裁判字號：臺灣士林地方法院107年勞訴字第113號民事判決
裁判日期：民國107年12月28日
裁判案由：給付薪資等
臺灣士林地方法院民事判決107年度勞訴字第113號原告 毛襄筠
鮑沛琪 李亦婷 郭智瑋 唐凱龍 兼上5人訴訟代理人 朱禮佑 被告電馳股份有限公司法定代理人 周世璿 上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國107年12月14日言詞辯論終結，判決如下：
主文被告應給付原告甲○○新臺幣拾伍萬玖仟貳佰元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告己○○新臺幣拾壹萬玖仟玖佰肆拾元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告丙○○新臺幣拾陸萬肆仟玖佰參拾捌元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告戊○○新臺幣拾萬肆仟捌佰柒拾玖元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告丁○○新臺幣陸萬壹仟貳佰零參元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告乙○○新臺幣拾柒萬柒仟玖佰肆拾壹元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項，於原告甲○○以新臺幣伍萬肆仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾伍萬玖仟貳佰元為原告甲○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第二項，於原告己○○以新臺幣肆萬元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾壹萬玖仟玖佰肆拾元為原告己○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第三項，於原告丙○○以新臺幣伍萬伍仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾陸萬肆仟玖佰參拾捌元為原告丙○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第四項，於原告戊○○以新臺幣參萬伍仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾萬肆仟捌佰柒拾玖元為原告戊○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第五項，於原告丁○○以新臺幣貳萬壹仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣陸萬壹仟貳佰零參元為原告丁○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第六項，於原告乙○○以新臺幣陸萬元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾柒萬柒仟玖佰肆拾壹元為原告乙○○預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。查原告起訴時之聲明第1項請求被告給付合計新臺幣（下同）81萬6998元及自民國107年10月12日起至清償日止，按年息5﹪計算之利息（見本院卷第
9、12頁）；嗣於本院審理中將上開聲明變更為如主文第1至6項所示（見本院卷第57至58頁），核屬減縮應受判決事項之聲明，自應准許。又本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告主張：原告甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○（下逕稱其姓名，合則稱原告）分別於106年6月12日、105年9月1日、105年10月1日、106年5月2日、106年11月1日、105年7月28日受僱於被告，每月工資如附表「約定工資」欄所示，嗣乙○○於107年8月8日遭受職業遭害，有待休養3個月，惟被告於民國107年8月31日無預警資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，積欠如附表所示之工資或工資補償、資遣費、預告工資等金額。為此，依兩造間勞動契約、勞動基準法（下稱勞基法）、勞工退休金條例（下稱勞退條例）之規定，請求被告給付積欠工資或工資補償、資遣費、預告工資等語。並聲明如主文第1至6項所示，及願供擔保請准宣告假執行。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。
四、本院得心證之理由：
㈠、原告主張甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○分別於106年6月12日、105年9月1日、105年10月1日、106年5月2日、106年11月1日、105年7月28日受僱於被告，每月工資如附表「約定工資」欄所示，嗣乙○○於107年8月8日遭受職業遭害，有待休養3個月，惟被告無預警於107年8月31日資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，積欠如附表所示之積欠工資或工資補償、資遣費、預告工資金額等情，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、薪轉帳戶明細等影本為證；而被告於相當時期受合法通知，於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依民事訴訟法第28
0條第3項、第1項規定，應視同自認，自堪認原告主張上開事實為真實。
㈡、按非有歇業或轉讓，虧損或業務緊縮，不可抗力暫停工作在
1個月以上，業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，勞工對於所擔任之工作確不能勝任之情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約。雇主依第11條規定終止勞動契約者，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之，繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之，繼續工作3年以上者，於30日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。勞基法第11條、第16條第
1項及第3項、勞工退休金條例第12條第1項分別定有明文。次按勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償；但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。勞基法第59條第1項第2款、第1項但書亦有明文。又按遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，但約定利率較高者，仍從其約定利率，此觀民法第233條第1項即明。經查，甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○分別於106年6月12日、105年9月1日、105年10月1日、10
6年5月2日、106年11月1日、105年7月28日受僱於被告，嗣被告於107年8月31日資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，被告應於勞基法第16條第1項所定期間前預告原告，則被告未依該項規定預告而終止兩造間勞動契約，依同條第3項規定，自應給付原告預告期間之工資，並應依勞退條例第12條第1項規定，給付原告資遣費，故原告向被告請求如附表「資遣費」【新制資遣費計算公式：月薪×資遣費基數。新制資遣基數計算公式：〔年+(月+日÷當月份天數)÷12〕÷2。】、「預告工資」欄所示之金額，即屬有據。又於兩造勞動契約存續期間，被告猶積欠己○○、戊○○、丁○○於107年
8月之工資，及甲○○、丙○○於107年8月及9月之工資，故己○○、戊○○、丁○○、甲○○、丙○○自得向被告請求如附表「積欠工資」欄所示之金額。另乙○○於107年
8月8日遭受職業遭害，有待休養3個月，被告應依勞基法第59條第1項第2款規定按原領工資數額補償乙○○，然被告並未據此補償，而乙○○已受領勞工保險職業災害傷病給付2萬1181元、7281元乙節，業據乙○○提出勞工保險局函為憑（見本院卷第66至67頁），是乙○○請求被告給付工資補償8萬1538元（計算式：000000-00000-0000=81538），亦屬有據。
㈢、綜上所述，原告本於兩造間勞動契約、勞基法第16條第3項、勞退條例第12條第1項規定，請求被告給付如主文第1項、第2項所示之金額及自起訴狀繕本送達翌日起即107年12月2日（見本院卷第53至54頁）起至清償日止，按年息5﹪計算之利息，為有理由，應予准許。
五、原告 陳明 願供擔保請准宣告假執行，核無不合，茲酌定相當金額宣告得假執行，併依職權宣告被告得預供擔保免為假執行。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及未經本院援用之證據，核與判決之結果不生影響，爰不一一論駁，併此敘明。
七、據上論結，原告之訴為有理由，依民事訴訟法第385條第1項前段、第78條、第390條第2項、第392條第2項判決如
主文。中華民國107年12月28日
勞工法庭法官劉逸成以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀，若委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費，否則本院得不命補正逕行駁回上訴。
中華民國108年1月2日
書記官薛月秋附表：原告主張金額（新臺幣，元以下四捨五入）┌──┬────┬──────┬────────────┬──────┬──────┬──────┐│編號│姓名│約定工資│積欠工資/工資補償│資遣費│預告工資│總金額│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│1│甲○○│4萬8000元│9萬6000元（積欠工資）│3萬1200元│3萬2000元│15萬9200元│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│2│己○○│4萬5000元│4萬5000元（積欠工資）│4萬4940元│3萬元│11萬9940元│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│3│丙○○│4萬5000元│9萬元（積欠工資）│4萬4938元│3萬元│16萬4938元│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│4│戊○○│4萬5000元│4萬5000元（積欠工資）│2萬9879元│3萬元│10萬4879元│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│5│丁○○│3萬5000元│3萬5000元（積欠工資）│1萬4536元│1萬1667元│6萬1203元│├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤│6│乙○○│5萬5000元│8萬1538元（工資補償）│5萬9736元│3萬6667元│17萬7941元│└──┴────┴──────┴────────────┴──────┴──────┴──────┘