臺灣士林地方法院民事簡易判決 106年度士勞簡字第58號
原 告 廖祺忻
訴訟代理人 趙乃怡 律師
被 告 燿麒科技股份有限公司
法定代理人 李巧如
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國107年3月15日言
詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣叁拾萬玖仟壹佰貳拾元，及自民國一百零
七年三月五日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣叁仟叁佰壹拾元由被告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由要領
一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴
訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯
論而為判決。
二、原告主張：被告於民國103年7月16日起受雇於被告公司，擔
任企業服務長，約定薪資為每月新臺幣（下同）5萬元，於
離職前6個月之平均工資為5萬0,556元。然被告自106年5月
起未給付薪資，且以勞動基準法第11條第3款之事由於106年
8月31日終止勞動契約，原告請求被告應為如下之給付：
1.被告積欠原告自106年5月1日起至106年8月31日止，計4月之
薪資共20萬元。
2.原告於106年5月18日原已申請特別休假，然因依被告指示處
理公司事務而未休，被告就該日之工資應加倍發給，即被告
應支付1日工資1,667元。
3.原告於被告公司繼續工作計3年1月16日，被告應給付資遣費
7萬9,064元。
4.被告應於30日前即106年8月1日前預告終止勞動契約，然被
告遲至106年8月4日始預告，應給付以平均工資計算3日之工
資5,056元。
5.原告於106年7月16日起至107年7月15日止有14日之特別休假
，因被告終止勞動契約原告無從休假，被告應給付應休未休
之工資2萬3,333元。
為此，乃依勞動基準法及勞工退休金條例之規定，提起本件
訴訟等語，並聲明求為判決被告應給付原告30萬9,120元及
自起訴狀繕本送達翌日起算之法定遲延利息，且願供擔保請
准宣告假執行。
三、本院得心證之理由
經查，原告主張之事實，已據提出與所述相符之商工登記公
示資料、投保資料表、薪資單、薪資轉帳帳戶存摺、手機對
話截圖、離職證明書等資料為證，堪信為真。從而，原告依
上開法律關係，訴請被告給付30萬9,120元及自起訴狀繕本
公示送達生效翌日即107年3月5日（見本院卷第47頁）起
至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予
准許。
四、本件係就民事訴訟法第427條第1項訴訟適用簡易程序所為被
告敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款之規定，應依職
權宣告假執行，原告之聲請不另准駁，並依職權確定訴訟費
用為3,310元（第一審裁判費）由被告負擔。
中華民國107年3月30日
士林簡易庭法官楊峻宇
以上為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭提出上訴狀。（須
按他造當事人之人數附繕本）。
中華民國107年3月30日
書記官蘇彥宇