臺灣高雄地方法院111年度勞簡字第23號民事判決

裁判字號：臺灣高雄地方法院111年勞簡字第23號民事判決

裁判日期：民國111年08月12日

裁判案由：給付工資等

臺灣高雄地方法院民事判決111年度勞簡字第23號原告 邱昊 訴訟代理人 李宜庭 律師被告橘攝國際婚紗攝影有限公司法定代理人 黃玉鼎 訴訟代理人 徐韶翎 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國111年7月15日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告新臺幣壹拾參萬壹仟捌佰壹拾陸元，及自民國一百一十一年七月十二日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
被告應提繳新臺幣壹萬零壹佰陸拾肆元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一、二項得假執行；但被告如各以新臺幣壹拾參萬壹仟捌佰壹拾陸元、新臺幣壹萬零壹佰陸拾肆元為原告預供擔保，各得免為假執行。
事實及理由
壹、程序方面：
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但請求之基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第2、3款定有明文。本件原告起訴請求被告給付原告新臺幣（下同）15萬1474元（見本院卷第9至11頁）；嗣於起訴狀繕本送達後，以民事準備暨變更聲明狀及當庭變更聲明為：(一)被告應提繳1萬164元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。(二)被告應給付原告13萬1816元，及自民事準備二暨變更聲明狀送達翌日起至清償日止，按年息5％計算之利息（見本院卷第209至210頁、第241至242頁），揆諸上開規定，核無不合，應予准許。
二、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體方面：
一、原告主張：原告自民國110年5月1日起至同年9月20日離職止間，任職被告公司擔任攝影師職務，並約定薪資條件為每月月薪保底3萬5000元（包含電腦費2000元及相機費2000元）。於110年5月間新冠肺炎疫情爆發，被告竟於未經與原告協商同意之情形下，逕自縮減工作時間及減少工資，則依兩造間僱傭契約及勞基法第22條第2項規定，原告得請求被告給付工資差額10萬2621元。另兩造僱傭契約約定原告每月月休8天，除每週三固定公休以外，另每週得擇一日休假，原告每日上下班時間雖依當日拍攝客人時間而定，但依法仍應符合每日正常工時不得超過八小時，超過部分即應加給加班費，被告卻未給付原告加班費，則依勞動基準法（下稱勞基法）第24條及第39條規定，原告得請求被告給付平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資2萬2295元、國定假日出勤工資3500元。
另若顧客挑選照片時另有加挑照片，被告便會以「（客人加挑金額÷750）*50」作為業績獎金給付予原告，此業績獎金屬於工資之一部分，故依兩造僱傭契約及勞基法第22條第2項規定，原告得請求被告如數給付業績獎金3400元。再於原告任職期間，被告皆未依法提撥6％勞退金至勞退專戶，原告自得依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第31條第1項規定，請求被告提繳1萬164元至勞工保險局設立之原告勞工退休金專戶。綜上，被告應給付原告共計13萬1816元【工資差額10萬2621元＋平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資2萬2295元＋國定假日出勤工資3500元＋業績獎金3400元＝13萬1816元】，並應提繳1萬164元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。爰依兩造僱傭契約及勞基法第22條第2項、第24條、第39條、勞退條例第31條第1項等規定提起本件訴訟等語。並聲明：(一)被告應提繳1萬164元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。(二)被告應給付原告13萬1816元，及自民事準備二暨變更聲明狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5％計算之利息。(三)原告願供擔保，請准宣告假執行。
二、被告雖未於言詞辯論期日到庭但以書狀答辯稱：原告所謂月薪3萬5000元係包含加班費、業績獎金等，原告底薪乃基本薪資2萬4000元，此為原告與被告於面試時達成之協議。又原告任職期間確為110年5月1日起至9月20日。另原告請求之薪資計算式為3萬5000元乘以疫情無薪假期間5至9月之薪資再扣除被告已發薪資，惟原告之應領薪資為2萬4000元，且原告主張其已領薪資6萬719元為扣去勞健保費後之數額，實際上應以扣去勞健保費前之數額為準，故原告請求被告給付110年5月1日起至110年9月20日之薪資10萬2621元無理由。再原告任職期間每月均領有一定數額之業績獎金，此部分應一併列為工資計算，因此實際上未達到基本工資2萬4000元之月份僅有6月及7月。被告於疫情期間業績確受影響甚鉅，且因被告對勞基法等相關法規不甚熟捻，致6、7月發放薪資未達基本工資2萬4000元，且相關薪資變動亦僅用口頭方式達成協議，並無簽立相關文件，此為被告之疏忽，被告願補足原告6、7月未達基本工資2萬4000元之數額即1萬2034元（計算式：8334+3700=12034）。另被告為維護公司名譽及品質的確要求公司攝影師每組顧客需提交350張照片，然勞動契約當事人基於私法自治與契約自由原則下，當事人雙方得以自由約定，被告並無要求員工需於正常工作時間外處理，原告無法作完之部分應於正常工作時間處理，而非如出勤紀錄所載每月休假天數優於勞基法一例一休，顯違背常理，亦無原告主張責任制一說。退百步言之，縱原告任職期間，即便有超過正常工作時間，原告亦無遵守被告工作規則所訂需事前填寫加班申請單並經由主管核准，被告於面試時亦有明確告知，倘業務繁忙亦可填寫加班申請單時選取加班費，因此被告本就無加班費給付義務，且疫情期間業務量縮減，被告時常讓員工提早下班，也並無扣發薪資，故原告請求超時及修片加班費，並無理由。另原告確實於國定假日有出勤上班之事實，惟參照其出勤紀錄，原告於5月至9月月休天數分別為15日、17日、14日、13日、7日（9月20日離職），每月休假日數皆已達到法規要求，自然無原告所主張勞基法第39條之適用，故原告主張依勞基法第39條規定請求休假日上班之工資無理由。又被告對於業績獎金之制度本就因顧客付款方式不同而有所差異，此制度本就為當初面試時由雙方協議達成之，且於公司内部亦行之有年，被告並不理解為何原告如今又稱面試時並無告知此事，雇主對於業績獎金本無發放之必要，被告係為激勵員工士氣始採業績獎金制度，故原告請求被告應給付由郵政劃撥之業績金額無理由。綜上，原告主張並無理由等語為辯。並聲明：(一)原告之訴駁回。(二)如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。
三、本院得心證之理由：查本件兩造為僱傭關係且原告任職期間係自110年5月1日起至同年9月20日止，經兩造陳述一致，堪信屬實，然原告請求被告給付工資差額、平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資、國定假日出勤工資、業績獎金及提繳勞退金等情，為被告否認，並以前詞為辯，茲說明本院判斷如下：
(一)關於工資差額：
1.原告主張保底月薪為3萬5000元，並提出原告與被告法定代理人黃玉鼎之LINE對話擷圖（見本院卷第25頁）為證，此份LINE對話亦經被告以答辯狀自承確為原告與被告法定代理人之對話無訛（見本院卷第85頁），觀之被告法定代理人黃玉鼎在LINE對話內容已明白表示：「保底35000」，是堪認兩造已約定保底月薪為3萬5000元一事，與事實相符，至被告辯稱底薪為2萬4000元云云，並未提出任何證據以實其說，自難以採信。從而，兩造已約定保底月薪為3萬5000元之事實，已堪認定。
2.又原告主張被告於新冠肺炎疫情期間未經與原告協商同意之情形下，逕自縮減工作時間及減少工資等語，經被告否認，並辯稱於疫情期間業績確受影響甚鉅，且相關薪資變動亦僅用口頭方式達成協議，並無簽立相關文件云云。惟按事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考勞動部「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理，換言之，雇主欲變更工時及工資等勞動條件，需徵得勞工之同意，經勞雇雙方合意後始得為之；如未經徵得勞工同意，自應依約給付工資，不得片面減少工資，且被告亦自陳其並未簽立書面，是依上開說明，足認兩造並未合意變更薪資數額之重要勞動條件，被告即應按原定薪資數額即月薪3萬5000元給付予原告，被告前述辯詞，尚不足採。又被告辯稱原告主張已領薪資6萬719元為扣去勞健保費後之數額，實際上應以扣去勞健保費前之數額為準云云，然按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條本文定有明文規定。經查，被告前述主張雖提出原告薪資清冊（見本院卷第91頁）為憑，惟被告提出之原告薪資清冊之內容，經核與原告簽領之業績金額明細（見本院卷第247頁）之內容不符，則被告提出之該份薪資表格之內容，顯難逕採認屬實，又被告未提出其他證據以實其說，準此，原告主張依兩造僱傭契約關係及勞基法第22條第2項規定，請求被告給付110年5月1日起至110年9月20日（共計4月20日）經扣除已領薪資後之工資差額為10萬2621元【計算式：35000×(4+20/00)-00000=102621】，堪認有據。
(二)關於平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資：
1.按勞基法第24條第1項、第30條第1項、第37條第1項及第39條明文規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以内者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以内者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」、「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」、「内政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同」。
2.經查，本件兩造僱傭契約之約定保底月薪為3萬5000元之事實，業經本院認定如前，又計算勞基法第24條雇主延長勞工工作時間之工資，應按勞工平日每小時之工資計算（最高法院93年度台上字第1605號判決要旨參照），則原告時薪為月薪3萬5000元除以240計算所得之金額。又原告每日上下班時間雖依當日拍攝客人時間而定，但其每日正常工時仍不得超過8小時，超過部分即應依前揭1.所述之勞基法規定給付加班費，經查，原告主張其每月月休8天，除每週三固定公休以外，另每週得擇一日休假等情，未據被告否認，又原告主張其於平日延長工時及例假日出勤加班一情，經提出原告任職期間修片總組數、LINE對話擷圖、休息日公告、報備修圖時數紀錄、上班時間回報群組截圖、修改圖片截圖（見本院卷第31頁、第153至179頁、第181頁、第223至231頁）等件為證，經核原告確有如附表一所示之平日延長工時及例假日出勤加班之事實，堪以認定。至被告辯稱原告無加班必要或未提出加班申請單云云，然觀之原告提出之群組截圖顯示原告已向公司報備出勤時間，則應認原告係經被告同意而執行職務，又被告亦未就原告於逾8小時之工作時間外提供勞務一事，明確表示反對之意思或為防止之措施，則原告為被告所提供之勞務時間即應認屬工時，被告應依勞基法給延長工時工資，故被告以此為辯，無可採認。從而，據此計算原告平日延長工時及例假日出勤加班如附表一「延長工時工資統計」所示共計2萬2295元，足堪採信。從而，原告請求被告給付平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資2萬2295元，為有理由。
(三)關於國定假日出勤工資：按「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，此有勞基法第37條第1項定有明文，經查，原告主張其有於110年5月1日勞動節、同年6月14日端午節及同年9月20日中秋節工作之事實，此為被告所不爭執（見本院卷第89頁），是原告有於上開國定假日出勤之事實，堪信屬實，至被告辯稱原告各月份之月休天數已達法規要求，則無勞基法第39條之適用云云，然勞動節、端午節及中秋節既均屬勞基法第37條第1項所定之國定假日，且兩造並未就上開應放假之日，調移至其他工作日有何協商同意，則被告自應依勞基法第39條規定發給原告加倍工資，被告前述辯詞，並無可採。準此，被告既未加倍發給原告國定假日出勤工資，則依原告月薪為3萬5000元計算日薪，原告請求被告給付3日之國定假日出勤工資應為3500元【計算式：（35000÷30)×3＝3500，小數點以下四捨五入】，為有依據。
(四)關於業績獎金：按「所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」勞基法第2條第3款定有明文，故勞工之勞力所得，只要該給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍。經查，原告主張被告應給付之業績獎金係指若顧客挑選照片時另有加挑照片之勞務報酬一情，未據被告否認，又被告亦自承公司設有業績獎金制度等語（見本院卷第89頁），並有被告台北門市9月份業績挑片獎金明細（見本院卷第193頁）附卷足佐，則原告主張業績獎金屬勞基法第2條第3款所定之工資，當可認定，故被告辯稱業績獎金制度係為激勵員工士氣本無發放之必要云云，並無可採。又觀之被告法代黃玉鼎張貼在其與原告間的LINE應用程式之薪資計算筆記照片（見本院卷第25頁）之內容，其中已就顧客挑選照片時另有加挑照片時，公司會以「（客人加挑金額÷750）*50」作為業績獎金之計算方式，計列綦詳，參以業績獎金屬工資之一部分，已如前述，則被告辯稱公司對於業績獎金之制度本就因顧客付款方式不同而有所差異，此於當初面試時由雙方達成協議云云，難信屬實。準此，原告以客戶加挑金額5萬1000員（見本院卷第27頁）依上述算式先除以750再乘以50為計算後，計得業績獎金之金額為3400元，並請求被告如數給付，應有依據，而有理由。
(五)關於提繳勞工退休金：
1.按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法101年度台上字1602號裁判要旨參照）。
2.經查，原告自110年5月1日到職至同年9月20日離職止，被告本應按月提繳每月工資6％至其勞工個人專戶，然被告未曾依法為原告提繳退休金，此有原告勞工個人專戶明細資料可稽（見本院卷第29頁），被告亦未爭執，信屬真實，又原告月薪為3萬5000元，依勞工退休金月提繳分級表所示提繳級距，月提繳工資應為3萬6300元，準此計算，原告請求被告提繳勞工退休金共計1萬164元（如附表二）至其勞退專戶，為有依據，自應准許。
四、綜上所述，原告依兩造僱傭契約及勞基法第22條第2項、第24條、第39條、勞退條例第31條第1項等規定，請求被告給付原告13萬1816元（計算式：工資差額10萬2621元＋平日延長工時工資及例假日出勤之未給付工資2萬2295元＋國定假日出勤工資3500元＋業績獎金3400元＝13萬1816元），及自民事準備二暨變更聲明狀送達翌日即111年7月12日（見本院卷第235頁）起至清償日止，按年息5％計算之利息，暨應提繳1萬164元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶，均於法有據，為有理由，應予准許。
五、末按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1、2項定有明文，故依前開規定，本件原告勝訴部分本院應依職權宣告假執行，並同時諭知被告得預供相當金額擔保後免為假執行。被告於此部分雖陳明願供擔保免為假執行，然其聲請僅係促使法院為職權之發動，不另為免為假執行准駁之諭知，併此敘明。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，經本院審酌後認均不足以影響判決之結果，爰不另贅論，附此敘明。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中華民國111年8月12日
勞動法庭法官黃顗雯以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中華民國111年8月12日
書記官江俐陵附表一：
加班日期出勤工時加班工時延長工時工資統計證據資料計算說明1110/5/712小時33分4小時33分997【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2.5)=996.5(小數點無條件進位)】原證4(P31)、原證10(P153)1.9時30分至19時55分拍攝「三人閨蜜及寶寶」：10時25分2.於21時52分修改「2021.05.01寶寶全家福挑片」照片：（計算至5/7日24時止）2小時8分2110/7/19小時46分1小時46分292【計算式=(35000/240*4/3*1.5)=291.66(小數點無條件進位）】原證4(P31)、原證18（P223）1.於2時37分修改「2021.06.25未挑」照片：以平均修圖時間4小時計算2.15時44分至21:30拍攝「兩大一小跟棚」：5小時46分3110/7/249小時43分1小時43分292【計算式=(35000/240*4/3*1.5)=291.66(小數點無條件進位）】原證10（P153）12時27分至22時10分：拍攝「兩大一小寫真」及「兩大一小抓周」：9小時43分4110/7/3010小時57分2小時57分511【計算式：35,000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*0.5)=510.41(小數點無條件進位）】原證10（P154）9時36分至20時33分拍攝「4大」/孕婦拍攝」：10時57分5110/8/1510小時17分2小時17分389【計算式：(35000/240*4/3*2)=388.88（小數點無條件進位）】原證4（P31）、原證14（P225）1.10時03分至16時20分拍攝「三大三小」：6小時17分2.於上午1時30分修改「2021.08.08-1000-未挑」圖片：以平均修圖時間4小時計算6110/8/2411小時3分3小時3分632【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*1)=631.94(小數點無條件進位）】原證10（P155）9時22分至20時25分拍攝「兩大兩毛跟棚」、「一大個人寫真跟棚」：11時3分7110/8/319小時20分1小時20分195【計算式：(35000/240*4/3*1)=194.44(小數點無條件進位）】原證4（P31）、原證18（P229）1.於4時06分修改「2021.08.22孕婦寫真未挑」圖片：以平均修圖時間4小時計算2.15時02分至20時22分拍攝「兩大一小一毛」：5小時20分8110/9/514小時4分6小時4分1362【計算式：(35000/240*4/3*2+(35000/240*5/3*4)=1361.1(小數點無條件進位）】原證10（P155）1.於3時14分修改「2021.08.31-1600未挑」照片：以平均修圖時間4小時計算2.9時56分至20時拍攝「兩大一小」、「兩大兩毛」：10小時4分9110/9/712小時26分4小時26分875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證18（P227）1.於1時36分修改「2021.09.03兩大一毛未挑」照片：以平均修圖時間4小時計算2.12時24分至20時50拍攝「兩大五毛跟棚」、「一毛拍攝」：8小時26分10110/9/129小時55分1小時55分292【計算式：(35,000/240*4/3*1.5)=291.66(小數點無條件進位）】原證10（P156）10時35分至20時30分拍攝「孕婦跟棚」、「兩大小拍攝」：9時55分11110/9/1312小時1分4小時1分875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2＝875】原證10（P156）9時29分至21時30分拍攝「兩小跟棚」、「兩大跟棚」：12小時1分12110/9/1911小時53分3小時53分754【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*1.5)＝753.47（小數點無條件進位)】原證10（P157）9時15分至21時8分拍攝「孕婦拍攝」：11小時53分13110/5/25（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P159）2時34分修改「2021.05.22挑片」照片：以平均修圖時間4小時計算14110/5/28（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P177）6時32分修改「2021.05.07寳寶挑片」照片：以平均修圖時間4小時計算15110/6/24（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P175）21時56分修改「2021.06.19 范雅 渼未挑」（應為2021.06.19 柯蕙文 挑片）照片：以平均修圖時間4小時計算16110/7/14（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P173）3時19分、3時22分修改、「2021.07.09轉出」、「2021.07.04轉出」（應為「2021.07.10轉出」）照片：以平均修圖時間4小時計算17110/7/15（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P173）3時20分修改「2021.07.10轉出」（應為「2021.07.12轉出」）照片：以平均修圖時間4小時計算18110/7/29（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P171）22時54分修改「2021.07.17未挑片」照片以平均修圖時間4小時計算19110/8/3（休息日）9小時22分9小時22分2237【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*6)+(35000/240*8/3*1)=2236.11(小數點無條件進位)】原證11（P167）、原證12（181）1.7時50分至12時38分修改照片：4小時48分2.15時07分至19時41分修改照片：4小時34分20110/8/4（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P179）1時42分修改「2021.07.24-1300轉出」及21時10分修改「2021.07.24-1800轉出」照片：以平均修圖時間4小時計算21110/8/9（休息日）4小時24分4小時24分875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證13（開會）（P183）14時26分至18時50分開會：4小時24分22110/8/11（休息日）5小時3分5小時3分1119【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*3)=1118.051（小數點無條件進位）】原證4（P31）、原證11（P165）、原證12（P181）8時52分至13時55分修改圖片：5小時3分23110/8/19（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證11（P163）、原證15（P231）2時59分修改「2021.08.07- 解亞進 」照片：以平均修圖時間4小時計算24110/8/18（休息日）8小時21分8小時21分1848【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*6)=1847.22(小數點無條件進位）】原證4（P31）、原證12（P181）1.14時40分至18時48分修改圖片：4小時8分2.20時32分至00時45分：4小時13分25110/8/25（休息日）4小時8分4小時8分875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）、原證12（P181）22時35分至2時43分修改照片：4小時8分26110/9/16（休息日）4小時4小時875【計算式：(35000/240*4/3*2)+(35000/240*5/3*2)=875】原證4（P31）14時07分修改「2021.09.12兩大一小未挑」照片：以平均修圖時間4小時計算共計22295附表二：
提撥勞工退休金月份被告應提撥之退休金之計算式被告應提撥之勞工退休金110年5月2178元【計算式：36,300×6％=2,178(小數點四捨五入）】2178110年6至8月6534元【計算式：36,300×6％×3個月=6,534(小數點四捨五入）】6534110年9月1452元【計算式：36,300÷30×20×6％=1,452(小數點四捨五入）】1452合計10164