臺灣高雄地方法院108年度勞執字第31號民事裁定

裁判字號：臺灣高雄地方法院108年勞執字第31號民事裁定

裁判日期：民國108年04月03日

裁判案由：勞資爭議執行裁定事件

臺灣高雄地方法院民事裁定108年度勞執字第31號聲請人 吳慶茂 相對人如欲企業股份有限公司法定代理人 陳水哖 上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文高雄市政府勞工局民國一○七年十二月二十七日勞資爭議調解紀錄調解方案第2項所載：「資方（即相對人公司）應給付勞方（即聲請人）資遣費新臺幣壹拾貳萬陸仟壹佰柒拾捌元」之調解成立內容，准予強制執行。
聲請程序費用新台幣壹仟元由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：雇主即相對人公司積欠其資遣費新台幣126,
178元，前於高雄市政府勞工局達成勞資爭議調解，相對人公司同意給付該金額，但約定分12期給付，自108年3月起按月於每月15日前，就勞方之資遣費平分12期給付，並就分期金額（分期金額如有餘數，則於末期一次給付）匯入勞方薪轉帳戶完竣，分期屆滿日為109年2月15日。資方屆期如有分期給付日未依分期給付金額付款之情事，其餘未給付之各期金額視為全部到期。而相對人公司未依調解成立內容給付第1期款，故前開各期款項均視為全部到期，依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：(一)調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，(二)調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，(三)依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項前段、第60條分別定有明文。
三、本件兩造間之勞資爭議，前依勞資爭議處理法規定，作成如聲請意旨所示調解內容，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄1份附卷可稽，聲請人主張相對人公司未依調解成立內容給付第1期款，全部應付款項視為到期，經核並無不合，則其就全部應付款項聲請裁定准予強制執行，核與上開規定相符，應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項前段、非訟事件法第21條第
2項、第24條第1項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。中華民國108年4月3日
勞工法庭法官鄭子文以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納裁判費新台幣1,000元。
中華民國108年4月3日
勞工法庭書記官駱大勝