裁判字號：臺灣高等法院高雄分院111年勞上易字第217號民事判決
裁判日期：民國111年10月05日
裁判案由：給付退休金差額
臺灣高等法院高雄分院民事判決111年度勞上易字第217號上訴人台灣中油股份有限公司法定代理人 李順欽 訴訟代理人 林小燕 律師被上訴人 游義雄
張智強 黃紫成 劉健榮 陳堅龍 邱枝全 王啟禎 共同訴訟代理人 張弘康 律師上列當事人間請求給付退休金差額事件，上訴人對於民國111年7
月28日臺灣橋頭地方法院111年度勞訴字第103號第一審判決提起上訴，本院於111年9月28日言詞辯論終結，判決如下：
主文上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
一、按第二審判決書內應記載之事實，得引用第一審判決。當事人提出新攻擊或防禦方法者，應併記載之。判決書內應記載之理由，如第二審關於攻擊或防禦方法之意見及法律上之意見與第一審判決相同者，得引用之；如有不同者，應另行記載。關於當事人提出新攻擊或防禦方法之意見，應併記載之，民事訴訟法第454條定有明文。
二、本件兩造就事實與法律之陳述，均引用原判決所記載。上訴人另抗辯稱：夜點費（下稱系爭夜點費）屬恩惠性給與，非兩造議定工資，發放與否除依工作時間外，與工作內容、年資、職級並無關連，不具勞務對價性。復依民國94年修正後之勞動基準法（下稱勞基法）施行細則及其他國營事業相關法規，亦未將系爭夜點費列為工資。原判決逕認系爭夜點費具勞務對價性而為工資，實屬有誤等語。
三、本院之判斷：
（一）本院關於系爭夜點費是否屬於工資而應列入平均工資計算退休金之爭點，除後述部分外，其餘攻擊或防禦方法之意見及法律上之意見與第一審判決相同，引用原審判決之記載。
（二）上訴人雖另以上開情詞為辯，然查：
1、夜間工作違反人體正常之生理時鐘，可能導致勞工作息不正常、疲倦程度增加，進而影響勞工家庭生活、健康狀態，屬危險工時，足以推知勞工普遍不願在此危險工時之時段服勤。況就雇主而言，如廠場作業能採取日夜輪班制，亦有助於充分利用既有設備及產能而獲得較多利益。從而，相較於日班勞工，雇主對於輪值大夜班、小夜班之勞工，自需支出較高之薪資，始為衡平。又系爭夜點費既為輪值大夜班、小夜班之勞工所獨有，並係以勞工實際輪值工時為計算基準，顯與勞工提供勞務間有密切關連性，足認系爭夜點費具有勞務對價性，制度上亦具有經常性給付性質，自應屬工資之一部分，自得將系爭夜點費併予計入平均工資之範圍。
2、又勞基法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之法律，其所定勞動條件為最低標準，此觀之該法第1條規定即明，故於勞基法公布施行後，各國營事業單位固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞基法所定之最低標準。則行政院所規定關於國營事業所屬人員之待遇及福利標準、經濟部所定工資給與之辦法，甚或勞資團體協約之約定，即不得低於勞基法所定勞動條件，且若有所牴觸時，自應依勞基法規定為之。又勞基法施行細則第10條第9款修正理由及勞動部前身之行政院勞工委員會94年6月20日勞動二字第0940032710號令函，就夜點費是否屬工資均認應個案具體認定。從而，本院具體個案認定上訴人以夜點費名目所為之給付，仍具有工資性質，並無違上開意旨，自難採為上訴人有利之認定。
四、綜上所述，被上訴人本於勞基法第55條第1項第1款、第3項、第84條之2、廢止前台灣省工廠工人退休規則第9條第1款及勞工退休金條例第11條之規定，請求上訴人給付如附表「應補發退休金」欄所示金額及加計「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予准許。原審判命上訴人如數給付，並無違誤。上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應予駁回。
五、據上論結：本件上訴為無理由，判決如主文。中華民國111年10月5日
勞動法庭
審判長法官洪能超
法官李珮妤法官邱泰錄以上正本證明與原本無異。
本件不得上訴。
中華民國111年10月5日
書記官林芊蕙附表：
編號姓名結清日期（民國）退休金基數（個）平均夜點費（新臺幣）應補發退休金（新臺幣）利息起算日（民國）1游義雄109年7月1日勞基法施行前14.33333結清前3個月5,233.3333元238,311元109年8月1日勞基法施行後30.66667結清前6個月5,325元2張智強109年7月1日勞基法施行前2.16667結清前3個月5,016.6667元200,106元109年8月1日勞基法施行後36.33333結清前6個月5,208.3333元3黃紫成109年7月1日勞基法施行前0結清前3個月5,400元200,521元109年8月1日勞基法施行後38.5結清前6個月5,208.3333元4劉健榮109年7月1日勞基法施行前2.66667結清前3個月4,933.3333元214,314元109年8月1日勞基法施行後39.83333結清前6個月5,050元5陳堅龍109年7月1日勞基法施行前10.5結清前3個月4,850元221,413元109年8月1日勞基法施行後34.5結清前6個月4,941.6667元6邱枝全109年7月1日勞基法施行前10.16667結清前3個月5,150元231,169元109年8月1日勞基法施行後34.83333結清前6個月5,133.3333元7王啟禎109年7月1日勞基法施行前0結清前3個月4,716.6667元176,100元109年8月1日勞基法施行後36結清前6個月4,891.6667元