟原告不能舉證被告
公司如何憑以考核及監督，堪信被告公司抗辯其目的在於協
助原告順利拓展銷售業務為可採信，故本院難以僅憑原告丙
○○傳送資料予被告公司庚○○，及原告提出業務企劃及填
寫業務週報表，遽認兩造間有使用從屬及指揮監督關係。又
被告公司並未為原告加入勞工保險及全民健康保險，原告又
無證據證明被告公司允諾其自行加入勞、健保後，同意補貼
差額之事實，亦難認定原告相當程度受被告公司之指揮監督
及管理，而有其從屬性，益徵證明兩造間所訂立之契約非屬
勞動契約。
六、兩造間關於業務守則附件之簽立具有法律效力：
㈠按當事人為迴避強行法規之適用，以迂迴方法達成該強行法
規所禁止之相同效果之行為，乃學說上所稱之脫法行為，倘
其所迴避之強行法規，係禁止當事人企圖實現一定事實上之
效果者，而其行為實質達成該效果，違反法律規定之意旨，
即非法之所許，自屬無效。而勞動基準法係規定勞動條件的
最低標準，勞雇雙方約定的勞動條件不得低於勞動基準法的
標準；如果低於標準者，該約定標準無效；無效部分以勞動
基準法所定之標準為準。
㈡本件兩造間並非成立勞動契約，已如上述，自無上開關於不
得低於勞動基準法規定勞動條件最低標準之適用。是以依據
兩造簽訂之業務守則附件約定「⒈茲有試用期間約僱員工（
原告丙○○、甲○○、己○○、乙○○、戊○○）於96年9
月1日任職，其業績責任額為每月（原告丙○○12萬元±1萬
元、原告甲○○74萬元、原告己○○、乙○○、戊○○各12
萬元±1萬元），並簽有業務守則合約。但員工迄96年10月1
日止之總業績為零，未辦理任何產品發表會，也未召募有效
客戶70人以上。依照業務守則芳田健康管理有限公司應不發
予任何薪資，則此間因員工初次任職，為鼓勵員工仍發予基
本薪資（原告丙○○22,000元、原告甲○○26,000元、原告
己○○、乙○○、戊○○各17,000元。⒉員工和芳田健康管
理有限公司雙方均同意，員工96年10月份總業績之最低量修
正為6萬元，則其最低薪資依其比例發放【例：（營業額
/60000）X基本薪資=實際薪資】，其餘事項仍照業務守則辦
理。」，即無脫法行為可言，兩造自應受業務守則及業務守
則附件之拘束，至堪認定。
㈢原告丙○○、甲○○、己○○、乙○○、戊○○於96年9月
、10月、11月份之個人業績均為零，則依業務守則之約定，
原告丙○○至少可領取96年9月份承攬報酬23,000元、原告
甲○○至少可領取96年9月承攬報酬34,000元，另因原告己
○○、乙○○、戊○○未達每月辦理推廣說明會2場（含）
以上，其參予有效總客數不得低於70人，業務人每月服務或
服務所得有效客數低於70人次以下者，被告公司得不予給付
96年9月0日之承攬報酬，再依業務守則附件約定自96年10
月起之承攬報酬計算方式，原告於96年10月、11月之承攬報
酬均為零元。是本件被告公司尚短少原告丙○○96年9月承
攬報酬1,000元【計算方式23,000-22,000=1,000】、短少原
告甲○○96年9月承攬報酬8,000元【計算方式34,000-26,
000=8,000】。
㈣兩造間既非訂立勞動契約，則原告甲○○、己○○、乙○○
、戊○○依據僱用契約之法律關係，分別訴請被告公司給付
原告甲○○96年10月油資9,608元、96年10月外送月子餐4
次計600元、自行在外參加勞健保費差額1,780元、積欠96年
10月辦公室電話費4,694元、96年10月辦公室零用金4,424
元；原告己○○訴請被告公司給付96年10月、11月往返台中
至嘉義5次車資，計2,000元、自行外參加勞健保費差額2,
000元；原告乙○○訴請被告公司給付96年10月油資2,400元
、96年10月外送月子餐油資580元、自行在外參加勞健保費
差額1,280元；原告戊○○訴請被告公司給付96年9、10月油
資800元、800元、96年11月20日、96年11月27日、97年1月
14日勞資協調車馬費2,500元、自行在外參加勞健保費差額
1,280元，即非有據。
七、綜上，原告丙○○、甲○○基於兩造訂立業務守則契約之法
律關係，請求被告公司應給付原告 張渝麒 1,000元、給付原
告甲○○8,000元，及自起訴狀繕本送達翌日即96年12月5日
起至清償日止，按年息百分之5計算之利息，為有理由，應
予准許。原告丙○○、甲○○逾此部分之請求，及原告己○
○、乙○○、戊○○基於兩造訂立業務守則契約之法律關係
，訴請被告公司給付薪資等各32,882元，均無理由，應予駁
回。
八、本件訴訟費用額確定為1,990元（即第一審裁判費），本件
原告之請求一部有理由，爰依民事訴訟法第79條之規定，由
原告負擔1,890元、被告負擔100元，並依民事訴訟法第87條
第1項確定訴訟費用額如主文第2項所示。又本件係屬民事訴
訟法第427條第1項簡易訴訟事件所為被告公司部分敗訴之判
決，依同法第389條第1項第3款規定，就原告勝訴部分依職
權宣告假執行，原告聲請就勝訴部分供擔保為假執行，即無
必要。至原告敗訴部分，其假執行聲請即失所附麗，應併予
駁回。另被告聲明就原告勝訴部分願供擔保請准宣告免為假
執行，經核尚無不合，爰酌定相當之擔保金額准許之。
九、結論，本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民事訴
訟法第436條第2項、第385條第1項前段、第79條、第87條第
1項、第389條第1項第3款、第392條第2項，判決如主文。
中 華 民 國 97 年 4 月 30 日
臺南簡易庭法官張桂美
以上正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中 華 民 國 97 年 4 月 30 日
書記官謝安青