臺灣臺中地方法院107年度勞訴字第24號民事判決

裁判字號：臺灣臺中地方法院107年勞訴字第24號民事判決

裁判日期：民國107年10月26日

裁判案由：給付薪資

臺灣臺中地方法院民事判決107年度勞訴字第24號原告 方緯杰
黃豑儀 謝燕惠 共同訴訟代理人 陳佳伶 律師複代理人 易佩萱 律師被告中華聯合國際開發股份有限公司法定代理人 陳金龍 上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國107年10月12日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告方緯杰新臺幣參拾壹萬參仟陸佰壹拾伍元，及自民國一○七年九月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告黃豑儀新臺幣貳拾貳萬壹仟伍佰壹拾參元，及自民國一○七年九月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告謝燕惠新臺幣伍萬貳仟肆佰肆拾肆元，及自民國一○七年九月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
事實及理由
壹、程序方面：被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，依同法第385條第1項前段規定，由其一造辯論而為判決。
貳、實體方面：
一、原告主張：原告方緯杰自民國93年10月18日起受僱於被告，約定每月薪資新臺幣（下同）39,000元；原告黃豑儀自94年10月13日起受僱於被告，約定每月薪資24,700元；原告謝燕惠自104年8月3日起受僱於被告，約定每月薪資34,000元。
惟被告竟分別於106年9月30日、同年11月30日、同年11月10日以勞動基準法第11條第2款虧損或業務緊縮為由解僱原告，並於106年11月間無預警歇業。經原告向臺中市政府勞工局申請調解，被告並未出席，迄今被告尚積欠原告如附表一、二、三所示特休假折算工資、預告工資、資遣費、補休時數折算工資、106年9月至11月之薪資等合計587,572元，爰依勞動契約之法律關係提起本件訴訟等語。並聲明：㈠被告應給付原告方緯杰313,615元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。㈡被告應給付原告黃豑儀221,513元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。㈢被告應給付原告謝燕惠52,444元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
三、得心證之理由：
（一）按平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。勞動基準法第2條第4款定有明文。又雇主依第11條規定終止勞動契約者，其繼續工作3年以上者，應於30日前預告之。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。同法第16條第1項第3款、第3項亦定有明文。而該預告期間工資可依平均工資標準計給（內政部75年7月3日（75）台內勞字第419200號函釋參照）。又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。勞工退休金條例第12條第1項定有明文。末按工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第22條第2項前段定有明文。
（二）經查，原告主張其等分別自如附表一、二、三「受僱期間」欄所示日期起受僱於被告，分別於106年9月30日、同年11月30日、同年11月10日遭被告以勞動基準法第11條第2款虧損或業務緊縮為由解僱，而被告尚欠其等特休假折算工資、預告工資、資遣費、補休時數折算工資、短少薪資等情，業據原告提出離職證明書、薪資明細表、員工資遣通知書、存摺明細各3份及臺中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄1份為證（見本院卷第7至14頁、第16至22頁、第24至34頁），被告既未於言詞辯論期日到場爭執，亦不提出書狀答辯以供本院參酌，本院依調查證據之結果及斟酌全辯論意旨，堪信原告之主張為真實，揆諸前揭說明，原告請求被告給付特休假折算工資、預告工資、資遣費、補休時數折算工資、106年9至11月短少薪資，核屬有據。而被告尚積欠原告金額細目如下：
１、原告方緯杰請求313,615元部分：查原告方緯杰主張被告尚欠特休假折算工資、預告工資、資遣費、補休時數折算工資合計295,263元部分，業經被告於員工資遣通知書簽認，同意給付，有員工資遣通知書1紙附卷可稽（見本院卷第10頁），原告方緯杰此部分之請求，自屬有據。至於原告方緯杰請求106年9月份短少薪資18,352元部分，係因原告方緯杰每月薪資為39,000元，扣除勞、健保負擔費用後，每月領取約36,704元，惟9月份薪資於106年10月30日入帳僅18,352元，差額尚有18,352元（計算式：36,704元-18,352元=18,352元），有原告方緯杰存摺明細1份可參（見本院卷第13頁），復為被告所未爭執，故原告方緯杰此部分之請求，亦應准許。
２、原告黃豑儀請求221,513元部分：原告黃豑儀主張被告尚欠特休假折算工資、資遣費合計160,560元部分，業經被告於員工資遣通知書簽認，同意給付，有員工資遣通知書1紙附卷可稽（見本院卷第19頁），故原告黃豑儀此部分之請求，要屬有據。至於原告黃豑儀請求106年9月份短少薪資11,553元部分，係因原告黃豑儀每月薪資為24,700元，扣除勞、健保負擔費用後，應領薪資23,106元，惟9月份薪資於106年10月27日入帳僅11,553元，尚欠差額11,553元（計算式：23,106元-11,553元=11,553元）；而106年10月份、11月份薪資各24,700元部分，被告則均未給付，因此亦無為原告投保勞、健保並扣除其費用，無須從原告黃豑儀此部分請求之金額中扣除等情，有原告黃豑儀存摺明細1份存卷可佐（見本院卷第22頁），復為被告所未爭執，故原告黃豑儀請求短少薪資部分，亦應准許。
３、原告謝燕惠請求52,444元部分：查原告謝燕惠主張被告尚欠106年9月份短少薪資16,442元部分，係因原告謝燕惠每月薪資為34,000元，扣除勞、健保負擔費用後應領薪資32,885元，惟9月份薪資於106年10月27日入帳僅16,443元，尚欠差額16,442元（計算式：32,885元-16,443元=16,442元）；而106年10月份、11月份薪資，被告則均未給付，惟原告謝燕惠就106年10月份薪資本應請求薪資全額34,000元，但僅請求扣除勞、健保後之數額32,885元；另因其於106年11月份僅上班至同年月3日，且於11月3日請休半日之半薪病假，因此其106年11月份得領取之薪資為3,117元等情（計算式：34,000元÷30日×2.75日=3,117元，元以下四捨五入），業據原告謝燕惠 陳明 在卷（見本院卷第82頁反面），並有原告謝燕惠存摺明細、出勤紀錄查詢表、門診醫療費用收據各1紙在卷可參（見本院卷第32頁、第83至84頁），復為被告所未爭執，故原告謝燕惠請求106年9至11月短少薪資共52,444元，為有理由，應予准許。
（三）按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。民法第229條第2項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5%，民法第233條第1項前段、第203條亦有明文。本件原告依勞動契約之法律關係請求被告給付特休假折算工資、預告工資、資遣費、補休時數折算工資、106年9至11月短少薪資，未定有給付期限，亦未約定遲延利息之利率，而本件起訴狀繕本係於107年7月4日依海外公示送達方式送達於被告，依民事訴訟法第152條本文規定，於同年0月0日生送達效力，有公示送達公告1紙在卷足參（見本院卷第70頁）。故原告請求被告給付自起訴狀繕本送達生效之翌日即107年9月3日起至清償日止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。
四、綜上，原告依勞動契約之法律關係請求被告給付如附表一、
二、三所示之合計金額，及均自107年9月3日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，均為有理由，應予准許。
五、本件事證已臻明確，原告其餘攻擊防禦方法，核與判決結果不生影響，爰不逐一論述。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中華民國107年10月26日
民事第三庭審判長法官游文科
法官吳昀儒法官劉奐忱附表一：
┌───┬────┬────┬─────────┬──────┬──┐│原告│受僱期間│平均工資│請求項目│金額│備註│├───┼────┼────┼─────────┼──────┼──┤│方緯杰│93.10.18│39,000元│特休假折算工資（2│2,600元│業經│││-106.9.││日）││被告│││30│├─────────┼──────┤簽認│││││預告工資（15日）│19,500元│││││├─────────┼──────┤│││││資遣費│263,250元│││││├─────────┼──────┤│││││補休時數折算工資（│9,913元││││││61小時）││││││├─────────┼──────┼──┤││││106年9月份短少薪資│18,352元││├───┼────┴────┴─────────┼──────┤││合計││313,615元││└───┴───────────────────┴──────┴──┘附表二：
┌───┬────┬────┬─────────┬──────┬──┐│原告│受僱期間│平均工資│請求項目│金額│備註│├───┼────┼────┼─────────┼──────┼──┤│黃豑儀│94.10.13│24,700元│特休假折算工資（15│12,360元│業經│││-106.11.││日）││被告│││30│├─────────┼──────┤簽認│││││資遣費│148,200元│││││├─────────┼──────┼──┤││││106年9月份短少薪資│11,553元│││││├─────────┼──────┤│││││106年10月份薪資│24,700元│││││├─────────┼──────┤│││││106年11月份薪資│24,700元││├───┼────┴────┴─────────┼──────┤││合計││221,513元││└───┴───────────────────┴──────┴──┘附表三：
┌───┬────┬────┬─────────┬──────┬──┐│原告│受僱期間│平均工資│請求項目│金額│備註│├───┼────┼────┼─────────┼──────┼──┤│謝燕惠│103.9.9-│34,000元│106年9月份短少薪│16,442元││││106.11.││資│││││10│├─────────┼──────┤│││││106年10月份薪資│32,885元│││││├─────────┼──────┤│││││106年11月份薪資│3,117元││├───┼────┴────┴─────────┼──────┤││合計││52,444元││└───┴───────────────────┴──────┴──┘正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（須附繕本）；如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中華民國107年10月26日
書記官王小芬